2024年劳动关系协调员职业资格考试重点题库及答案（含A.B卷）(1).docx

大变化，致使劳动合同无法履行”的是（）。A、企业迁移B、企业被兼并C、企业法定代表人变更D、企业资产重组参考答案：C199 .人际冲突是指O之间在认识、行为、态度及价值观等方面存在的分歧、矛盾或相互排斥。A、人与人B、组织内部C、团队内部D、团队之间参考答案：A200 .我国全体公民放假的节假日天数共计（）。A、10天B、11天C、21天D、29天参考答案：B201 .简单劳动争议案可以由O仲裁员仲裁。A、1名B、3名C、2名D、不确定人数参考答案：A202 .下列不属于劳动合同必备约定条款的是（）。A、补充医疗B、社会保险C、工作时间D、职业危害防护参考答案：A203 .我国规定的最低就业年龄为（）。A、14周岁B、16周岁C、17周岁D、18周岁参考答案：B204 .对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为（）。A、调解主体特定B、调解过程具有任意性C、调解协议具有法律效力D、调解协议具有强制执行力参考答案：D205 .下列劳动保障法律规范中，效力层级最高的是（）。A、宪法中的有关规定B、全国人大颁布的劳动保障法律C、全国人大常委会颁布的劳动保障法律D、国务院颁布的劳动保障行政法规参考答案：A206 .通过（）形成的劳动标准是用人单位内部自发形成劳动标准的一种方式。A、集体合同B、劳动合同C、劳动规章制度D、职工代表大会参考答案：A207 .召开职工代表大会时，出席会议的正式代表超过代表总数的O方可举行。A、 44198B、 44230C、 44259D、 44291参考答案：B208 .集体合同争议是指基于O发生的争议,通常发生在工会与用人单位之间？A、劳动合同B、劳务合同C、聘任合同D、集体合同参考答案：D209 .由于经济性裁员设计到较多劳动者的权益，用人单位必须提前（）天向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。A、15B、3C、60D、90参考答案：B210 .在劳动争议发生时，（）是最简便、灵活和快捷的争议处理方式。A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼参考答案：A211 .1973年最低就业年龄公约？（第138号）规定：准许就业的最低年龄，不得低于（）岁。A、14D、17参考答案：B212 .人民法院对于当事人的起诉经过审查后，认为符合法定条件的,应当受理，并在当事人起诉的O日内立案。A、1B、5C、7D、10参考答案：C213 .上海、北京等地规定加班工资计算基数为（）。A、标准工资B、劳动合同中约定的岗位工资C、劳动报酬D、月工资的70%参考答案：B214 .集体行动争议是指由于劳动者的O而引发的集体劳动争议？A、工作行为；B、集体行动C、工作表现D、集体合同参考答案：D