劳动保障政策法规知识竞赛试题.docx

劳动保障政策法规知识竞赛试题1、工资应当以（B）形式按月支付给劳动者本人。A.债券B.法定货币C.实物2、劳动法规定：劳动者连续工作（A）年以上的，享受带薪年休假。AB.C五3、劳动者患病或非因工负伤停止工作，在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资（C）的病假工资。A.60%B.70%C.80%4、劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（A）。A.6个月B.12个月C.3个月5、劳动合同应当在劳动者的（B）订立。A.试用期后B.第一个工作日之前C.招聘后三十日6、我国劳动法规定，禁止用人单位招用未满（B）周岁的劳动者。A.18B.16C.147、试用期内劳动者可（C）提出解除劳动合同。A.提前三十天B.无需提前三十天C.随时8、劳动合同期限可分（C）0A.长期、短期、永久B.有固定期、无固定期、承包期C.有固定期限、无固定期限、以完成一定任务为期限9、劳动合同（A）,发生法律效力。A.一经签订B.鉴证后C.在试用期后10、职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位（C）。A.可以终止劳动合同B.协商终止劳动合同C.不能终止劳动合同11、下列哪种情形下劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。（A）A.因个人原因B.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬C.用人单位未提供劳动条件12、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。AA.1336B.1230C.233613、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当（A）支付工资。A.依法B.按工资比例的80%C.视实际情况14、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资（A）%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资（）的工资报酬。A.150200300B.200300400C.30040050015、用人单位应当保证劳动者每周至少休息（A）。A.1B.2C.1.516、我国全体公民放假的法定节假日是（A）A.元旦、春节、国际劳动节和国庆节B.元旦、春节、国际妇女劳动节和国庆节C.春节、国际劳动节、中秋节和国庆节17 .以下人员中（A）不能领取再就业优惠证A.过派遣期未就业的应届大中专毕业生B.关闭破产的国有和县以上集体企业中领取了一次性自谋职业安置费且未再就业的人员C."协保"人员18 .新办的商贸企业（从事批发、批零兼营以及其它非零售业务的企业除外）从事当年新招用下岗失业人员达到规定比例，并与其签订1年以上期限劳动合同的，经劳动保障部门认定，税务机关审核，可根据签订劳动合同期限免征（B）、城市维护建设税和教育费附加。A.营业税B.企业所得税C.增值税19 .持再就业优惠证人员从事个体经营，除国家限制行业，免收属于（C）、登记类、证兆类的所有各项行政事业性收费。A.经营类B.服务类C.管理类20 .公益性岗位安置"4045"人员和"低保"人员，月工资收入低于XX市上年度社平工资50%的，给予每人每月（B）元的工资补贴。A.100B.150C.20021 ."4045”失业人员持再就业优惠证自谋职业并办理就业手续后，可给予（C）元的一次性自谋职业扶持金A.1600B.3000C.400022 .新办服务型企业（广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧除外），当年新招用下岗失业人员达到职工总数（A）%及以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，经劳动保障部门认定，税务机关审核，可根据劳动合同期限免征营业税、城市建设维护费、教育费附加和企业所得税。A.30B.40C.6023 .国有大中型企业通过主辅分离和辅业改制分流安置本企业富余人员兴办的经济实体，符合条件的，3年年内免征（C）。A.营业税B.城市维护建设税C.企业所得税24 .企业招用失业人员社会保险补贴以XX市上年度社会平均工资60%为基数，按照基本养老保险20%、基本医疗保险8%、失业保险（A）%的比例计算。A.1B.2C.325 .新办的劳动就业服务企业，当年安置下岗、失业和企业富余人员达到企业从业人员总数60%以上，经劳动保障部门认定，税务主管机关审核，可（B）。A.免征企业所得税3年B.免征营业税3年C.免征营业税2年26 .享受自谋职业扶持金的人员范围是（A）A.“4045”失业人员B.协保人员C.夫妻双失业人员