公司岗位竞聘面试评价表.docx

公司岗位竞聘面试评价表竞I借岗位竞聘者姓名项目评价要素评价等级评价得分好较好一般较差差演讲部分总体印象（10分）令是否采用PPT形式表示演讲内容；令是否在规定的时间内演讲完所有内容；。语言表达是否条理清晰、逻辑严密；令其他；10分89分57分34分02分认知性（10分）令竞聘动机是否明确及符合公司文化；令对岗位职责、责任和重要性认识是否明确到位;令自我适应性分析是否客观、真实及与岗位要求匹配是否一致；令其他；10分89分57分34分0-2分目标与措施（10分）令目标是否符合SMART原则（清晰明确、可衡量、可实现、与所做工作的关联性及时限性）；。措施是否具体可行，并体现创新性；令其他；10分89分57分34分0-2分答辩部分回答问题的清晰及准确程度（10分）;10分89分57分34分0-2分主题集中程度，即是否出现答非所问（10分）；10分89分57分34分02分回答问题的机敏程度（10分）；10分89分57分34分0-2分基础技能：沟通协调、灵活应变、综合分析、决策判断、逻辑推理等（15分）；1415分10-13分79分36分03分管理技能：领导与组织、计划控制、激励与授权、冲突处理等（15分）；14-15分10-13分79分36分0-3分其他方面：上进心、责任心、职业道德、事业心及自信心等（10分）；10分89分57分34分02分合计得分评委签字：