派驻社区“第一书记”工作会议发言材料.docx

派驻社区“第一书记”工作会议发言材料按照区委的统一安排部署，XX街街道立足地区发展实际,从选对人、管好人、培养人三方面出发，有序推进“第一书记”派驻工作，建强用好“第一书记”这支队伍，为城市基层治理注入新动能、新活力。一、精准施策，“三个突出”把握选派标准1 .突出系统性。对照区委组织部印发的关于开展向社区派驻“第一书记”工作的方案要求，第一时间制定街道选派工作方案，从人选条件、选派流程、职责任务、管理考核等方面细化工作举措及任务要求，节节相连，环环相扣。2 .突出针对性。聚焦“五好”标准，从“我们需要什么样的干部”以及“我们有什么样的干部”着手，依托党建工作协调委员会广泛宣传动员，积极拓宽选人视野。3 .突出精准性。街道充分考虑选派人员原岗优势、工作经历等因素，综合多方意见，结合社区日常工作实际需求精准下派，确保人岗适配、人尽其才。二、严管厚爱，“三个强化”确保服务到位1.强化指导服务。第一时间开展“带着真情去基层工作”工委书记讲党课活动，及时建立线上沟通群，构建“街道一社区一派出单位”三级联动体系，帮助“第一书记”迅速进入角色，找好工作发力点。2,强化制度建设。对“第一书记”在岗期间的任务安排、日常管理、规章制度、作风纪律等作出明确要求，安排专人全程负责，保证第一时间对接、第一时间沟通、第一时间反馈。3强化正向激励。建立社区“第一书记”疫情专项工作个人实绩档案，常态化开展谈心谈话，定期召开工作交流会，选树宣传先进典型，2名社区“第一书记”获评全区最美“第一书记”。三、聚焦主责，“三个平台”厚植成长沃土1.搭建一线成长平台，培养服务型干部。“第一书记”通过参与卡口值守、核酸检测保障、疫苗促接工作等一线任务，身体力行做好群众的服务员，在岗期间累计参与卡口执勤620余次，组织开展核酸检测IIooo余人次，发动60岁以上老年人疫苗接种58人，协调防疫物资口罩4200个，共同筑牢社区疫情防控网，守护人民生命安全。3.搭建“红色学习”平台，培养复合型干部。“第一书记”到岗后，街道社区及时介绍地区党建工作特点，把“第一书记”纳入“头雁领航”工程人才队伍，组织参加书记工作室品牌培育相关课程，协助社区做强做实系列党建品牌，打造模南“星耀模南汇聚同心”、金三区“红霞湾连心坊”等特色品牌，助力社区党建工作提质增效。3.搭建共建共治平台，培养实干型干部。街道充分发挥“第一书记”自身优势，整合派出单位现有资源推动形成基层治理合力，让“第一书记”在老旧小区改造、创城、“品质社区”建设等多项工作中有平台，显身手。“第一书记”累计开展入户走访2000余次，参与创城活动96次，协助解决接诉即办工单、物业纠纷矛盾、社区居民矛盾52件，助推打造共建共治共享的社区治理共同体Q下一步，XX街街道将继续以“广动员、细举措、搭桥梁、实跟进、重传承”五方面为抓手，加强工作统筹，结合“品质先锋”工程深入实施，用好第一批工作经验，做好下一批派驻工作，助推新一任“第一书记”在提升社区党建质量、在增强社区治理效能上下功夫，帮助派驻“第一书记”真正融入基层、贴近群众，眼睛向下、脚步向下，把党的温暖传递到“最后100米”。