销售人员薪资制度.docx

销售人员薪资制度一、总则1为适应有限责任公司(以下简称“公司)业务发展需要，最大化调动公司员工的工作积极性和开拓性，构建激励与约束相适应的业务激励机制，特制订本制度。2.基本原则(1)坚持市场化导向，以业绩论英雄。(2)坚持依法规范、公平、公正、公开。二、适用范围1 .本制度适用于公司全体销售人员。2 .如员工调岗后不再担任销售职务，则不再适用本制度。三、销售人员薪资构成1 .销售人员的薪资由基本工资、提成、排名奖金、补贴构成。2 .销售人员的基本工资为元/月。四、提成销售人员的提成根据月度业绩数额，按下列提成比例计算：月度业绩提成比例元-元%元-元%兀-兀%元-元%五、排名奖金销售人员的排名奖金按以下方式计算，未达到下列排名的销售人员无排名奖金:排名奖金I-IO名元-20名元21-30名一元六、补贴销售人员的补贴按以下标准计算发放：(1)交通补贴：按实际发生的交通费用为标准实报实销。(2)通讯补贴元/月。(3)住宿补贴元/月。(4)餐补元/天。七、结算本公司销售人员的薪资根据本制度按月结算，每月结算上一月的薪资。八、实施期间1 .实施起始日：一年月日起。2 .暂定实施期限：一个月。3 .实施期间届满后，公司有权根据生产经营情况重新调整薪酬激励政策，并以调整后的薪酬激励政策为准。九、附则1 .本制度未尽事宜，按照国家有关法律、法规和本公司章程的规定执行。2 .本制度由公司董事会制定和解释。本人已经详细阅读、理解了上述制度，公司已经安排专人就上述制度进行了解释、说明。本人承诺自愿遵守并认真执行上述制度；如上述制度有了修订，本人将遵守修订后的制度。时间：年月日员工签名确认: