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劳务派遣制合同用工2023劳务派遣制合同用工正文内容甲方（劳务派遣单位）全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地酬编实际经营地酬编劳动保障证号组织机构代码证号联系部门联系人联系甯言舌乙方（实际用工单位）全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地酬编实际经营地酬编劳动保障证号组织机构代码证号联系部门联系人联系重南京市劳动和社会保障局制乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、愤商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，签订本愤议，并共同遵守。一、愤议期限本琳议自年月日起至年月日止。琳议期满前30日内，双方应以书面方式辩理续延或止手续。二、派遣岗位、人数和期限：1、乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：（1）岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。（2）岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。（3）2、乙方保以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣1议的情形。3、甲方按照乙方用工需求，:M责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的连带责任义务。三、工作时间和休息休假1、工作时间：员工在乙方实行（标准、综合言十算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为人，为（常白班、班运转工作制）；实行综合言+算工时工作制或不定时工时工作制人，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政可决定，并告知员工。2、乙方:M责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工具体休息辨法和时间按乙方规定商定。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。四、劳动报酬1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委银行发放）。3、甲方与乙方愤商确定，员工的工资标准采用下列第（）方式：（1）员工实行月薪制，每月为元，具体辨法按照乙方规定执行。（2）员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配辩法，员工的基本工资为每月元；绩效奖金考核发放辨法根据乙方烷定执行。绩效奖金由乙方直接发放。劳务派遣制合同用工.docx劳务派遣制合同用工正文内容结束。