人权验厂员工综合手册.docx

《人权验厂员工综合手册.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人权验厂员工综合手册.docx（17页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、汕头市澄海区天星电子玩具厂员工手册文献编号：TX-O1编制：日期:审批：日期:*-4早下版本0.0绪论0.1目录1.0总则2.0人员招聘应用、离职、解雇、职前培训制度3.0员工行为规划4.0薪资5.0工作时间6.0假期管理规定7.0福利1.1 厂规1.2 考勤规定10 .员工11 .出差12 .培训13 .勉励和合理申诉渠道14 .资讯管理15 .劳动合同订立和解除16 .消防知识1.0总则1.1 为统一规范公司所有员工行为准则，明确公司与员工之间权利和义务,依照劳动法及其他有关规定，结合我司详细状况，特制定本手册。1.2 凡加盟我司所有职/员工，均受本手册约束。1.3 本手册为指引性制度，应

2、同步参照其他管理文献使用。1.4 本厂对雇用员工种族、肤色、宗教、性别、年龄、体能、国籍或其他有关方面，实行不歧视政策，提供平等竞争晋升机会。1.5 本厂承诺为员工提供一种安全健康工作环境环境。涉及符合关于法规原则厂房，合格消防设施和维护良好设备，提供饮用食水，清洁洗手间，保护自然环境，防止污染超标。1.6 本厂绝对禁止使用囚工和违背员工意愿之逼迫性劳工，同样地禁止任何形式之契约或奴役、体罚、暴力吓唬，或以其他方式之肉体、性、心理、口头骚扰或虐待作为惩罚或控制方式。不收任何押金和留置证件。1.7 本厂尊重员工以合法及和平方式，自由结社权利。2.0人员招聘、雇用、解雇、职前培训制度2.1 人员招

3、聘2.1.1 公司因生产和工作需要招聘人员，由用人部门提出申请，获部门经理批准后方可进行招聘。2.1.2 招聘原则和准则：公司招聘员工重要原则是以应聘人与否符合所应聘岗位和身体规定而定，并以该职位所需实际知识来衡量应聘人所具经验为录取准则。2.1.3 招聘制度：公司为员工创造晋升和发展机会，对某些特殊职位，依照职位技能规定制定内部招聘筹划实行内部招聘。员工可以通过内部招聘迁调，获得发展空间。2.2 雇用规定2.2.1 入厂2.2.1.1 应聘人必要如实填写员工基本状况表后由人事部核算并由用人部门面试及考试合格后,方有资格成为我司雇员。2.2.1.2 应聘人必要保证所有证件真实性，不得使用假身份

4、证或借用她人身份证入职，否则后果自负。a) .身份证；b) .学历证明；2.2.1.3 有下列状况之一者，不能招聘为我司员工；a)年龄未满十六周岁者；b)违背法律未撤销法律诉讼者；2.1.4 经录取后，如发现被聘任在应聘时提供虚假资料或隐瞒事实之行为者,予以开除解决，不予任何经济补偿；导致严重损失者，追究其法律责任。2.1.5 员工进厂须交一寸免冠彩色照片三张；验证身份证、学历证明等有关有效证件后，提交复印件在人事部存档，办理入厂手续后成为我司员工。2.2.2 合同订立：公司聘任员工后，双方订立劳动合同，合同期限满，经双方协商，可续签或终结续签，劳资双方须严格遵守劳动合同O2.3解雇和离职2.

5、3.1 解雇a）员工严重违犯工厂管理规定，工厂可予于解雇解决。b）员工违背法律，依法可以解雇解决。232离职a）员工合同期满日，不续约者可即时解除合同离职。b）员工合同期内，因个人因素规定离职，需提前一种月向厂部提出申请，经部门主管签名批准后再交人事部会签后方能生效2. 3.3所有离职人员：在离职前必要办理交、接手续，经人事部确认签名后方可办理出厂手续及结付工资。a）交回工衣工帽和厂证。b）接受门卫检查。2.4 职前培训制度2.4.1 员工上班前必要进行三级培训（即：一级培训为“入职培训”；二级培训为“部门岗前培训”；三级培训为“技能培训”），内容涉及：a）工厂规章制度。b）最低工资、工作时间

6、、加班方式。C）工厂工作环境、文体活动等简介。d）安全教诲。如何使用劳动保护设施，火警撤离。e）环保教诲。专业技能培训。g）反恐意识宣贯。2.5 囚工、童工2.5.1 人事部负责编制招工规定文献和用工合同，并在其中注明不招用未满16周岁工人或囚工，并将该规定向应聘人员阐明。2.5.2 人事部负责严格按照规定招工，并在招工时相应聘者身份证件进行检测鉴定,保证不会误招童工、囚工。2.5.3 采购部负责对供应商与否使用囚工状况进行调查，并提出不准使用囚工规定2.5.4 各部门在工作中，对本部门用工状况进行关注，保证不使用未满16周岁工人.2.6 未成年工2.6.1我司原则上不回绝招收未成年工。2.6

7、.2人事部在招聘员工时应采用相应手段核算员工真实年龄，保证不把未成年工当作成年工招收，对未成年工要做好年龄记录。2.6.3对未成年工要做好上岗前体检工作，并送关于部门备案。2.6.4车间安排未成年工作时应注意不得安排参加重体力劳动（如注塑车间、模具车间）；不得安排参加有毒有害工作（如喷印车间），未成年工不得容许加班。2.6.5如发现把未成年工当作成年工招收使用，应及时送医院体检，然后做好备案，最后按照未成年工原则做工作安排2.7逼迫劳动2.7.1公司禁止任何形式逼迫劳动行为。2.7.2人事部将公司禁止逼迫劳动管理原则写入招聘信息或其他文献，以供应出聘者及我司员工理解。2.7.3人事部在公司内建

8、立员工意见收集箱和透过员工代表等申诉渠道，给员工制造机会反映其在工作上意见及感受，涉及逼迫劳动方面信息。2.7.4逼迫性劳动涉及。2.7.4.1在受雇期间以任何形式收取“押金”。2.7.4.2扣押身份证或其她证件。2.7.4.3以暴力、威胁或非法限制人身自由手段等。2.7.4.3侮辱、体罚、殴打、粗暴语言、精神虐待、非法搜查和拘禁劳动者等。2.7.5如发既有任何形式逼迫性劳动状况时，人事部应及时进行调查，对确有逼迫劳动，应即刻制止该状况继续，并将调查到状况及收集意见及时向最高管理层进行沟通、讨论，共同谋求解决办法。3.0员工行为规范3.1 工作时间衣着形象规范。3.1.1 工作时必要身着厂服、

9、对的佩戴厂证（挂于胸前）；312不穿背心、短裤、短裙、拖鞋进入车间。3.1.3男女工头发不得披散过肩，长发者必要束发，进入车间后须对的戴好工帽。3.14必要按规定佩戴有关劳保用品步（如耳塞、护目镜、手套、口罩、胶鞋等）。3.2语言规范：321文明用语，不说脏话及人身袭击性语言；322礼貌用语，接听电话语言：您好！结束语言：谢谢，再会。33素质规范：1.1.1 爱护厂牌和ID卡，厂牌、ID卡损坏或遗失者，需到人事部按规定更换或补办；更换不收任何费用，补办厂证需收取5元/个工本费。332爱护公物、爱护厂区卫生和绿化设施，不随处吐痰，不随处乱扔果皮、垃圾。3.4 团结同事，互相协助。3.5 纪律规范

10、：3.5.1 严格遵守公司内各项规章制度。3.5.2 严格执行本员工手册。4.0薪资4.1 本着互惠互利原则，公司予以员工合理薪酬待遇，但由于薪金待遇是公司与员工个人之间事务，因而不得打听，泄露或流传薪金状况。4.2 员工待遇为工资和加班费两某些。421工资：视员工学历、经验、技能及工作岗位和入厂时间而定。4.2.2加班费：因生产需要公司安排员工加班，公司按规定付给加班费。平日加班按级别15倍计算，休息日加班按级别2倍计算，法定假日加班按级别3倍计算。4.3 薪金发放：计薪时段为每月1日至当月底。新进员工自开工之日起计薪，离职人员按离职之日停薪，并按实际出勤时间计算，每月20日发工资，如遇休息

11、日提前。4.4 薪资调节：公司视经营状况及员工工作体现、工作业绩和岗位等因素决定每年度与否对员工进行薪资调节。4.5 薪资计算办法，请参照本员工手册中4.2.1同5.04.6 我司实行计时工资和月薪工资两种。4.6.1 计时工人满勤为21.75天，本厂员工基本工资为IO(X)元/月，4.7 ID卡4.7.1 ID卡必要由持卡工人自己打卡。4.7.2 如因特殊状况未能打卡者，必要由主管订立作实，职工由经理订立作实，并经员工签名确认补卡。473ID卡须按照各部门公正上、下班时间打卡，最早不可提前14分钟，最迟不可迟延14分钟。5.0工作时间5.1 上班时间规定：周一至周五，早上7：30-11：30

12、；下午：13：30-17：30；周六和晚上依照生产需要安排加班,晚上加班时间18：30-20：30；5.2 正常工作时间与加班时间规定：周一至周五正班8小时/天，别的时间为加班时间。5.3 轮休5.3.1 轮休部门必要在轮休日休息（厂统一指定轮休日交人事部监督执行）5.3.2 如遇特殊状况，须由部门提请厂方批准，事前告知并在30日内补休。（未经批准，安排无效）5.3.3 轮休日占用时间如没法正常补给，应按200%工资计算给员工。5.4 每周必要休息一天；如有特殊状况，最多不能超过十三天须休息一天。5.5 轮班5.5.1 每天须不少于10小时休息时间。552每班工作时间每4小时后应安排不少于1小

13、时休息时间（含用餐时间在内）。553如不断机轮班工作，每4小时应不少于半小时休息（含用餐时间在内）。5.5.4 轮班员工休息时间应不少于10小时。5.6 加班时间以30分钟为计算单位。6.0假期管理规定6.1 公休假：星期日62法定节假日：全体员工享有11天有薪法定节假日春节三天：除夕，农历初、二劳动节一天：5月1日国庆节三天：10月1、2、3日中秋节：农历8月15日端午节：农历5月初5清明节：1日6.3请假管理制度：6.3.1 事假：必要提前递交请假单，经审批后方可实行。6.3.2 病假：员工因病需要治疗休假时必要请病假，同步必要出具正规医院申请病假，否则，公司有权不按此规定支付员工病假期间

14、之工资。请病假在两个月以内，薪资基本工资发放。请病假超过两个月不满半年，从第三个月起，工作年限不满十年，薪资按基本工资80%计发；工作年限十年以上（含十年），基本工资照发。请病假超过半年，从第七个月起，工作年限不满十年，薪资按基本工资70%计发。工作年限满十年不满二十年，薪资基本工资80%计发，工作年限满二十年及以上，薪资按基本工资90%计发。6.3.3 婚假：凡符合国家婚烟法规定员工请婚假可享有3天有薪婚假，晚婚者加10天（凭一年内有效结婚证书生效），计发基本工资（不含福利津贴）。6.3.4 产假：凡符合国家婚姻法及筹划生育条例女员工分娩时，可享有90天产假，难产加15天，多胞胎每个加15天

15、，计发基本工资（不含福利津贴）。为便于工作安排，己怀孕女工必要在清产假前一种月书面报告厂部（特殊状况除外）。产假工资在员工上班后三天内发放。6.3.5 工伤假：员工因工作任务受伤，治疗休息而申请假若视为工伤假，休假时间必要出具（伤情诊断证明），由有有关部门核定；工伤假期间记发基本工资（不含福利津贴）。6.3.6 丧假：凡我司员工其直系亲属去世，可享有3天有薪丧假，计发基本工资（不含福利津贴）。6.3.7 陪产假：凡我司员工配偶生育时，可享有10天有薪陪产假，计发基本工资（不含福利津贴）。638有薪年假：5天（满1年），10天（满10），15天（满以上）。639批假权限：请假半天以内由部门组长、主管批准生效，请假2天以内由部门组长、主管及人事部负责人签名生效；请3天以上长假，需由请假者提前三个工作日写出书面申请给人事部证明；待人事部证明签名后方可去部门文员领取请假条。请假条填写后需经部门主管、经理、人事部会签批准后方能生效执行。6.3.10 请假期满续假尚未核准而不到职者，除确因病或暂时发生意外等不可抗拒事情