中级人力2018年精讲班赵照-第11章劳动力市场-第2节劳动力供给（2）及第3节劳动力需求.docx

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1、【知识点】家庭劳动力供给与周期性劳动力供给一、家庭生产理论1 .分析角度：以家庭为单位来分析劳动力供给问题;一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。2 .家庭时间分配：市场工作时间、家庭生产时间3 .家庭物品的生产方式：时间密集型,商品密集型，4 .家庭内部分工决策：采用比较优势的原理二、经济周期中的劳动力供给附加的劳动者效应似于收入效应）当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他的家庭成员（带孩子的女性或年轻人）将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下隆。（由于寻找工作的失业人数增加，可能导致失业率上升）灰心丧气的劳动者效应（类似于替代效应）在

2、衰退时期，一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常避，因而停止寻找工作,临时成为非劳动力参与者的情况。（由于失业人数减少，导致失业率下降）两者作用（方向相灰心丧气的劳动者效应比较强,并且占据着主导地位。三、生命周期中的劳动力供给1-性劳动力参与率变化（上升）的影响因素（1） 女性相对工资率上升相对工资率上升会导致市场工资率超过很多女性的保留工资，从而诱使更多的女性进入劳动力市场。而导致女性工资率上升的主要原因之一则是女性的受教育程度较男性有所提高（2） 女性劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变（3） 家庭生产活动的生产率提高家务生产设备和互联网购物的发展减少了

3、家庭自己生产很多家庭物品的需要，或是大大缩短了家庭生产的时间，从而为女性参与劳动力市场工作提供了很大的便利。（4） 出生率下降（5） 离婚率上升婚姻的不稳定导致许多女性形成了建立和维持与劳动力市场之间的联系的动机，从而提高她们的劳动力参与率。（6） 工作机会增加。:中国女性的劳动力参与率一宜比较高，但随着经济的不断发展，一批已婚女性在市场生产率正在上升或者处于较高水平的年龄时却退出劳动力市场，成为“全职太太”或“全职妈妈”。这一方面与她们丈夫的收入水平较高有关，另一方面也是因为对孩子养育和教育的重视。老年人的劳动力参与率变化（降低）的影响因素（1） 老年退休年龄的决定因素：工资率和养老金。替代

4、效应替代效应规模效应上升减少增加减少增加下降增加减少增加减少资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相反的。资本价格变化对于劳动力需求数量的最终影响将取决于哪种效应的力量更大。【2016真题:单选】在其他条件一定的情况下，关于劳动力需求的说法，正确的是（）A.在工资率上升时，劳动力需求数量会下降B.在劳动力供给增加时，劳动力需求数量会下降C.在产品需求增加时，劳动力需求数量会下降D.资本的价格对于劳动力需求数量不会产生影响【答案】A【解析】在工资率上升时，劳动力需求数量会下降；在产品需求增加时，劳动力需求数量会上升。资本的价格对于劳动力需求数量产生规模效应和替

5、代效应。【例题:单选】产品需求上升的规模效应使劳动力需求（）oA.增加B.减少C.先增加，后减少D.先减少，后增加【答案】A【解析】产品需求上升的规模效应使劳动力需求增加。【例题:单选】资本价格上升的替代效应使劳动力需求（）oA.增加B.减少C.先增加，后减少D.先减少，后增加【答案】A【解析】资本价格上升的替代效应使劳动力需求增加。【知识点】劳动力需求弹性与派生需求定理一、劳动力需求自身工资弹性1概念“某种劳动力的工资率（W）变化1%所引起的此种劳动力的需求量发生变化的百分比。”2.公式需求弹性=劳动力需求量变动%/工资率变动=（11-1O）/10/（W1-WO）/W0数值为纥3.1动力帚求

6、自身工资弹性种类（3Q富有弹性/弹性/1工资率上升1%引起劳动力需求量下降的幅度大王1%缺乏弹性/弹性/V1工资率上升现引起劳动力需求量下降的幅度小王的1%单位弹性/弹性/=1工资率上升1%引起劳动力需求量下降的幅度等1%二、防动力需求的交叉工资弹恺“一种劳动力的工资变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比”。若为正值，意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加，则二者为总替代关叁【举例】男性工资提高，企业减少男性的雇佣量，增加女性的雇佣量，相当于是用女性劳动力替代男性劳动力；（可参考“煤气VS电”进行理解）若为复值，意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量

7、减少，则二者为总互补关系。【举例】男性工资提高，企业减少男性的雇佣量，也减少女性的雇佣量，女性劳动力和男性劳动力共同进退，相当于是互补。（可参考“汽车VS汽油”进行理解）注意：一种劳动力之间是忠莺代关系还是忠互补关系并不是绝对固定的，它取决于在一种劳动力的工资率上升带米的替代效应和规模效应中，哪一种对另一种劳动力的需求量产生的影响更大。例如，假定中年人和年轻人在生产过程中是可以互相替代的，年轻人工资率的下降对中年人的劳动力需求有副作用。那么一方面，在产出水平不变的情况下，企业希望用年轻人替代中年人（替代效应），减少对中年人的劳动力需求；另一方面，年轻人的工资率下降促使企业扩大生产规模（规模效应

8、)，增加所有投入要素(其中包括对中年人)的希求。其中，规模效应的大小取决于产品需求的价格弹性，产品需求价格弹性越大，则规模效应越大。如果年轻人工资率下降的规模效应小于替代效应，则中年人的劳动力希求量下降，两者之间是总替代关系:如果规模效应大于替代效应，则年轻人工资率下降导致中年人的劳动力需求量上升，两者之间就是总互补关系C三、派生需求定理因素变化情况劳动力自身需求工资弹性最终产品的需求价格弹性越大越大要素替代的难易度越容易越高其他生产要素的供给弹性越大越大产品总成本中劳动力成本所占的比重越大越高【2017年真题一单选题】某类劳动力的工资率为每小时10元时，某城市对这类劳动力的需求总量为10万小

9、时，已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性，则当这种劳动力的工作率上涨到每小时15元时，该市对此类劳动力的需求总量会变成()万小时。A. 2B. 4C. 5D. 15【答案】C【解析】由于劳动力需求自身工资弹性为负，所以根据已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性，可以得出，劳动力需求自身工资弹性二(11-1O)10(W1-WO)W0=(11-IO)/10(15-10)10=-1,则WI=5。2013真题：单选】某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的IOOoO人减少到8000人，则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于()。A.缺乏弹性B.富有弹性C.单位弹