中级人力2018年精讲班赵照-第13章人力资本投资理论-第3节人力资本投资与在职培训及第4节劳动力流动.docx

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1、第三节人力资本投资与在职培训【知识点】在职培训及其基本类型1 .在职培训：除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式；对于工人的技能学习来说，在职培训都是最普遍、最主要的方式。2 .在职培训的类型：一般在职培训一培训学到的职业技能对所有的行业和企业都有用;特殊在职培训一培训学到的职业技能弧提供培训的企业有用。在实际中，许多在职培训都是既包括一般培训因素，又包括特殊培训因素，因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。【知识点】在职培训的成本与收益及其安排-）在职培训的成本与收益十1 .慢接成科 支付受训者的工资及教师的讲课费 支付租用培训场地和培训设备的费用 即使所用的是本企业的师资、场地、设备

2、、也应该将其计入培训成本。2 .受训练者参加培训的机会成本在职员工参加培训均需花费一定的时间，往往要提前下班或请假；参加培训的员工常常不能全力工作，这些都会给企业的生产和工作带来一定的损失。利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本主要表现在受训者生产率的提高上面；然而这种收益有时比较明显，有时要经过一段时间才能表现出来。（二）一般培训与特殊培训成本和收益安排回一般培训的成本负担方式通常情况下，一般培训成本由员工来承担，员工自己享有收益较为合理。员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式，而往往是通过这种方式来对培训的成本和收益做出安排，即员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低

3、工资率（低于不接受培训时的市场工资率），同时在培训以后又获得与较高的生产率相对应的较高工资率（高于不接受培训情况下所可能获得的市场工资率）。2.特殊培训成本负担方式（1） 企业和员工共同分摊了特殊培训的成本。在培训期间，受训者因接受培训会导致其生产率比不接受培训时要低，但是这时企业既不完全按员工在接受培训时的较低生产率来支付工资，也不完全按员工不接受培训时的生产率来支付与市场工资率相同的工资率，而是向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率。这实际上意味着企业和员工共同分摊了特殊培训的成本。（2） 企业和员工共同分享收益。在特殊培训完成之后，企业既不会按照员工没有接受特殊培训时的

4、生产率向他们支付较低的工资，也不会完全按照员工接受过培训之后所能够达到的高生产率来支付较高的工资，而是会向员工支付一种介入两者之间的工资率。在实际的管理实践中，企业所进行的一般培训和特殊培训实际上是很难完全区分开的，很普遍应用的方式是：先分摊成本然后再分享收益。【例题：多选】企业在职培训的机会成本不包括OOA.在职培训支付的场地费B.邀请外部讲师培训的讲课费C.受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失D.利用本企业的机器和资深员工培训而导致的工作效率损失E.在职员工参加培训需花费一定的时间，往往要提前下班或请假【答案】AB【解析】AB属于直接成本。【知识点】在职培训对企业及员工行为的影响1 .

5、企业通过各种人力资源管理实践来降低受过特殊培训的这些员工的流动率或辞职率,2 .大多数接受过特殊培训的员工可能都比较愿意在本企业中工作较长的时间，这样他们的流动倾向就会受到削弱。3 .企业中资格越老的工人失业的可能性越小,在企业迫不得已裁减工人时，通常都是先解雇进企业年头短和时间最晚的那些人员。5.随着员工年4 .接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训。i来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低.第四节劳动力流动【知识点】劳动力流动及其利弊1劳动力流动概念：一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动。5 .劳动力流动对企业和员工的影响

6、劳动力流动应该有个合理的度劳动力流动对于企业和整个经济也可能会带来较高的代价。【2012真题：单选】关于劳动力流动的说法，错误的是（）o.劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡B.劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事C.劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利D.劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率【答案】B【解析】B说法有误。【知识点】劳动力流动的主要影响因素名称内容企业因素（I）企业规模：一般情况下，企业的规模越大,则员工的流动率越低（2）企业所处的地理位置：如果企业位于企业数量很多的大型都市地区,员工的流动率比较高（3）企业的组织

7、文化以及领导风格：劳动者在一个组织中的心理成本过高或者心理收益太低,也会导致员工流失劳动者因素（1）劳动者的年龄：劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率（2）劳动力的任职年限：其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低（3）劳动者的性别：女性员工的辞职率比男性员工的离职率要高,而在职年限更短市场周期因素（1）劳动力市场处于宽松状态（供大于求）时,已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱（2）当劳动力市场处于紧张状态（供小于求）时,已经就业的劳动者往往可以利用跳槽的机会要求新雇主增加工资，劳动力的流动率自然会上升（3）衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是失

8、业率在失业率高时离职率低，而在失业率低时离职率会比较高解雇率高（在经济衰退时期）时离职率低，解雇率低时离职率高在经济快速增长期，劳动力流动率会比较高，而且经济停滞期甚至衰退期，劳动力的流动率会比较低社会因素（1）社会对于流动的态度、流动的传统习惯（2）不同国家的社会制度【2015真题：案例分析】小罗2013年从一所工科大学硕士毕业，刚毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水平较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。这家公司尽

9、管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读MBA学位。公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务三年，公司会给员工报销一半学费。1关于小罗研究生刚毕业时工资不如本科就业的同学的说法，正确的是（）。A攻读研究生的人力资源投资回报率低于攻读本科B攻读研究生的收益体现在长期中，而不是短期内C小罗应该本科毕业就直接就业，而不是攻读研究生D研究生刚毕业时的工资都比有两年工作经验的本科毕业生低【答案】B【解析】本题主要涉及知识内容的考查，不用看案例也可得出答窠。上大

10、学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬，B项符合题意。2 .关于小罗从第二家公司离职的说法，正确的是（）。A劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素B决定劳动力流动的最重要因素是工资水平C组织文化会对劳动力流动产生影响D领导风格对劳动力流动会产生影响【答案】CD【解析】通过题干可得出，本道题需要看案例内容才可答案。根据案例内容，小罗发现第二家公司的文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。企业的组织文化以及领导风格会影响劳动力流动，C、D项正确。3 .关于小罗在第三家公司得到培训的说法，正确的是（）。.这家公司提供的正式培

11、训属于特殊培训B.资深同事对小罗的工作指导属于在职培训C.小罗在业余时间攻读MBA学位不属于人力资本投资D.小罗在业余时间攻读MBA学位属于人力资本投资【答案】BD【解析】通过题干可得出，本道题需要看案例内容才可答案。特殊培训：培训学到的职业技能只对提供培训的企业有用，A项错误。在职培训中有的比较正规，如劳动者接受的正式培训课程，但大多数在职培训都是非正式的，通过有经验的技术工人与未受过训练的工人之间的信息和技能的传递也可以提高新工人的技术，B项正确。人力资本投资是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资，C项错误，D项正确。【知识点】劳动力的跨地区流动一、劳动力的跨

12、地区流动主要原因地区之间经济发展水平的不平衡（静态差异）、地区之间发展速度（动态差异）二、劳动力的跨地区流动主要考虑因素1 .地区间人均收入差别2 .工作机会多少3 .迁移距离4 .迁移成本：直接成本、机会成本、心理成本5 .劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度【回归迁移】：从一地区迁移到另一地区，但经过一段工作时间后，又迁回到原地区。【2012真题：单选】关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是（）。.跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况B.跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响C.跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处D.跨地区劳动力流

13、动并非单向的，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地【答案】C【解析】C说法有误。【知识点】劳动力的跨职业流动一、国外经验表明：职业收入高于或接近中值水平的职业，都有劳动力的净流入；收入低于中值水平的职业，劳动力的净流出。不过服务业是例外,原因是就业机会易得，吸纳劳动力速度超过流出的速度。二、劳动力职业流动的方向1 .按照职业等级差别分为：向上、向下、水平流动（1）自愿性流动：基本上属于向上流动（2）非自愿性流动：也会追求向上的目标或要求水平流动,但是会有向下流动的情况（3）总的来看，向上流动会占较大的比例。2 .职业流动的特殊形式：家庭两代人之间的职业转移（1）两代人从事相同职业的比例越多，

14、非竞争性力量对职业选择的决定性越强，劳动力配置中的不合理的成分越大。（2）两代人职业差异越明显，竞争对职业选择的作用越大，劳动力配置中则越趋于合理。【2014真题：单选】关于劳动力职业流动的说法，正确的是OoA.经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动B.家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大C.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位D.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入【答案】C【解析】A属于向下流动；两代人从事相同职业的比例越多，非竞争性力量对职业选择的

15、决定性越强，劳动力配置中的不合理的成分越大。B说法有误。D说法过于绝对，错误。【知识点】劳动力的跨产业流动及产业内流动一、农业劳动力向工业部门的流动1 .从农业流入到工业部门的劳动者大多数首先进入所谓蓝领阶层。这可以归因于蓝领阶层,和农业劳动者一样都是从事体力劳动，两者具有同一性。2 .农业劳动力要进入工业部门的白领职业，大都需要经过较长时间的训练，一般都要在下一代才更有可能办到。3 .农业劳动力流动比较普遍的两种情况（1）离土又离乡：即与农业生产断绝联系（永久性）；（2）离土不离乡：即在从事工业部门劳动的同时还从事一些农业劳动（暂时性）。两种方式在一定时期内可以并存，最终前一种方式会取代后一种方式。二、第二和第三产业内部的劳动力流动1一般来说，某个产业部门劳动力工资水平越高，该部门作为就业源泉的吸引力就越强，自动辞职的劳动者就越少。4 .产业部门的劳动力与该部门失业率的关系（1）高失业率说明非自愿性劳动力流动较高。（2）高失业率部门劳动力流动率也较高。【2015真题：多选】关于劳动力流动的说法，正确的是O