中级人力2018年精讲班赵照-第12章工资与就业-第1节工资水平与工资差别.docx

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1、第十二章工资与就业工资水平工资水平与工资差别工资差别停注报酬差别与劳动力市场歧视第十二章工资与就业赵照老师就业与就业统计失业与失业统计【本章考点概览】就业与失业失业率统计与劳动力市场的存量一流量模型失业的类型及其成因与对策【本章考情分析】年度单选题多选题案例分析题20155题5分2题4分20163题3分2题4分3题6分20174题4分【本章知识点讲解】第一节工资水平与工资差别【知识点】工资水平（一）货币工资与实际工资货币工资乂称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬实际工资定义：货币工资所能购买到的商品和服务量。可用来说明货币工资的购买能力公式：实际工资二货币工资/物价指数物价指数一

2、般用消费品价格指数来表示，在现实中货币工资水平总是商壬实际工资水平（二）确定工资水平的实际因素最高工资水平的估算取决于：企业的经济实力竞争能力由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险最低工资水平的估算取决于：劳动者对于降低生活标准的承受能力在有工会的情况下，取决于工会谈判力量的大小或工会对雇主压低工资的抵制能力的大小确定工资水平的现实实践中因素劳动者个人及其家庭所需的生活费用同工同酬的原则企业的工资支付能力：一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率（）工资水平与生产率和企业规模的关系支1 .工资水平与生产率较高的工资有助于提高员工生产率的原因卜1） 一般认为，较

3、高的工资能够吸引较好的员工，这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库,从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地。2）大都与员工对企业的认同感有很大的关系,3）员工十分关注自己是否受到公平的对待。2 .工资水平与企业规模通常情况下，那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得E1）大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会。2）高工资可以被看成是一种补偿性的工资差别：即由于要求员工接受严格的纪律约束从而导致工作对员工的吸引力较差，于是就需要对他们提供一种补偿。3）大企业可以为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会.，4）较大的企业可能会发现，岗位空

4、缺的出现对于他们而言是成本很高的，【2016真题：单选】关于工资的说法，正确的是（）。A.实际工资又称为名义工资B.物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低C.货币工资和实际工资之间没有必要的联系D.货币工资水平上升则实际工资水平一定上升【答案】B【解析】货币工资又称为名义工资，A项错误。物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低，B项正确。实际工资是经过某种价格调整之后的货币工资，C项错误。货币工资和实际工资受物价指数影响，D项错误。【例题：多选】较高的工资有助于提高员工的生产率的原因包括（）oA.高工资扩大了企业的求职者人才库B.为员工提供了更多的特殊培训机会C.高工资可

5、以被看成是一种补偿性的工资差别D.大都与员工对企业认同感有很大的关系E.岗位空缺的出现对于较大的企业来说成本很高【答案】AD【解析】BCE属于对在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多的解释。【知识点】工资差别一、工资差别概念的界定1工资差别概念：各类人员的工资在水平上差异。2 .工资差别的麻友丽:同劳动相联系，只要劳动者的索质和技能不能完全相同（或如经济学上常说的劳动力不同质现象存在），劳动条件的差别无jj削飘工资差别就不可能消除。3 .工资差别对配置资源的影响（积极的作用）工资差别在整个社会范围内不断重新配置资源,一它会激励劳动者从低生产率工作岗位、企业

6、、行业或产业部门、职业甚至国家向高生产率的地方转移。二、不同产业部门间工资差别形成的原因熟练劳动力所占比重1）建筑业工人的报酬比较高：因为这个行业劳动力中，熟练的电工、木工、泥瓦工、管子工等所占的比例较大，由于这些工作的报酬高，所以整个行业的平均工资水平也高2）零售业的报酬较低：其部分原因是大多数员工都属于非熟练工人技术经济特点D规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门，人均工资水平也较高2）对资本投资的要求低、新企业易于进入和以竞争性市场结构为特征的行业，其人工成本占总成本的比例也较高，所以一般属于低工资产业部门，这类行业如服装加工，纺织品、皮革制品生产行业等发展阶段1）当某产业部门或行业处

7、于兴盛期时，工资的增长幅度高于其他部门2）处于衰退期的产业部门，工资就很难增长3）在生产兴旺的部门,有利的经济条件将使工资标准高于总体平均水平4）在生产状况不景气部门，其工资标准将会低于总体平均水平5）经济结构会逐步达成新的协调,各部门的工资或迟或早趋于相似水平工会化程度D传统的高工资产业一般也具有较高的工会化程度2）新兴的高工资行业如计算机、通讯等行业本身的工会化程度却很低，这也导致工会化程度与工资水平之间的关系越来越松散地理位置制造业工资水平高，多集中在工资高的地区；反之亦然1 三、不同职业之间工资差别形成的原因2 .I形成职业间工资差别的原因主要有以下五个因虱（亚当.斯密） 不同职业在劳

8、动强度和劳动条件方面的差别。 不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别。 不同职业具备从业能力的难易程度有差别。 不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同 不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的。3 .现代经济学家对职业间工资差别的研究（三种工资差别）（1）-偿性工资差别“在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。”（2）竞争性工资差别（技能性工资差别）非补偿性工资差别中最重要的一种是竞争性工资差别。“在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争性条件下，劳动者之间所存在的工资差别。”产生的原因：在外部环境条件和机会一致的条件下，工资差别显

9、然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。竞争既是使不同质的劳动者产生工资收入差别的原因，也是导致不同质劳动者之间流动的原因（3）摩断性工资差别I（非补偿性工资差别）a）产生的主要原因：不同质劳动者之间的流动受到了自然或者非自然的力受的限制。b）两种情况：非自然性垄断所造成的收入差别导致垄断性工资收入形成的这种外部原因也可称为制度性原因。制度性原因都可以归结到市场发育不全和市场失灵。自然性垄断所造成的工资差别（租金性工资收入-明星）从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求，使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现。比较合理的政策:对这一类垄断性

10、工资收入课以重税并强化管理，税率可以远超过普通人的个人所得税。【2015真题：单选】激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源的是（）。A.劳动条件B.工资差别C.劳动力供给D.劳动力需求【答案】B【解析】通过“从低生产率向高生产率转移、重新配置”可以得出工资差别。【2015真题：单选】演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是（）工资差别。A.补偿性B.竞争性C.技能型D.垄断性【答案】D【解析】由于明星的劳动力供给无人可替代，因而几乎完全没有弹性；而同时，他们又受到国内甚至千百万崇拜者的欢迎，对他们的市场需求有时是及其强烈

11、的，因此他们会获得租金性工资收入，即垄断性工资收入。【2016真题：单选】由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为O工资差别。.补偿性B.竞争性C.技能型D.垄断性【答案】A【解析】由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为补偿性工资差别。【知识点】工资性报酬差别与劳动力市场歧视一、不同群体间的工资性报酬差别与歧视男性和女性之间的工资性报酬差别解释：年龄和受教育程度生育原因造成职业中断使女性所受到的平均在职培训时间少于男性职业女性和男性劳动者在高工资职业和低工资职业中所占的比例不同工时和工作经验女性的总体市场工作经验时间通常要比男性更少

12、未能解释差别： 研究者们无法观察到造成这些未能得到解释的工资性报酬差别因素； 这些未能得到解释的收入差别很可能是由于在劳动力市场上存在歧视现象。二、歧视的界定及其分类1劳动力市场歧视类型（1）H资歧视 “雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。” 女性和男性之间出现的平均工资性报酬差距的原因：生产率特征方面的平均水平存在差异；具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬（劳动力市场歧视）。（2）帜业歧视“对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别

13、的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者。”职业隔离“一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。”职业隔离的一个衡量指标是差异指数。如果所有的职业都是完全隔离，差异指数为100；如果两种性别的劳动力在各种职业中的分布是完全相同，差异指数为零。2.关于劳动力市场歧视的来源（3个）（1） 个人痈-个人歧视是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的，他们具有不与某一特定人口群体中的人打交道的偏好。来源包括:慵主歧捌:对某些特定类型的员工产生歧视。最有可能实施歧视的雇主往往是具有垄断地位的那些企业。户歧视I：顾客

14、可能更偏好于让某种类型的劳动者来为自己提供服务，这就迫使雇主不得不根据自己希望服务的客户的偏好来雇佣员工。I员工歧视|：某种类型的员工可能希望刻意避开那些他们自己不喜欢的属于某些特定人口群体的同事。（2） I统计性歧视触念当雇主利用求职者所属的验定葬体的一般特征预测某一位求职者的未来生产率,当这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的预测时，便会出现统计性歧视。（3） 非竞争性丽概念：劳动力市场处于非竞争状态下产生的歧视。 如果由于企业具有某种垄断力量，不仅有能力制造出职业隔离的局面，而且可以控制自己支付给员工的工资水平，则会同时产生职业歧视和工资歧视。（我国很

15、多企业、事业单位中依然存在基于身份的用工制度） 歧视的依据不是性别等因素，而很可能是“关系”这样的独特因素。【2015真题：多选】劳动者之间因为O的不同而形成工资差别不应当视为歧视。A.工作经验B.受教育程度C.工时数量D.长相E.性别【答案】ABC【解析】根据男性和女性之间的工资性报酬差别解释，不包括D、E项。【2015真题：单选】企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生O歧视。A.统计性B.雇主C.工资D.职业【答案】A【解析】当雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征来预测某一位求职者的未来生产率，但是当这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的预测时，