中级人力2018年精讲班赵照-第15章劳动合同管理与特殊用工-第2节劳动合同解除与终止（1）.docx

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1、第二节劳动合同解除与终止【知识点】劳动合同解除劳动合同签订以后J基有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。二、分类施面解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致的基础上提前解除劳动合同的情形。壁噩是指出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形。（一）协商一致解除劳动合同劳动合同法悌三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”即劳动合同当事人双方对解除劳动合同达成一致意见时，劳动合同可以协商解除。（二）用人单位解除劳动合同（3种情况）1忸人单位因劳动者过失可以随时解

2、除劳动合同劳动合同法I第三十九条I规定,劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。2.忸人单位因客观原因提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同;或者额外支付劳动者一个I月工资I后,解除劳动合同。（按照劳动者的上一个月的工资标准确定）劳动

3、合同法I第四十条I规定,需符合下列情形之一：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.忸人单位实施裁员解除劳动合同令劳动合同法四I一条I规定,有下列情形之一，一要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员：依照

4、企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。令用人单位裁减人员时，应当既先留用下列人员|：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（三）劳动者解除劳动合同（2种情况）1根据劳动合同法悌三十七条、第三十八条I规定,劳动者解除劳动合同有以下情形：眼前三十

5、日书面通知用人单位I令劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。令劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

6、,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。【例题：多选】劳动合同解除一般包括（）。A.协商解除B.规定解除C.自愿解除D.平等解除E.法定解除【答案】AE【解析】劳动合同解除分类：协商解除和法定解除。【2017年真题：单选题】劳动者因（）而解除劳动合同是不符合法律规定的。A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费【答案】A【解题思路】根据题干的问法先要确定该题考察的考点，首先确定劳动者解除劳动合同的法律规定,由此进行

7、排除，即可倒推出不符合规定的情形。A项中“加班后立即支付加班费”说法不准确，符合题意。【2015真题：单选】关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是OoA.劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同D.未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同【答案】D【解析】当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者可以提出解除劳动合同。【2016真题：单选】用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是OA.用人单位使用的劳

8、务派遣人员B.与用人单位订立了短期劳动合同的职工C.在用人单位工作时间长且学历高的职工D.家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工【答案】D【解析】用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法有限留用的人员是：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工。【2015真题：单选】关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是OoA.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同B.用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同D.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除

9、劳动合同【答案】B【解析】用人单位应当为劳动者办理社会保险，不得以无法缴纳社会保险费为理由解除劳动合同。【知识点】对用人单位解除劳动合同的限制1劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照劳动合同法悌四十条、第四千二规定解除劳动合同。（提前30天或支付一个月工资、裁员）从在接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形2 .企业职工非因

10、工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病在医疗期内医疗终结，不能从事工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。1）被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；2）被鉴定为五至十级的医疗期内不得解除劳动合同。医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿依法执行。3 .医疗期（1）概念：企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。（2）职工医疗期的期限规定劳动者实际工作年限劳动者在本单位工作年限医疗期期限（月）十年以下5年以下35年以上6十年以上5年以下

11、65年以上10年以下910年以上15年以下1215年以上20年以下1820年以上24（3）医疗期延长的规定医疗期期间，公休、假日和法定节日包括在内对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。4 .妇女权益保障法规定令妇女权益保障法规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。令但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。【例题：多选】劳动者有（）情形之一的，用人单位不得依照劳动合同法相关规定解除劳动合同。A.在本单位患职业病并被确认

12、丧失或者部分丧失劳动能力的8 .女职工在哺乳期的C.非因工负伤，在规定的医疗期内的；D.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的E.严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的【答案】ABCD【解析】E属于用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的情况。【例题：单选】职工实际工作年限十年以下,在本单位工作年限5年以上的医疗期的期限为（）。A. 3个月B. 5个月C. 6个月D.9个月【答案】C【解析】职工实际工作年限十年以下,在本单位工作年限5年以上的医疗期的期限为6个月。【知识点】对用人单位解除劳动合同的要求1 .用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。2 .用人单位违反法律、行政法

13、规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。3 .最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定（劳动者过失、提前30天或支付一个月工资），但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。【2015真题：单选】劳动合同法规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.工会B.劳动者C.劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会【答案】A【解析】劳动合同法规定，用人单位单方解

14、除劳动合同，应当事先将理由通知工会。【知识点】劳动合同终止1含义劳动合同终止是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形。2.劳动合同终止的规定项目有下列情形之一，劳动合同终止（劳动合同法第四十四条）劳动合同期满的，劳动合同应当续延至下列相应的情形消失时终止（劳动合同法第四十五条）情形劳动合同期满的劳动者开始依法享受基本养老保险待遇劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的用人单位被依法宣告破产的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的法律、行政法规规定的其他情形劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期的在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的法律、行政法规规定的其他情形【例题：多选】劳动合同法第四十四条规定，有下列（）情形之一的劳动合同终止。A.劳动者达到法定退休年龄的B.劳动合同期满C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D.用人单位被依法宣告破产的E.劳动者患病在规定的医疗期内的【答案】ABD【解析】CE属于劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。