工厂管理制度.docx

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1、工厂规章制度范本名目总则员工聘请与培训教育劳动合同管理工作时间与休息休假工资福利与社会保险劳动平安卫生与劳动爱护劳动纪律与员工守则嘉奖与惩处总则第1条为法律规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际状况，制定本规章制度。第2条本规章制度所称的公司是指秦冠照明有限公司；员工是指秦冠照明有限公司招用的全部人员（包括管理人员、技术人员和一般员工）。第3条本规章制度适用于公司全部员工，包括管理人员、技术人员和一般员工；包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第4条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护、享受社会保

2、险和福利等劳动权利,同时应履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第5条公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有牛.产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。其次章员工招用与培训教育第1条公司招用员工实行男女公平、民族公平原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。第2条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则，不招用不符合录用条件的员工。第4条员工应聘公司职位时，一般应年满18周岁（必需年满16周岁），身体健康，现实表现良好。第5条员工应聘公司职位时，

3、必需是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必需照实正确填写入职登记表，不得填写任何虚假内容。第6条员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第7条公司非常重视员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。第8条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行商定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员

4、工不用支付培训费用。第9条劳动合同对培训费用的支付没有商定时，假如试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，详细支付方法是：商定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没有商定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有商定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。第10条公司对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以

5、上的，试用期3至6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章劳动合同管理第1条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第2条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。第3条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的，从其商定。第4条在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。第5条公司与员工协商全都可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依

6、法支付员工经济补偿金(按本规定第31条支付)；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。双方协商全都可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。第6条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：(1)、在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)、严峻违反劳动纪律或者公司规章制度的；(3)、严峻失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；(4)、被依法追究刑事责任的；(5)、被劳动教养的；(6)、公司依法制定的惩处制度中规定可以辞退的；(9)、法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第7条有下列情形之一，公司提前3

7、0天书面通知员工，可以解除劳动合同：(1)、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行支配的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认)；(2)、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成合同的；(4)、公司生产经营发生严峻困难，确需裁减人员的；(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。第8条公司与员工可以在劳动合同中商定违反劳动合同的违约责任，违约金的商定，遵循公正、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的商定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：(1)、公司录用员工所支付的

8、费用；(2)、公司为员工支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理；(3)、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(4)、劳动合同商定的其他赔偿费用。第9条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应提前30 H以书面形式通知公司。知悉公司商业隐秘的员工，劳动合同或保密合同对提前通知期另有商定的从其商定（不超过6个月）。员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应按本规定第8条其次款的规定赔偿公司的损失。第10条有下列情形之一，劳动合同终止：（1）、劳动合同期满，双方不再续订的；（2）、劳动合同商定的终止条件消失的；（3）、员工死亡或被人民法

9、院宣告失踪、死亡的；（4）、公司依法解散、破产或者被撤销的；（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特殊规定的从其规定。第11条员工在规定的医疗期内，女职工在符合方案生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第22条的情形除外）。第12条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30 口内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。第13条公司解除劳动合同，

10、向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。第14条经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。第四章工作时间与休息休假第1条公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊卤位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。第2条员工每天正常上班时间为：上午 8： 0012： 00,下午 13： 3017： 3

11、0第3条公司依据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和支配员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。第4条员工加班加点应由部门经理、主管支配或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依我国规定支付加班工资或支配补休。第5条员工的休息日和法定休假日如下：（1）休息日：星期六、星期日；（2）休假日：元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。第6条员工的其他假期如下：（1）、年休假：工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。年休假与春节假一起连休。（2）、婚假：员工本人结婚

12、，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。（3）、丧 假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可赐予3天以内的丧假。（4）、产 假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；领取独生子女优待证的增加产假35天，产假期间赐予男方看护假10天。(5)、探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，乂不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间支配探亲，不再另行

13、休探亲假。深圳户口员工患病或非因工负伤的医疗期为3至24个月：(1)、实际工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。(2)、实际工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；1()年以上15年以下的为12个月；15年以上2()年以下的为18个月；20年以上的为24个月。劳务工(非深圳户口员工)的医疗期为15日至90日：不满一年的，为累计15日；满一年的，从其次年起每年增加15日，但最长不超过90日。第五章工资福利与劳动保险第1条员工的最低工资不低于本市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜

14、班津贴、凹凸温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。第2条公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位(职务)工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴；员工的基本工资(标准工资)包括基础工资、岗位工资和工龄工资。工资的打算、计算、增减等事项另行规定。第3条员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数；员工的正常日工资=基本工资20. 92天，小时工资=基本工资R67. 4小时；加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。第4条按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加点工资；休息口加班，支付基本工资的200%的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工

15、资。第5条 休息日支配员工加班，公司可以支配员工补休而不支付加班工资。第6条 公司以现金形式发放工资或托付银行代发工资，公司在支付工资时向员工供应其本人的工资清单(一式二份)，员工领取工资时应在工资清单上签名。第7条公司以货币形式按月支付员工工资；每月15日前发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。第8条公司停工、停产在一个工资支付周期内(1个月内)的，按劳动合同商定的标准支付员工工资;停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费,基本生活费的标准不低于最低工资标准的8()%。第9条员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%；工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%；工龄十年以上者，为本人工资的80%。第10条员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%；工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。第11条病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。