【《哲名德吊顶企业人力资源管理问题的案例分析》论文】.docx
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1、哲名德吊顶企业人力资源管理问题的案例分析目录1引言22宜昌哲名德吊顶公司人力资源管理现状及问题研究22.1 宜昌哲名德吊顶公司概况22.2 宜昌哲名德吊顶公司人力资源现状23宜昌哲名德吊顶公司人力资源管理存在的问题43.1 人力资源结构不合理43.2 人员整体素质偏低433人员管理机制薄弱43.4 管理观念落后53.5 缺乏员工培训机制54宜昌哲名德吊顶公司人力资源管理优化对策54.1 加强人才队伍建设64.2 吸引高素质人才64.3 完善绩效管理体系64.4 树立先进的管理观念74.5 完善企业的员工培训机制75结论7参考文献71引言在时代和社会经济飞速发展的大背景之下,各大公司为了增强竞争
2、力,急需处理的问题就是,建立合理的人力资源管理模式、不断吸引人才、努力提高技术。与此同时,人力资源的合理利用已成为现代企业利润增长的有力杠杆,因而只有不断优化企业人力资源管理,做到各类资源物尽其用,才能为企业自身经济效益的增长打下坚实基础(李梅娜,张伟杰,王雨,2023)。同时,随着客观经济环境的变化,企业需要审时度势、因势利导,打破因循守旧的观念,切实解放思想,不断地根据内外部环境的变化,建立符合自身发展的管理制度。基于此,本文选以吊顶行业的宜昌哲名德吊顶公司为实例,分析了哲名德公司缺少专业人才的因素,指出宜昌哲名德公司在人力资源结构、员工素质、管理机制、管理观念、员工培训机制等方面突出的主
3、要矛盾,并针对上述问题,提出了相应的解决策略。以期通过对宜昌哲名德吊顶公司人力资源管理系统的分析,能够增强宜昌哲名德公司的市场竞争力,进一步的丰富现代人力资源管理的理论基础,并对吊顶行业的其他企业起到完善人力资源管理模式起到良好的示范作用(赵阳盛,刘婷华)。2宜昌哲名德吊顶公司人力资源管理现状及问题研究2.1 宜昌哲名德吊顶公司概况宜昌哲名德公司是我国吊顶行业的代表性企业,深耕吊顶领域多年,宜昌哲名德在曾经在2018-2023年三年连续获得我国“国家吊顶企业荣誉金奖”、“国家优质纳税企业”以及入围了“宜昌市优质吊顶企业乙宜昌哲名德的发展是我国吊顶企业改革创新的缩影,因此能够在很大程度上代表着我
4、国吊顶企业的发展状况。公司秉承“实干创造未来”的企业精神,坚持做出高品质产品,本着“追求、质量、技术、精神”8字宗旨,基于吊顶市场需求进行不断创新,使公司始终处于吊顶行业前沿,引领吊顶行业的发展。2.2 宜昌哲名德吊顶公司人力资源现状宜昌哲名德吊顶公司现有员工3000余人,各类专业人才957余人。表1是宜昌哲名德公司五年内的高级管理职位招聘对象来源。表1高级管理职位招聘对象来源表计量单位:人年份来源人数2017外部8内部92018外部7内部7219外部12内部142023外部16内部192023外部19内部17宜昌哲名德吊顶公司内部有150名中层管理,其中大部分是从基层员工中选拔上来的,这些人
5、工作经验丰富,知识水平较低(陈浩宇,杨子涵2019);而新一代的中层管理虽然知识水平较高,但实际的工作经验尚显不足,对于大型创新项目,不足以承担。上述中层管理的详细的职业等级和年龄结构见表2o表2中层管理的职业等级及年龄结构表计量单位:岁年龄一级二级35岁以下02535-45183045-55322555以上128在企业的不断发展下,其管理阶层的人数也在变动。下表统计了五年内的人数变动。表3公司近五年来中层管理人数统计情况计量单位:人年份一级二级20171023201822362019445220235069202362883宜昌哲名德吊顶公司人力资源管理存在的问题3.1 人力资源结构不合理目
6、前我国的吊顶行业人力资源构成复杂,员工的专业素质不高,管理人才的使用不合理,主要体现在以下这些方面:教育水平不合理,吊顶行业存在大量的低水平操作人员,而非常缺少高素质的技术管理人员,其中约80%的员工具有中学及以下学历,只有一小部分人具有大学、本科及以上学历;还有就是,技术人员占基层人员的比例不足15%,高级技术人员占总人员总数的比例则更低。相比较国外发达国家所拥有的高级人才过40%的占比,我国明显差距较大。与此同时,也有很多吊顶公司的高技术人员的学历知识水平很高,却缺乏丰富的实际工作经验;而有的实际工作经验丰富的员工,不具备高知识水平,没有高学历(黄思琪,周翔宇,吴晨)。还有一个问题存在,就
7、是技术人员的年龄偏大。根据相关的信息数据,国内吊顶行业经验老道的高级技术员工占比近46%o这部分人才工作能力强,是公司的中坚力量,然而年龄较高,退休年限即将到来,同时,中青年的高技术人才储备不足且流失太多,这些问题致使我国吊顶行业严重缺少高技术人才。3.2 人员整体素质偏低当下,吊顶行业工人的综合素质偏低,文化程度低。最近几年,不乏有部分大学生选择吊顶行业。根据相关的信息数据,该行业目前的吊顶工人有很大一部分都是外来务工人员,而且其中90%以上的人员只仅有初中学历。大学以上学历的人很少,占比不到1%o此外,中国加入WTo后,吊顶行业进入市场,内外部竞争压力加大,工人的能力逐渐掉队,不可否认,由
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