工伤事故管理暂行办法.docx

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1、文件类别工伤事故管理暂行办法文件编号受控文件第1条目的为了保障因公受伤的员工能够得到及时的救治与妥善处理，规范工伤事故处理流程，降低公司和员工的工伤事故风险，特制定本制度。第2条适用范围本制度适用于集团总部、各公司职能部门及生产车间所有员工。第3条工伤等级分类公司工伤事故依据伤情、医疗费用分为4个等级：等级伤情程度伤害程度医疗费用标准等同级别轻微事故一般性皮外伤；负伤后休息低于3个工作日（含），未达到伤重的失能伤情。皮外伤200元（含）以下一般事故一般为烫伤、手指割伤、轻微骨伤；负伤后休息的工作日总和低于3个月的伤情。轻伤2万元以下同时发生3人（含）以上的皮外伤。重大事故一般为头部、胸部重伤、

2、骨折；负伤后经劳动部门伤残鉴定，总休息日超过3个月的伤情。重伤2万元（含）以上同时发生4人（含）以上的轻伤特大事故严重致残；因抢救无效，死亡。丧失劳动能力5万元（含）以上同时发生2人（含）以上重伤第4条本制度所称工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，包括以下情形：4. 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。4. 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。4. 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4. 4.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故的。4. 5.在上下班途中（回家必经之路）

3、，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。员工有下列情形之一者，视同工伤：4. 6.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。（员工招聘时，面试时要重点考虑应聘人员健康状况与岗位需要匹配度；新员工入职时要向公司如实申明个人重大既往病史，如因个人隐瞒，在岗期间造成的一切后果由本人承担。）4. 7.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。第5条 事故发生后的处理办法4.1. 事故发生后，伤者所在部门应立即与人力资源部门负责人取得联系，共同组织送往医院救治（情况紧急时可先行安排救治），部门经理或主管应同车前往医院救治。伤势严重的，应立即与其家属取得联系。4.2.

4、受伤员工部门负责人需在事发24小时内将工伤报告（见附件1）送至人力资源部门，人力资源部门根据当事人投保归属向社保或保险公司进行工伤申报。4.3. 1.如部门或个人发生工伤事故隐匿不报，所发生的一切费用，公司不予承担，同时视其（包括所有相关责任人）严重违反公司规章制度。5. 2. 2.如逾期未报贻误工伤申报者，将由个人自行办理工伤申报（企业只有1个月申报时间），同时所发生的一切费用公司将不予承担，并追究事故责任人相关责任，同时视其严重违反公司规章制度。5. 3.受伤者需住院治疗的，以下情况当事部门安排人员进行护理（受伤人员要在护理单（见附件2）上签字确认）：5.1. 1.因进食、翻身、大小便、穿

5、衣及洗漱、自我移动等五项有其一暂时不能自理的；制定单位人力资源部制定日期2021年4月27日页数3-01文件类别受控文件工伤事故管理暂行办法文件编号5. 3. 2.医院规定，为方便治疗暂时不能移动并要求人员护理的；5. 3. 3.护理期限，按照受伤者康复情况，护理条件丧失后，不予继续派人护理。5. 4.人力资源部门接到报告后应立即赶赴事故现场组织救治，并跟进后期治疗工作及费用处理（包括借款申请，医疗发票、用药清单、诊断证明、门诊病历、住院档案、出院证明、CT报告单等一切医院开具的资料的收集保存等）（一般事故级别以上工伤），如其他部门需要相关票据，人力资源部只提供相关复印件。5. 5.人力资源部

6、门及时向用人部门了解事故发生原因及伤亡情况，咨询公司法务人员进行事故判断。意外伤害应在接到工伤报告12小时内，或事故发生48小时内向保险公司业务员报备（泰康人寿）；工伤事故应在30日内向社保局申报办理工伤认定。5. 6.工伤认定材料：5.6. 1.事故人：身份证原件（复印件3份），照片3张；5. 6. 2.医院：医疗发票、费用清单、诊断证明、住院证明、出院证明、病历复印件（未住院仅门诊治疗的的提供：医疗发票、诊断证明、治疗处方）。5. 6. 3.公司：劳动合同复印件、证人证言2份、工伤事故情况说明、营业执照复印，工伤申请报告。5. 6. 4.因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外

7、事故伤害的，需提交能证明因工外出的原始证明材料及其外出期间工作内容证明材料（例如：外出申请单.行程记录表）。第6条工伤事故的责任追究对于因主观原因致使工伤的发生，给企业造成直接经济损失（扣除保险赔偿后），主要责任部门和领导以及与事故有直接因果关系的责任人，根据实际情形需要不同程度地对事故承担个人责任，具体规定如下：1.1. 如工伤事故的发生主要由以下公司原因造成的，根据实际原因追究工伤事故发生部门主管的相应责任，进行相应的处罚，包括：行政处罚、绩效考核扣分、经济处罚、降职、辞退。同时，根据对损失和影响程度的评估，扣减200-2000元工资（参考连带责任人的工资标准）以及交由司法机关追究刑事责任

8、。6. 1.1.管理人员强令冒险作业，直接导致事故发生。7. 1.2.管理人员管理松懈、指挥不当直接导致事故发生。7.1. 3.当事人明知故犯导致事故发生的。1. 1.4.责任人管理不当，未及时排除或上报理应排除的危险源所导致事故的（如机器已坏未及时上报或上报后未及时维修，物品堆放不当等）。6. 2.如工伤事故的发生主要由以下个人原因造成的，待工伤员工医疗终结后，公司依据工伤事故对公司的损失程度和影响情况进行相应的处罚，处罚包括：行政处分（口头警告、书面警告）、记过、辞退、经济处罚。7.2. 1.违章指挥，违章作业或冒险作业，造成工伤事故的。6. 2. 2.违反操作规程、流程或作业指导书，造成

9、工伤事故的。7. 2. 3.不服从管理，违反劳动纪律，擅自进入非岗位工作区域的，擅离职守或擅自开动机器设备，擅自更改,拆除、毁坏安全防护设备、设施，造成工伤事故的。8. 2. 4.不按规定配备、穿戴、使用劳动防护用品和用具，造成工伤事故的。9. 3.在工作期间如因个人原因造成的意外伤害（不能认定为工伤的），医疗费由其本人承担（保险公司赔付之外的）；如因公司原因造成工伤、安全事故的，保险公司承担应承担的部分，剩余部分由公司承担；因为个人原因放弃保险员工，公司根据事故具体情况决定费用核销额度。6. 4.事故发生后，事故部门、人力资源部门、行政部门要在公司负责人的指导下迅速调查事故发生原因，制制定单

10、位人力资源部制定日期2021年4月27日页数3-021工伤事故管理暂行办法文件编号定纠正和预防措施，避免同类事故二次发生，对漠视、执行不到位的部门负责人扣减200-2000元工资（参考责任人的工资标准），同时对应集团奖惩制度给予相应的行政处罚。第7条工伤费用7.1.护理费用：如工伤员工治疗期间生活不能自理需要护理的，由公司派人进行护理，护理人员按正常出勤计算其薪资，公司不再另行支付陪护费用。7. 2.伙食补助：受伤员工及护理员工伙食补贴按照公司员工出差标准，统一为40元/天。7. 3.工伤工资：职员级（含）以上员工工伤停工留薪期间工资计算基数按劳动合同约定的基本工资标准支付；职工级按当地最低工

11、资标准计发。7. 4.费用审批事故部门人事部财务部事业部总经理集团人资总监集团总经理200元（含）以下提报并经办报销审核批准2万元以下提报并经办审核批准2万元（含）以上提报并经办审核批准备注：费用金额二医疗治疗费用（或预估）+公司支付的赔偿金10. 5.工伤员工紧急就医借款可由事业部总经理通知财务部先行借支，事后按审批流程予以补办手续。第8条工伤休假8.1.员工工伤医疗期间必须服从医院及公司安排，不得私自转院。8. 2.员工应由本人或委托他人向公司人力资源部门提交市级以上医院出具的诊断证明作为休假依据，如不能出勤者，需填写请假申请表，签批后交人力资源部门存档。8. 3.员工坚持异地休养必须手书

12、“本人全责声明”，且经过事业部负责人审批同意后方可生效；同时在休假期间不得兼任公司之外任何工作，一经发现，视为严重违反公司的规章制度。11. 4.工伤痊愈后，受伤职工应立即返回岗位工作；因工伤影响不能胜任原有工作的，员工必须服从公司的岗位安排，并遵守公司管理制度，否则自行承担相关后果。（拒不回岗工作按自动离职论处）第9条工伤员工慰问12. 1.事故部门负责人配合人力资源部门做好工伤员工的慰问探访、员工家属的接待安抚以及工伤纠纷的廿调处理工作。12.2. 伤员工慰问金（仅限本人），200元（含）以内由工会经办人从工会基金中申请支出；其他情形由身团总经理根据工伤情况另行审批。第11条附则ILL本制度由集团人力资源中心负责解释，修订。11. 2.公司人力资源部门按国家相关法律执行工伤处理流程，员工如有异议,可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。11.3. 制度自签核之日起实施。制定单位人力资源部制定日期2021年4月27日3-03