XX市烟草专卖局（分公司）党的建设工作领导小组2023年工作要点.docx

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1、XX市烟草专卖局（分公司）党的建设工作领导小组2023年工作要点2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的起步之年，是实施“十四五”规划的承上启下之年。今年XX烟草党的建设工作的总要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断推动党的二十大精神在基层落地生根，为奋力描绘中国式现代化浙烟篇章、“XX”板块和“三个宁烟”发展定位打下坚实基础。一、加强党的政治建设，全方面深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的学思践悟1、牢牢把握党的政治建设的核心要求。牢固树立政治意识，强化政治属性，走好第一方阵。以党

2、的政治建设为统领，发挥党建工作的政治引领和保障作用，更好夯实根基、涵养生态、防范风险、永葆本色，全面提高党的建设工作质量和水平。坚决贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神，推进“第一议题”制度落实落地，确保政令畅通、令行禁止。将中共中央关于加强党的政治建设的意见贯彻到实处，认真开展好政治机关意识教育和政绩观教育，严格执行重大事项请示报告制度，自觉做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。认真对照、贯彻执行关于新形势下党内政治生活的若干准则，用好民主生活会、组织生活会等载体，让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态，提升党内政治生活质量。开展政治能力专题培训，培养提

3、高党员干部把握方向、把握大势、把握全局和保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力，砥砺提高政治本领。认真贯彻落实党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定，强化领导干部“一岗双责”的落地执行，认真执行基层联系点和支部联系点制度。2、统筹开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。以主题教育为契机，强化理论学习，在建章立制上下狠功夫，利用好党组会议、理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等载体，早学习早谋划早准备，认真研读习近平著作选读第一卷、第二卷、论党的自我革命、习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论专题摘编、习近平关于调查研究论述摘编等权威读本与辅导教材，推动习近平

4、总书记相关讲话精神和党的理论政策向深处传播、向一线推广。要不等不靠，扎实推进理论学习和调查研究，坚决防止上热下冷、层层衰减，对标“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，做到统筹兼顾促实效。坚持学用结合，把开展主题教育与贯彻落实习近平总书记对行业和地方的系列指示精神相结合，与推进全年目标任务落实相结合，与履行主责主业相结合，切实做到两手抓、两促进。坚持典型引路，积极发挥主流宣传媒体和各类新媒体作用，用好本地红色资源，面向不同层级、不同领域、不同对象分类推进学习教育；充分调动广大基层干部群众的学习积极性、主动性和创造性，推动主题教育更加深入人心、打动人心、激励人心，把学习成果更好落实到干好本职

5、工作、提升工作业绩上。3、一体推进党的二十大精神在基层落地见效。学习宣传贯彻党的二十大精神仍是当前和今后一个时期的首要政治任务。要坚持深学细悟党的二十大报告辅导读本党的二十大报告学习辅导百问二十大党章修正案学习问答党的二十大文件汇编等辅导材料，组织广大党员干部多形式、分层次、全覆盖深入开展党的二十大精神学习，做到既整体把握、全面系统，又突出重点、抓住关键。认真落实省局“五学五做”、市局“十学十用”要求，对照XX烟草学习宣传贯彻党的二十大精神实施方案中的“八学八讲”系列举措，认真落实党的二十大精神系列宣贯动作，认真开展“红色承诺微研讨”、“红色对标微讲评”、“红色融媒微感悟”、“红色征程微分享”

6、等系列活动。结合举办党的二十大精神知识问答、红色钉钉直播、邀请地方党务纪检专家授课等自选动作，将学习的触角延伸到基层“末梢”，将党的二十大精神学深悟透，转化为砥砺奋进的精气神与实干担当的原动力。4、统筹加强思想政治工作的深度广度。不折不扣做好关于新时代加强和改进思想政治工作的意见的学习贯彻。推动党史学习教育常态化长效化，学好“四史”、保持初心，继承和发扬好党史中的光荣传统和优良作风。积极对接市局初心之旅打卡地资源库，通过“请进来+走出去”相结合的初心之旅研学行动，进一步强化沉浸式思想政治教育。统筹抓好意识形态工作，提升对意识形态领域风险的感知能力与管控能力。结合新时代意识形态工作的新要求，坚持

7、运用好贯穿习近平新时代中国特色社会主义思想的立场观点方法指导意识形态工作开展，尤其是宣传思想和舆论工作全过程,充分运用好“倾听心里话”、基层走访调研、基层座谈会等多种形式，持续深化“我为群众办实事”实践活动，大兴调查研究之风，以落实制度责任带动落实主体责任，及时掌握了解苗头性、倾向性、潜在性问题，增强对职工队伍思想动态和意识形态的掌握与管控，筑牢意识形态防线，凝聚强大思想共识。二、做强党的组织建设，全环节集成组织功能，统筹协调强化政治功能5、压紧工作责任，提升组织建设规范度。压紧压实党建工作责任，提升基层党组织建设和党建工作规范度。强化党建工作的责任落实，做实对专兼职党务干部的教育培训，坚持每

8、季度开展党务互比互看互查活动，加强对党务工作规范性的自查，对党组织换届、党员发展等工作进行台账回头看，提升基层党务工作的标准化规范化程度。根据省市局党组和地方党委对党建工作的考核要求，认真开展“初心+安全先锋”双指数考核，加强党务干部“一册五单”和全体党员“智慧嘉”应用能力，提升数字党建工作的质量水平。进一步丰富党员日常教育管理的工具与手段，通过开展重走初心之旅、参观教育基地等沉浸式体验式培训，从严从实抓好党员队伍建设。6、用好课题工具，擦亮党业融合辨识度。立足党业融合特色课题工具，解码党业融合特色密码。聚焦省局“12573”战略谋划和市局“XX”发展目标，以“三个宁烟”为基层发展路径，把红色

9、发展课题落地作为推进高质量发展的先行棋,深化对接市局同步开展“项目战队”破冰攻坚行动，持续开展“一支部一项目“、“一小组一课题”探索实践，各级党组织书记靠前指挥、对标对表、狠抓落实，各支部党员冲锋在前、带动全员克难攻坚。以年度重点实际工作为导向，发挥课题实效，制订系统规划，直观呈现项目效果，提升课题项目的辨识度和美誉度。围绕XX、XX等课题发展过程中可能遇到的难题问题，点对点指派先锋示范党员，线对线接好课题责任支部，全面提升党员和支部在发现问题、解决问题、担当责任、争锋示范等方面的技能与能力。通过突击队、先锋榜、晒秋会、云展播等抓手推动党组织间、党员之间的交流经验、取长补短、互学互鉴，实现党员

10、承诺践诺，体现红色先锋担当。7、协同多方力量，做细党建联建颗粒度。持续探索党建联建的发展新模式，统合多方资源、协同多方力量，全方位聚合红色资源，全链条组成合作生态，全场景发力业务工作，激发党建联建合作新动能。拓展党建联建的覆盖范围，确保联建单位数量增长1家，在保质保量的基础上将党建联建做大做强。垂直整合党建联建的资源优势，在学习共建上加深与联建单位的共学共促合作。通过主题党日联学联办制度，组织联建方开展观摩学习与交流学习，塑造良性学习、良性竞争的正向循环。多维开发党建联建的主业支撑，深耕与公安、海警、邮管、建行、邮政、市场监管、税务、“余桐宁”等联建、共建及合作伙伴关系。在专卖稽查与市场监管上

11、定向增强与相关部门的情报交流和执法协作，巩固监管成果、提升执法效能；在“农网”建设与经营指导上，加强与党建联建伙伴的合作，在金融服务、经营优化、数据整合上赋能终端建设、提升终端质量；在“XX”助农与志愿服务上，持续铺开“快递小哥”驿站与户外劳动者服务站点的建设，为“XX”服务品牌的建设添砖加瓦，并在助农采收、农产品运输链开发、助农直播等工作上创新合作形式，突出特色亮点。三、聚力党建工作载体，全体系推进高质量发展，打造特色党建展示窗口8、以争先创优行动展示党建工作新成效。积极鼓励调动全体党员参与到争先创优、进位担当中去。立足“精实先行”的行业导向，积极选树优秀典型参加全省先锋能手等荣誉比拼，坚持

12、优中选优参与“两优一先”评选表彰。深挖优化“一员五岗”党员标签化管理体系的晾晒评分效果，带动党员干部在量化考核中展现争先进位、奋勇创优的良好风貌,深度调动基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。以接入初心之旅资源库为契机，培养一批党员宣讲员与红色宣讲AB角，外化党员奋进担当，展现党建工作新成效。9、用红色驿站建设展现行业服务新风采。立足“XX”红色驿站的支点作用，切实提升驿站运营质量，加强对“生态农网”中红色驿站的对点帮扶频次，通过客我共学、户外劳动者关爱行动、“乐享银龄”数字技能培训班等公益性活动，着力提升“XX”红色驿站的知名度与美誉度。以“XX”红色驿站为载体，开辟“XX助农”带货直播专区

13、，增强红色驿站影响力；开展驿站党员零售客户“亮身份、亮承诺、亮形象”活动，选树优秀零售户典型形成示范带动效应；进一步推广“快递小哥”红色驿站、“农网”红色驿站等特色建设工程，提升潮城“党建红”、“XX红”的辐射范围，展现行业服务新风采。四、聚焦干部选育管用，全链条加强人才建设，乘势而上凝聚发展动力10、坚持数字导向，优化干部队伍选拔配备。严守选人用人政治标准，对标省市局发展战略定位，聚焦数字化干部队伍建设，全方位塑造干部队伍的数字化能力。强化干部队伍以“数”为“剑”的应用能力，将低代码培训、数字看板制作等数字技能的覆盖范围扩大到所有中基层干部，提升干部队伍数字化调研及数字技能应用能力。优化干部

14、选拔任用,将综合能力素养、岗位工作实际、技能实战表现、综合能力匹配等多项要素作为考察识别干部、考虑人岗匹配的重要环节，激发干部队伍履职担当的责任动力。11、坚持从严管理，强化干部队伍监督管理。持续加强对于干部队伍的监督管理，突出明确鲜明的“规矩绳墨认真执行民主集中制、民主生活会、组织生活会、重大事项请示报告等各项制度规定，加大对党员领导干部兼职，配偶子女经商办企业等情况的监督管理力度。用好干部考核的指挥棒，突出能力导向与实干导向，加速干部队伍的“新陈代谢“，减少干部队伍中消极干事、畏缩不前的负面影响，营造风清气正、团结有为、锐意进取的干事氛围。12、充实能力储备，做好数字人才培育培养。严格执行

15、好年度教育培训计划，开展好低代码技能、数字看板制作、融媒体制作、PPT制作等技能培训。依托“星火”行动和“后浪”团队，搭建好数据掘金工作室平台，开展多级分类的数字化技能培训，积极参加省市局组织的数据技能培训，以低代码技能培育为抓手，探索开展基础数字技能内训，明确数据攻坚导向，培养出一支全员掌握基础数字技能、大部分拥有进阶数字才能、小部分专精高阶数字术能的全面数字人才队伍，让数字人才队伍更多参与课题攻坚、更好服务数字化转型。13、围绕青年榜样，赋能创新人才队伍建设。着力打造“董春燕工作室”，助推创新“裂变”效应强化，推动人才技术能力全维度拓展，形成从基础数据架构搭建到进阶课题展示推广的创新人才队

16、伍。持续推进创新项目、数据产品、QC攻关等项目攻坚，标定各攻坚团队成员的“责任战线”，将课题开发的责任与成果预期落实到每名个人，量化目标考核，确保队伍建设落到实处、取得实效。坚持为新进大学生系好入职的“第一颗扣子”，明确价值方向、坚持能力导向，开展新进大学生入职引导和点对点帮扶，进一步提升青年职工干事创业的活力与热情。14、激发人员活力，开展青年人才托举计划。深挖青年人才潜力，突出队伍亮点特色，搭建青年职业发展新体系，将“青才”托举课题落到实处。立足青年人才发展的个体差异、技能特长及发展预期，设置四个技能小组并明确牵头人,全体青年员工各取所长加入小组，分组排表开展年度培训活动，确保在数据看板开发、宣传文稿写作、融媒体项目制作等多条战线培养出有一定特长的青年人才，用好人才红利、加速成果产出。推动“项目+人才+激励”机制在基层落地,巩固完善职业发展体系，发挥绩效考核的指引激励作用，提升绩效管理工作的精细度，构建奖惩分明、公平有序的干事创业