小区物业管理工作计划.docx
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1、小区物业管理工作方案你知道吗?假如你略微留出点时间作一下方案,你的生活将大为改观哦!以下是我为您带来的小区物业管理,感谢您对本站一如既往的支持和信任!小区物业管理工作方案【一】依据X城市物业管理的现状,X X物业管理有限公司正面临严峻的挑战,为赢得市场,提升品牌,树立XX物业新形象,不断提高物业管理服务水平和服务质量,加强员工队伍综合素养修养和提高综合管理力量,加强与业主的沟通和合作,不断增进与业主之间了解,满足业主的需求,不断提高管理处的业主满足度,引进竞争上岗机制,以最小的成本为公司猎取最大的社会效益、环境效益和经济效益,特此拟定管理处工作方案:一、充分发挥XX物业公司的团结协作精神,调动
2、员工的主观能动性和增加仆人翁意识。1、每半月召开一次工作例会,在工作的同时,乐观充分听取基层员工的呼声、或合理化建议或批判。2、不定期开展团队活动。组织员工进行爱卫生、爱惜小区周边环境的宣扬等活动,增加员工的分散力和向心力。二、转变思想,端正态度,牢树为业主(住户)服务意识。转变守旧走老路,凡事”等、要、靠”的思想,树立以业主为中心全新的服务理念。三、激活管理机制1、管理处实行内部分工逐级负责制,即各部门员工岗位分工明确,各司其职,各尽其能,直接向主管负责,主管直接向主任负责,必要时各主管与管理处负责人签订管理目标责任书。2、管理处实行定时值班制,转变工作作风,提高办事效率,向业主公布管理处常
3、设(报修)电话,全方位倾听业主的声音。3、制定切实可行的管理措施,推行“首问责任制”。4、健全完善管理处,如管理处员工、岗位责任制、绩效考核制度、内部员工奖惩制度等。5、月绩效考核工作尽量量化,建立激励机制和健全绩效考核制,依据员工工作表现、工作成果、岗位技能等做到奖勤罚懒,激励先进、鞭策后进。6、完善用人制度,竞争上岗,末位淘汰。真正为勤奋工作、表现精彩、力量出众的员工供应进展的空间与机会。7、加强内部员工队伍管理,建设高效团队,增加管理处员工的凝集力。四、严格管理,提高管理水平和服务质量。1、小区业主向政府物业主管部门有效投诉为零;向物业公司主管部门有效投诉为2%,投诉处理回访率100虬2
4、、小区业主对服务工作的满足率达90%以上。3、急修准时,返工、返修率不高于2虬4、治安、车辆、消防管理无重大管理责任事故发生。5、房屋本体及设施、设施按方案保养,运行正常,无管理责任事故发生。6、管理处拟由业主委员会成立社区文化活动小组,负责开展丰富多彩的社区活动;充分采用宣扬栏出一些内容涉及物业管理法规、典型个案、报刊摘要等内容的板报。7、本年度纪录、资料保存完整,准时归档。8、物业管理服务费收缴率达98%以上;物业管理每年度向业主公布一次。五、加大培训力度,注意培训效果。管理处选择精兵强将,成立以主任为主的培训实施小组,对新入职及在职员工进行培训:1.新入职培训为新招员工供应的基本学问和基
5、本操作技能的培训。培训的目的是使新员工了解公司的基本状况(如企业宗旨、企业精神、企业的历史、现状及进展趋势),熟识公司的各项规章制度(如考勤制度,奖惩制度、考核制度等),把握基本的服务学问(如职业思想、行为法律规范、语言法律规范、礼貌常识等),把握岗位工作的详细要求(如岗位责任制、业务技能、工作流程与要求、操作要领等)。通过职前培训可以使新招员工熟识和适应新的工作环境并把握必要的工作技能。岗前培训内容:公司规章制度、员工手册、员工礼仪法律规范、公司的进展史、公司的规划、经营理念、公司的组织机构、员工职业道德、敬业精神、消防平安学问、物业管理基础学问等内容。2.在职培训培训内容:I、XX物业公司
6、的各项规章制度2、XX公司的员工手册3、企业进展、公司规划、公司理念、组织机构4、各部门相关的专业学问通过以上培训内容来加强员工队伍综合素养修养和提高综合管理力量。六、提升XX物业服务品牌,树优质服务新形象。1、人力资源整合,依据管理处工作需要,适当将部分岗位职能合并,实现因才设岗,因才定岗的复合型人才管理机制。2、客户服务:连续贯彻执行员工手册,注意法律规范员工服务礼仪、工作效率和服务质量,为顾客供应温馨、礼貌、热忱、平安、舒适的优质服务。3、设施设施维护:按机电运行和修理分工的原则,对小区全部的机电设施设施进行层层落实,做到物有所管、管有成效、保质增质。确保小区的供配电、给排水、水泵、消防
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- 小区 物业管理 工作计划
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