2023年度派出所创建“枫桥式派出所”事迹材料.docx
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1、2023年度派出所创建“枫桥式派出所”事迹材料从中心城区马栏广场,沿着XX人民的母亲河,向西延伸25公里,在这片辐射85平方公里的热土上,城区郊区景区,三位一体;青山碧水闹市,一脉相牵。独特的区位、超级的体量、复杂的生态,一度让这里案件高发、纠纷外溢、管控乏力。然而现在,伴随着新时代“枫桥经验”的落地生根,矛盾化解了,平安提升了,社会和谐了。XX派出所先后荣获“公安部一级派出所”、XX省“人民在我心中“示范单位、XX省“工人先锋号”、XX市文明单位等荣誉称号。从“思维里的革命”,到“体系性的重塑”,生动的警务实践证明,“枫桥经验”在这结构复杂的治安辖区有着更强大更持久的生命力。清晰的答案,已饱
2、墨书写在平安创建的美好画卷中。以“蓝色”勾“平安”之线特殊的地理位置,使XX辖区内的常住人口与暂住人口各占一半,上班族、打工族,果农、花农、游客,坑坑洼洼的利益诉求不同,磕磕绊绊的纠纷方式多样,出现矛盾难免不上交。对此,XX派出所秉持“早发现、早介入、早处理、早化解”的早字诀,将人大代表、政协委员、司法律师、市场监督、旅游物业等群体纳入蓝色调解联盟,从源头上重“查”,在方式上重“疏”,于效果上重“实”,筑牢堤坝,扎紧篱笆,避免“夹生饭”“两张皮”,小事闹大,矛盾激化,形成难点。人在难处最知暖,面对纠纷,“最了解”与“善调解”的热心人提前介入,共同发力,圆桌会议,闭环调处,一次次,总是以情感的温
3、度、情理的角度化解矛盾、平息纠纷,确保群众生活的“微痛点”及时纾解。正如派出所长王国梁所说:哪里是痛点,哪里就是平安建设的着力点。派出所还牵头协调电力、物业、燃气等关乎民生的职能单位,组建“社区蓝色服务网络”,对漏水、噪音、采光等问题引起的邻里纠纷,做到“四个前”:组织建设要做在工作前、预测工作做在预防前、预防工作要做在调解前、调解工作要做在激化前。只有筑起化解矛盾的第一道防线,才能让小矛盾、小问题、小纠纷、小摩擦、小投诉等“五小”问题不出社区、不离村屯。众人拾柴火焰高,XX派出所年均调处各类纠纷2000余起,成功率达95%以上。目前,25公里的景观路,已成为XX后花园中的平安线。以“绿色”赋
4、“和谐”之彩这里是绿水青山,要想平安不出事,不严、不拼,怎么行?为此XX派出所制定了一整套严格的工作制度。辖区坐拥XX西郊国家森林公园,不仅治安压力大,护林防火更是任务重,全面落实“绿色网络”综合防控,定期开展森林火险隐患排查和林缘可燃物清除。所长兼任湖泊长、河道长、护林长,民警为长期砍柴为生的百姓换装新型环保类取暖及炊具设备,确保“XX之肺”绿色无火险,植被无毁损。为创建平安家园,全面升级勤务管理指挥室“中枢大脑”,细化职能架构,按照“1+1+2+X”配置警力,建立“一长四员”指挥体系,实行“五位一体”运转模式。“一幅图”作战,“一张网”联通,“一道令”决胜。打处数遥遥领先,发案率连连下降。
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