2023年在全市激励党员干部担当作为工作座谈会上汇报发言.docx

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1、在全市激励党员干部担当作为工作座谈会上汇报发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，为充分调动和保护干部队伍干事创业的积极性、主动性和创造性，我县从坚持正确导向，加强制度创新，提升干部能力素质等方面用力，激发了全县广大干部敢担当勇作为的热情。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：“选”与“争”相结合，激发干部激情。始终把“好干部”标准贯穿于干部工作的全过程，优先在经济发展、项目建设、攻坚克难中识别和使用干部。2023年以来，共提拔或进一步使用乡村振兴实绩突出的干部25名，疫情防控一线表现突出的干部38名。同时，加大干部交流力度，构建乡镇与县直机关之间、事业单位与党政机关之间干部交流的常态化机制

2、，2023年县乡干部交流20人次，从党政机关交流2名干部到事业单位任职，从事业单位调任5名干部到党政机关任职，有效优化了干部队伍结构，极大地激发了干部干事激情、创业活力。“引”与“考”相结合，充实干部力量。县委设立500万元人才发展专项资金，出台县加强人才引进培养使用暂行规定，加大高学历紧缺专业人才引进力度，20XX年换届以来，共招引“985”“211”院校硕士研究生32人,其中,人才引进和招聘14人，选调生11人，新录用乡镇公务员7人。拓宽基层干部晋升通道，从优秀村（社区）党组织书记、大学生村官、乡镇事业编制人员和选调生中择优选拔了7名优秀干部担任乡镇领导班子成员，从挂职干部中择优选拔3名干

3、部进入县直机关或乡镇担任领导职务，有效激励基层干部新时代新担当新作为。“教”与“用”相结合，提升干部素质。通过加强干部教育和干部锻炼来加强干部培养，落实干部在线网络教育学习，积极选送干部到中央、省内外高校或行政学院学习，选派青年干部参加青干班、战略班、乡科级干部培训班学习。2023年以来，共培训各类人才1796人次，举办青年干部战略培训班，培训优秀青年骨干101人次。同时，建立年轻干部跟班学习制度，多层次搭建实践锻炼平台，选派年轻干部到乡村振兴、信访维稳、产业园区、党的建设等部门，补钙锻骨强筋赋能，让年轻干部在斗争中不断成长，提升综合素质。“上”与“下”相结合，严管厚爱干部。大胆使用有开拓创新精神、有闯劲、有干劲、敢担当、实绩突出的优秀干部。2023年以来，有180名干部得到了组织的提拔重用，干部结构得到优化，目前，全县15个乡镇党政班子中40岁以下的领导干部达到了班子成员数的62.3%,35岁以下的领导干部达到了班子成员数的33.5%。同时，果断调整推动工作不力、工作热情不高、工作办法不多的干部。2023年以来,充分利用问责、组织处理等措施，对5名不适宜担任现职的干部进行免职处理，进一步激发了干部干事创业热情。汇报完毕，不当之处，请各位领导和同志们批评指正,谢谢。