2023年人力资源师二级考前冲刺试题3附答案.docx

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1、2023年人力资源师二级考前冲刺试题3附答案第1题：单项选择题“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的0oA、背景性问题B、知识性问题C、思维性问题D、压力性问题【正确答案】：D【答案解析】：压力性问题将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。如“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”“你怎么连这么简单的问题都不懂？”等。第2题：单项选择题在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是0OA、管理幅度越大，管理层次越多B、管理幅度越大，管理层次越少C、管理幅度越大，管理层次可能越多D、管理幅度越大，管理层次可能越少【

2、正确答案】：B【答案解析】：管理层次与管理幅度的关系包括两个方面：管理层次与管理幅度成反比。在组织规模给定的情况下，管理幅度增大，管理层次就减少；管理幅度减少，则管理层次增多。管理幅度与管理层次之间存在相互制约的关系。第3题：单项选择题人力资源需求预测的定量方法不包括（）。A、趋势外推法B、经验预测法C、回归分析法D、马尔可夫分析法【正确答案】：B【答案解析】：人力资源需求预测的定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。第4题：单选题采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.

3、开始B.中间C.周末D.任何时候【正确答案】：B【答案解析】：在测评具体操作时，如果选用集中测评方式，即把测评人员都集中在一起,在一定时间内完成对被测对象的测评，那么，测计时间最好不要选在一周开始的第一天或周末，应该选在一周的中间，并在上午九点左右进行。第5题：单项选择题（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A、岗位分析B、工作描述C、员工面谈D、岗位评价【正确答案】：A【答案解析】：一般来说，工作岗位分析是绩效考评要素选择的前提和基础。第6题：单项选择题人事测量是（）在人事管理领域的应用。A、行为测量B、心理测量C、物理测验D、情商测验【正确答案】：B【答案解析】：北京大学王垒等人认为，人事测

4、量是心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量为基础，针对特定的管理目的，如招聘、安置、考核、晋升、培训等，对人的素质进行多方面的系统评价，从而为人员管理和开发提供参考依据。第7题：单项选择题总供给与总需求相等的国民收入称为（）。2012年11月四级真题A、总供给量B、总价值量C、均衡国民收入D、国民收入消费水平【正确答案】：C【答案解析】：总供给与总需求相等的国民收入称为均衡国民收入，即：均衡国民收入二总供给二总需求二消费+储蓄=消费+投资。第8题：单项选择题企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和（）。2011年11月四级真题A、行为标准B、能力标准C、成效标准D、品质标准正确答案:C【

5、答案解析】：一般战略控制标准有两类：成效标准。当战略执行过程中出现偏差时，若偏差值落入成效标准范围内，就可以采取修正措施或修正规划的方法，以保证战略目标的实现。废弃标准。若偏差落人废弃标准范围内，则表明原来制定的战略规划所依据的条件发生重大变化，原有的战略应该废弃。第9题：单项选择题（）是把素质分解为一个个的项目分别独立地进行测评，然后将测评结果简单相加。A、定性测评B、静态测评C、分项测评D、素质测评【正确答案】：C【答案解析】：所谓分项测评，是把素质分解为一个个的项目分别独立地进行测评，然后将测评结果简单相加。第10题：单项选择题对已经生效的劳动法律，（）不具有法律效力。A、立法解释B、任

6、意解释C、司法解释D、行政解释正确答案:B【答案解析】：对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件，任何人都可以根据自己的理解作出解释，律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释，任意解释不具有法律效力。第11题：单项选择题对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起（）日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A、5B、10C、15D、20【正确答案】：C【答案解析】：对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。第12题：单项选择题以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。A、经验预测法Bs描述法C、转换比率法D、德尔菲

7、法【正确答案】：C【答案解析】：经验预测法、描述法和德尔菲法均属于人力资源需求预测的定性方法，转换比率法属于定量方法。第13题：单项选择题非正式绩效沟通的最大优点在于它的（）。A、有效性B、灵活性C、亲切性D、及时性【正确答案】：D【答案解析】：非正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性。第14题：单选题我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【正确答案】：A第15题：单项选择题国家公务员的选拔标准属于（）。A、效标参照性标准体系B、常模参照性标准体系C、测评参照性标准体系D、测评目标性标准体系【正确答案】：B【答案解析】：常模参照性指标体系是

8、对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。效标参照性标准体系与测评客体本身无关，而常模参照性指标体系则与测评客体直接相关。国家公务员的选拔标准是属于常模参照性标准，这里的选拔标准不是客观的、绝对的，而是主观的、相对的，是由参加选拔的所有候选人的“一般”水平决定。高于“一般”水平的人被选拔，而低于“一般”水平的人被淘汰。第16题：单项选择题当下企业经营者的薪酬制度通常是（）。A、绩效薪酬制B、年薪制C、技能薪酬制D、岗位薪酬制【正确答案】：B【答案解析】：本题考查的是经营者年薪制。第17题：单项选择题（）可以用于整个培训过程，具有较高的表面效度。A、笔试法B、操作性测验C、行为观察法D、内省法【

9、正确答案】：B【答案解析】：操作性测验是指通过对实际操作过程的观察和评价来进行评估测验的方法,它可应用于整个培训过程，具有较高的表面效度。第18题：单项选择题管理幅度是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的（）。A、层级B、人数C、质量D、效度【正确答案:B【答案解析】：管理幅度是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数。第19题：单项选择题员工培训需求评估的基本目的是（）A、满足企业管理的需要B、了解有关方案的情况C、加强员工与企业的联系D、增强员工归属感【正确答案】：A【答案解析】：确定评估的目的是一个决策者和培训项目管理者向评估者表达评估意图的过程。在进行培训评估之前一定要明确评估的目

10、的何在。员工培训需求的基本目的是满足企业管理的需要。第20题：单项选择题工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地劳动保障行政部门审查。A、5B、10C、15D、30【正确答案】：B【答案解析】：本题考查的是关于工资协议的日期限制。第21题：多项选择题岗位分级与岗位分类在具体实施上存在差别，表现在（）。A、岗位分类适用于国家各级政府及其职能部门和机构B、岗位分级适用于实行岗位分类法以外的各种企事业单位C、岗位分类作为一种人事制度，是国家公务员人事管理的基础环节D、企事业单位的岗位分级由其主管部门负责组织E、两者的实施难度不同【正确答案】：ABCDE【答案解析】：岗位分级与

11、岗位分类在实施上存在差别，具体表现为：岗位分类适用于国家各级政府及其职能部门和机构，岗位分级适用于实行岗位分类法以外的各种企事业单位；岗位分类作为一种人事制度，是国家公务员人事管理的基础环节，企事业单位的岗位分级由其主管部门负责组织；两者的实施难度不同。第22题：多项选择题下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是（）。A、人才租赁B、劳动力派遣C、劳动租赁D、劳动派遣E、劳动输出【正确答案】：CE【答案解析】：劳动者派遣现象由来已久，是非正规就业的一种重要形式。关于劳动者派遣现象有多种术语表述，如：雇员租赁、雇员派遣、劳动派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力派遣等。在我国劳动合同法中使用的术语是劳务派

12、遣。上述若干术语虽然使用比较广泛，但确有其需要推敲的方面。第23题：多项选择题员工的浮动薪酬主要与以下（）因素相挂钩。A、企业的经济效益B、部门业绩考核结果C、他人业绩考核结果D、个人业绩考核结果E、个人绩效考核结果【正确答案】：ABD【答案解析】：员工的浮动薪酬主要与个人业绩考核结果、企业的经济效益、部门业绩考核结果挂钩。第24题：多项选择题绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（）。A、分布误差B、自我中心效应C、个人偏见D、优先和近期效应E、晕轮误差【正确答案】：ABCDE【答案解析】：选项中各项均为绩效考评中可能出现的误差。第25题：多项选择题劳务派遣单位的职责包括（）oA、支付工资B、

13、被派遣劳动者的招聘、甄选C、提供福利待遇D、被派遣劳动者的考核、录用E、提供工作岗位【正确答案】：ABCD【答案解析】：本题考查的是劳务派遣单位的责任。第26题：多项选择题劳动法律行为包括（）。A、合法行为B、违约行为C、行政行为D、仲裁行为E、司法行为【正确答案】：ABCDE【答案解析】：劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。在劳动法律关系中，合法行为才能产生劳动法律关系，违法行为不能产生劳动法律关系。第27题：多项选择题对通过管理人员接替模型分析出的提升受阻的人，应做到（）

14、。A、进行“一对一”面谈B、提供更加宽松的发展空间C、适当扩大工作范围D、在可能的情况下提高薪资等级E、不让他们承担更多的责任【正确答案】：ABCD【答案解析】：对提升受阻人员应做好以下工作：进行一次“一对一”的面谈，就有关升迁问题深入交换意见，鼓励他们继续努力工作和学习，全面提高自身素质；为他们提供更加宽松的发展空间，为他们提供更多的培训或深造的机会；给他们压“重担”，适当扩大他们的工作范围，让其承担更多更重要的责任，在可能的情况下，即使不升职也可以提高他们薪资等级等。第28题：多项选择题劳动力市场均衡的意义有()oA、充分就业B、同质劳动力获同样工资C、体现工资差异D、劳动力资源的最优分配

15、E、增大工资总额【正确答案】：ABD【答案解析】：劳动力市场均衡的意义包括：劳动力资源的最优分配。在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配。同质的劳动力获得同样的工资。在劳动力市场均衡的条件下，经济社会中任意一种职业、行业，任何一个地区劳动力获得的工资，都不会与其他职业、行业、地区存在差别。充分就业。劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，实现充分就业。第29题：多项选择题无领导小组讨论的前期准备工作包括()。2012年5月、2011年5月二级真题A、编制题目B、设计评分表C、确定讨论小组D、编制计时表E、选定设备器具【正确答案】：ABCD【答案解析】：企业为了做好无领导小组讨论的招聘工作，必须做好以下前期准备：编制讨论题目；设计评分表；编