2023年人力资源师一级考前冲刺试题8.docx
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1、2023年人力资源师一级考前冲刺试题8第1题:单项选择题企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分,在计算应纳税所得额时准予扣除。As1%B、3%C、5%D、8%【正确答案】:C【答案解析】:自2008年1月1日起,企业根据国家有关政策规定,为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分,在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分,不予扣除。消减变加。取扣不增第2题:单项选择题经营者任期未满而主动要求离开时,其拥有期股变现要按契约规定()A、B.C.D.【正确答案】:B第3题:单项选择题()是相对于其他物力、财力等资源的
2、名称称谓。A、人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【正确答案】:A第4题:单项选择题股票期权计划实施若干年后,一般为(),自动结束。A、2?3年B.5年C.8年D.10年【正确答案】:D第5题:单选题不限定工作环境的培训转化理论是()。A、同因素理论B、激励推广理论C、认知转化理论D、自我管理理论【正确答案】:C【答案解析】:第三版教材已删除。此题考核培训转化理论。不限定工作环境的培训转化理论是(认知转化理论),认知转化理论各类的培训内容和环境都可以,而激励推广理论,只是指人际关系技能的培训,有细小的差异。第6题:单项选择题()强调创新和创业,企业组织比较松散,非正规化,一切注
3、重发展与创新。A、家族式企业文化B.发展式企业文化C.市场式企业文化D.官僚式企业文化【正确答案】:B第7题:单项选择题培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A、认知成果B、技能成果C、情感成果D、绩效成果正确答案:D【答案解析】:绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度,同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据。其测量方法是现场观察、原始记录、统计日报。本考点在新教材中已删除。第8题:单项选择题关于“岗位指南”这种培训材料的说法,正确的是()A、岗位指南就是岗位说明书B、岗位指南必须像技术手册那样精确C、岗位指南使包含许多复杂步
4、骤的任务简单化D、岗位指南无法代替培训,它增加了培训成本【正确答案】:C【答案解析】:岗位指南是对最常用、最关键的任务的描述,使包含许多复杂步骤的任务简单化。岗位指南不像技术手册那么复杂,它具有重点突出、使用简易、查阅快捷、记忆方便等优点。它有时可以代替培训或减少培训时间,节约成本。第9题:单项选择题()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A、职组B、职等C、岗级D、岗等【正确答案】:A【答案解析】:职系和职组是按照岗位的工作性质和特点对岗位所进行的横向分类,岗级和岗等是按照岗位的责任大小、技能要求、劳动强度、劳动环境等要素指标对岗位所进行的纵向分级。第10题:单项选择题降职一般是企业
5、处理工作多年的老员工时所采取的一种组织()措施。A、管理B.监督C.人事D.协调【正确答案】:C第11题:单项选择题()是企业管理的中坚力量。A、高层管理人员B、中层管理人员C、基层管理人员D、一线管理人员【正确答案】:B【答案解析】:中层管理人员是指企业各级职能部门管理人员,他们承担着企业日常经营活动中的各项职能工作的具体计划、组织领导和控制工作,是企业的中坚力量。第12题:单项选择题单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏(),使组织的创新能力下降。A、竞争能力B.主动性C.新鲜血液D.变革能力【正确答案】:C第13题:单项选择题()不属于定员定额分析法。A、工作定额分析法B、比例定员法C、劳动
6、效率定员法D、人员比率法【正确答案】:D【答案解析】:定员定额分析法包括工作定额分析法、岗位定员法、设备看管定额定员法、劳动效率定员法、比例定员法。第14题:单项选择题劳动法律关系的主体是指()。A、工会代表与用人单位B、工会与用人单位C、职工代表与用人单位D、劳动者与用人单位【正确答案】:D【答案解析】:劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定,享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者,包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者,即雇主与雇员。依据我国劳动法的规定,工会是团体劳动法律关系的形式主体。第15题:单项选择题在人力资源需求预测的定量方法
7、中,()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型及主要因素变量,来预测公司的员工需求。A、计算机模拟法B、马尔可夫分析法C、定员定额分析法D、经济计量模型法正确答案:D【答案解析】:经济计量模型法是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来,依此模型及主要因素变量,来预测公司的员工需求。第16题:单项选择题奥斯本检核表法又称为()oA、稽核表法B.审核表法C.监稽表法D.检核表法【正确答案】:A第17题:单项选择题绩效考评指标体系设计的程序包括:理论验证;工作分析;修改调整;指标调查。排序正确的是()A、B、C、D、【正
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