2023年XX县统计局考核办法.docx

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1、2023年XX县统计局考核办法一、考核目的：为了进一步建立健全激励机制，提高统计工作规范化水平，保障统计数据的准确性、科学性，更好地发挥统计工作在政府工作中的参谋作用。二、考核组织：为确保考核工作严肃性和公平性。成立XX县统计局考核工作领导小组，局党组书记、局长任组长,各分管领导任副组长，各科（室、办、中心）负责人为成员，下设办公室在局办公室，分管综合考核负责人兼任办公室主任，统筹组织协调局年度考核工作，局办公室人员具体负责日常工作。考核工作领导小组职责：研究、修改、制定本考核办法，依据干部量化考核标准，考核实行年终总评，依据得分高低确定年度优秀干部，为年度综合考核兑现奖励提供依据。考核工作领

2、导小组办公室职责：对统计局干部职工所涉各项考核内容进行督促、督查、考核、收集、计算、汇总、公示，根据考核工作领导小组研究确定的结果评定等次。三、考核对象：全局所有在编在册在职干部职工。四、考核内容（一）统计业务和基础工作（80分）。（-）共性项（20分）。（三）加分项（无上限）。（四）扣分项（扣完为止）。五、考核评分办法（一）统计业务和基础工作（80分）工作人员按XX县统计局关于调整工作人员职责分工的通知（X统通2023）X号）文件，认真履行职责。1 .专业人员职责：（1）统计业务基础工作（15分）：统计资料（完成记5分，少一项扣1分，扣完为止）。各专业要有本专业的统计业务培训年初计划、年终总

3、结；每次上报数据后要及时撰写统计分析；数据质量：考核领导小组定期（每年一到两次）对各专业选择一定数量的调查对象进行检查，内容包括调查对象的报表规范性、完整性、准确性；根据专业涉及范围对乡镇统计工作指导情况；每年对调查对象进行2次统计台账检查管理；将本专业统计资料按年度归档、送档案室存档。开展数据核查、统计服务下基层。（完成记8分，少一项扣2分，扣完为止）。拟定全年专业数据核查工作计划，提升基层数据质量。各专业每季度要对“网报企业”、库内项目进行数据核查，企业数小于50个的，按照20%的比例核查；大于50个的，按照10%的比例核查。如统计专业印发数据报送监督制度的，从其规定进行核查。乡（镇、街道

4、）、住户帐页按照25%的比例进行质量检查。各专业组织对所有“四上”及房地产企业开展一次统计法律法规宣讲。统计培训（完成记2分，少一项扣1分，扣完为止）。一是按时参加上级统计机构组织的专业培训，并将培训资料（通知文件、培训图片）收集完善；二是各专业每年至少组织1次业务知识培训，将培训的资料（文件通知、会议签到册、培训内容、图片、培训工作总结及简报）收集完整并做好年度归档工作。（2）统计数据质量工作（15分）承担各项统计专业人员，必须以高度负责的态度确保统计资料和统计数据的质量，切实做好基层报表收集、整理、汇总、上报工作。同时必须建立健全各专业统计台账。各专业基层报表每月（季）收集上报率必须达到1

5、00%,计3分。每月每专业基层报表收集上报率低于IO0%的，按每少一个百分点的基层报表未收集而汇总上报的，扣0.5分,以此类推，扣完为止。（年终考核时，由考核组随机抽取2个月（季）的基层报表为准）。各专业要建立统计台账，每月（季）手工或电脑建立了统计台账、并记载规范准确的计5分。未建立统计台账的计O分。少记一个月统计台账的扣0.5分，依此类推（以季报表统计的，少记一个季度统计台账的扣15分，扣完为止）。各专业统计报表有起报单位原始数据且机表一致的计3分。无起报单位原始数据且机表不一致的计O分。少一个起报单位原始数据或机表不一致的扣0.5分，依此类推,直至O分为止。各专业人员配合做好统计执法工作

6、的计2分。配合不好的，一次扣1分，扣完为止。各专业人员认真做好乡（镇、街道）、部门统计业务指导工作，按照我局对乡（镇、街道）、部门考核细则，认真记录各乡（镇、街道）、部门统计工作日常开展情况，做好年度综合考核扣分依据收集的计2分。若因工作不力导致本单位被县委督办督查局倒查扣分的，个人也相应扣同等分值（转化成百分制）。（3）省市对县业务工作评价（20分）各专业人员对照省市对县业务工作评价（XX市区市、县统计局业务工作评价办法试行等），确保完成任务，全面完成的计20分。若因工作不力导致全县此专业被扣分的，个人也相应扣同等分值（转化成百分制）。（4）统计分析材料和统计信息（20分）各专业人员每个专业

7、每月完成至少一篇分析材料报告及工作计划，每半年完成一篇工作总结；每人每月至少完成一条措施类或动态类信息报送县委、县政府及县融媒体中心统计信息，一年至少完成1篇调研报告；综合人员统筹完成政府办政务信息数据栏目；完成涉及相关专业的约稿。完成上述任务的计20分。每月未完成分析材料的，1次扣1分;每月未完成工作计划的，1次扣1分；未完成工作总结的，1次扣3分；未完成调研报告的，扣5分；每月未完成县委、县政府及县融媒体中心统计信息（含约稿）上报的，1次扣1分；未按时报送约稿或其他相关资料的一次扣0.5分；因质量原因被县委或县政府退稿的，一次扣05分。各分管领导带头撰写信息，积极报送政务信息，每2个月至少

8、完成一条（或全年完成6条以上）报送县委、县政府及县融媒体中心统计信息，负责督促审核分管专业人员的统计分析、信息简报（含约稿）、调研类文章，未完成一项扣2分；未按时报送资料（含约稿等）的一次扣0.5分，扣完为止。分析材料和信息的统计时间为当年1月1日一12月31日。（信息不含约稿、统计分析属个人项）（5）专业调查和临时性调查（5分）专业调查由各科室按专业分工组织落实，实行责任落实到人，专业人员具体实施；大型调查项目由分管领导牵头，有关科室具体负责，或视情况组织全局统计人员共同参与。按时完成所分配任务得3分。不按时完成每超1天扣1分，拒绝接受工作任务或有2次不按时完成任务不得分。工作质量好得2分。

9、被责成重新返工或应完成而未完成的项目每项（次）扣1分，2项（次）完成不好，酌情扣分或不得分。（6）专业档案资料整理归档，提供领导干部手册和XX经济要情等综合专业所需资料（5分）按时完成专业档案资料整理归档得1分；及时提供领导干部手册和XX要情所需资料得1分；及时向综合专业提供所需资料得1分；每年年底按照本年度考核办法及细则要求收集、整理和归档各专业各类型文件材料（包括纸质文件材料、照片、电子文件等），相关文件材料齐全完整得2分，不齐全不完整少一项扣0.5分。2 .办公室人员职责：（1）综合协调局机关政务和后勤管理（包括相关制度流程的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、公文文件管理、

10、档案管理、会议管理、人员招聘、考勤管理、社保办理、财产设备、生活福利、车辆、安全卫生等）（10分）；完成任务得10分，少一项扣1分。（2）负责机关文电、会务、机要、档案、保密、信访、公章管理、社会治安综合治理等工作，统筹全局信息，确保完成任务（20分）；完成任务得20分，少一项扣0.5分。（3）根据分工安排，组织起草综合性材料、重要文件，撰写工作总结，起草工作计划等（10分）；完成任务得10分，少一项扣1分。（4）负责重大事项综合协调和督办督查，人大政协建议提案、领导重要批示件督办工作（5分）；完成任务得5分，少一项扣0.5分。（5）负责局机关年度综合考核管理工作（5分）；完成任务得5分，少一

11、项扣0.5分。（6）管理局机关财务及国有资产，管理所属单位的财务及国有资产（5分），做好单位办公采购等工作；完成任务得5分，少一项扣0.5分。（7）承担全县统计系统中央、省、市、县级普查经费，统计专项调查经费的预、决算工作，以及相关经费的财务审计等工作（5分）；完成任务得5分，少一项扣0.5分。（8）统计信息（20分）。办公室人员每月至少完成2条报送县委、县政府、县委组织部（机关工委）、县委宣传部及县融媒体中心等政务信息（含约稿），未完成信息上报的，1次扣1分；因质量原因被县委或县政府退稿的，一次扣0.5分;统筹每月完成一篇调研类文章报送两力、，未完成扣5分；统筹完成省市统计局及县委、县政府、

12、县委组织部、县委宣传部、融媒体中心等单位信息任务，单位未完成一条扣1分。（二）共性项（20分）1 .出勤（5分）严格按考勤制度执行。迟到或早退（9点后签到和5点前签退的）一次扣0.2分，依此类推，直到扣完为止。无故旷工1天扣1分，2天扣2分，依此类推，直到扣完为止。（个人项）2 .执行力（5分）省、市、县、局领导安排的工作任务，按要求完成的计5分；不服从安排的一项扣1分；未按要求完成的，一项扣0.5分，扣完为止。（个人项）3 .领导打分（5分）根据年度工作完成情况，一般职工：科室负责人打分（1分），分管领导打分（2分），主要领导打分（2分）；科室负责人：分管领导打分（3分），主要领导打分（2分

13、）；分管领导：主要领导打分（5分）。（个人项）4 .纪律作风（5分）基础分为5分。遵守各项规章制度，全年无违规违纪行为得满分。在工作时间内干与工作无关事宜，因个人原因受到县级及以上通报批评等处罚的，一次扣5分，并取消评优资格。（S）加分项（无上限）同一工作或稿件，可多处加分的，取最高分值，不重复加分。1各专业人员完成的统计分析材料，获领导批示表扬的每篇加1分；超任务完成有时效性的统计分析材料，经分管领导审核签字后报综合每篇加1分。（以编入XX统计印发为准）。2 .各分管领导报送信息，被采用参照下面第4点加分。3 .被国家、省、市、县表彰的，分别加4、3、2、1分。4 .统计分析材料、统计信息（

14、含约稿）或专题调研文章，被国家、省、市、县（融媒体、政府网站、政务信息）采用分别加4、3、2、0.5分；被中央、省委、市委、县委信息科采用分别加5、4、3、2分；其中政府办约稿被报国家、省、市的分别加3、2、1分，获得达标、报送分别加0.5、0.1分。5,分管领导牵头，每人一年完成1篇调研报告，被评为优秀文章的，相关人员按国家、省、市、县分别加4、3、2、1分。6 .大型普查工作做法被国家、省、市推广并通报表扬的,分别加3、2、1分。7,配合完成相关部门要求的好人报送、投票、关注微信公众号、答题竞赛、相关APP等类似工作，每完成一次加0.2分。（个人项）8 .按照县政府办任务要求完成电子政务网

15、登录、文件处理、收发文件、记录台账、功能应用等工作的，每月加0.5分。（个人项）9 .本年度获得国家执法证书加3分；获得行政执法证书加2分；往年度有执法证书按要求完成季度双随机执法检查加2分，少一次扣0.5分。（个人项）10 .按照市对县业务工作评价（XX市区市、县统计局业务工作评价办法试行）,统计业务工作被评为“优秀”“良好”等次的专业人员分别加3、2分。按照省对县业务工作评价内容，统计业务工作被评为“优秀”“良好”等次的专业人员分别加4、3分。同一专业，可多处加分的，取最高分值，不重复加分。多人共做一个专业的，单独加分；加分以省、市文件下文时间为准，如在本年度考核工作结束后才收到省、市考核

16、评价文件的，则推迟至下一个年度加分，每份考评结果文件只加分一次。（四）扣分项1全局干部职工抓好自己工作领域内党的建设、党风廉政建设、生态环境保护、安全生产、信访维稳、环境保护、宣传思想、意识形态（含网络意识形态）等工作，因个人工作失职、主观原因等造成本单位扣分的，个人则相应扣同等分值（转换成百分制）；被纪委监委、组织部门追责问责的，直接列入三等奖和年度考评不合格（不称职）等次；涉及违法犯罪的，取消年度考评资格。2 .各专业人员认真做好涉及专业的督办督查工作，因个人工作失职、主观原因等造成本单位扣分的，1次扣1分。3 .办公室人员认真做好相关部门的督办督查工作，因个人工作失职、主观原因等造成本单位扣分的，1次扣1分。4 .质量强县相关工作开展情况纳