销售提成方案(教育培训).docx
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1、培训机构老师工资薪酬体系及考核制度薪资构成二基本工资+工龄工资+绩效工资(课时费)+奖励-罚款+其他补贴1基本工资(单位:元)18002500元/月备注:Q)试用期为2个月,试用期工资为转正后的80%。(2)基本工资包含授课量20学时(此规则根据业务运营情况择时实施,在此之前基本工资不包含基本课时)。(3)对于高三拔高课非常优秀的教师,最高基本工资可调整为3000元。2、工龄工资(单位:元)每满一年,基本工资加IOO元,公司每季度结束时进行核实、并从下季度第一个月开始实施工龄工资调整。例如,小杨于2010年4月15日入司,则于2011年4月15日入司满一年,但是公司会在6月30日进行核实,那么
2、该员工则从7月份开始享受增加IOO元工龄工资的待遇。3、绩效工资:(单位:元),艮Pi果时费,发放方式:全额与工资同步发放计算方法及资费标准如下:(1)基本工资不包含课时量时:课时费=课时量X课酬标准月绩效考核分数备注:若是不同课酬标准的课时,则为其不同课时与课酬标准乘积之和。(2)基本工资包含课时量实施后:课时费二超课时量X课酬标准X月绩效考核分数超课时量=授课总量-20(关于课时费特殊情形的计算方法详见后面的说明2部分)授课年级小三小六初一、初二初三高二高三60课酬标准(元/小时)404050备注:入司满1年后,上高三年级课程,课酬为70元/小时。4、奖励:(单位:元),即提成(次月发放7
3、0%,30%年底统一发放)情形一:学员续费(即加课):提成计算方法:提成二续费总额x4%情形二:招生奖励:提成计算方法:提成二缴费总额x4%情形三:课时奖励:200元计算方法:课时数80小时(只计算课时数,包括基本义务课时20小时)主:(1)若学员增加某一学科的课时,则该科任课教师享受学员续费的提成;例如,D学员A目前参加数学课的辅导,经过一段时间后,学员A增加40学时数学课的辅导,增加60学时英语课的辅导,则该数学教师只享受增加的40学时数学课的续费提成。2)学员A目前参加数学、英语课的辅导,经过一段时间后,学员A增加80学时物理课的辅导,则两位教师均不能享受续费提成。3)学员A目前参加数学
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