酒店员工手册范文示例.docx

《酒店员工手册范文示例.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《酒店员工手册范文示例.docx（15页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、陇西大酒店员工手册总经理致辞：欢迎你加入陇西大酒店，成为陇西大酒店的一员。让我们寻求共同发展，努力工作，走好这段美好的人生历程。为了把我们的酒店建成具有现代化的旅游涉外酒店，为国内外来宾提供一流水准的服务，树立酒店的最佳信誉，特制定员工手册作为全体员工工作的行为的准则。此手册的重要目的，是让我们每位职工清晰地理解作为酒店一员所要遵守的管理制度、服务原则和规范规定，并能同心合力，精诚团结、爱店敬业，努力工作，使本店成为旅游业中最杰出的酒店。愿您在我们共事的岁月中，奋发向上，事业成功。真诚的祝愿你能成为我们的骄傲！酒店最宝贵的财富是员工，企业将关注每一位员工的成长，关怀每一位员工的未来。也为员工提

2、供互相尊重、公平竞争的工作环境，完善且公正的薪酬福利待遇和系统专业的培训,相信您在这样的气氛中工作定能最大程度地发挥自己的聪颖才智,您的努力和付出也必将得到客观的评价和应有的回报。酒店未来事业正在健康、高速的发展,这也为您提供了实现人生价值的最佳舞台。期待看到您在这个充斥激情、关爱的团体中尽显才华，成就事业，和企业共成长。总贝!1本手册的宗意在于为惠通酒店的员工提供有关企业人力资源的政策规定，所有规定是根据国家有关法规及企业有关规章制度而制定的，员工受雇于酒店均应理解可以享有的福利和应当遵守的规则。本手册中的内容如有变动，企业将在合适的时候将需要修订部分公布给全体员工。员工应妥善保留本手册，如

3、要离开酒店，应积极将手册偿还酒店。本手册为劳动协议的附件，与劳动协议具有同等法律效力。酒店概况陇西大酒店坐落于陇西县新城区，毗邻人民广场，是陇西唯一一家三星级商务酒店，酒店外观宏伟，装饰典雅，配以优良的设施和优质的服务成为商务旅行、行政出差人士首选下榻之处。酒店地处商业繁华地段，大型购物广场，超市、步行街遍及周围，距县城长途客运站5分钟车程，县城火车站10公里，具有无与伦比的地理优势，酒店共有管理人员和员工150人，13层楼总高度52米，酒店大堂位于酒店一层，由商务中心、特色商店、棋牌室、威远旅行社及文化长廊。客人不仅可以在这里读书品茗休闲娱乐，也可以购置当地特产馈赠友人。酒店餐饮部位于二层，

4、提供川、湘菜为主，陇西地方菜为辅的多种民族风味美食，并提供当地特色小吃，可配套团体用餐，餐饮部拥有3个豪华宴会厅，1个大型多功能宴会厅以及12个豪华包厢。可同步接待用餐人数达500人，是大型团体、政府接待、商务宴会、婚宴、朋友聚会的理想之地。酒店的康乐设施位于酒店三楼以及裙楼的三、为您提供洗浴、桑拿、健身以及KTV等休闲娱乐服务。酒店四楼至十一楼为酒店客房，拥有豪华套房、豪华单间、豪华原则间、三人间、一般原则间共87间，所有客房设施齐全，均免费覆盖宽带，长市话免费通话，并配有中央空调及全天热水供应。酒店十一层和十二层，拥有大型多功能会议厅1个、中型会议室1个以及董事会会议室1个，其中大型多功能

5、会议厅可接待300人左右，中型会议室可接待60人左右，小型会议室可接待30人左右。酒店集商务、住宿、餐饮、康乐设施、棋牌茶艺于一体，是商务、旅游、会议的最佳选择。酒店通过学习并结合酒店实际状况，建立了一套合理专业的组织架构，通过严格的培训，强化训练，定期举行优秀员工的评比、员工文艺活动等，努力加紧酒店文化建设的步伐，形成具有独具特色、充斥了生命力的品牌酒店。陇西大酒店的全体员工将以饱满的热情，为每一位光顾酒店的国内外来宾提供无微不至的优质服务。酒店地址：甘肃省陇西县巩昌镇东城路电话Te109326601111Fax：09326601165企业企业文化及经营理念企业文化是企业发展的动力，是企业立

6、足的本源，是企业持续发展的源泉，更是一种企业的灵魂。经营理念：诚信为本，以顾客为中心最大的满足顾客的合理需求。管理理念：以人为本，努力打造一种公平的有竞争力的良好团体。服务方针：顾客至上让客人感受到尊重和关怀并感到物有所值企业宗旨：诚信务实创百年企业。企业文化概述：诚信务实创百年企业：对人实事求是，言出必行。专心，细心，耐心的做好自己的本职工作。态度决定一切团结才能共赢：一切工作的好坏在于你对它的态度，你对工作付出了多少，你对工作采用了什么样的态度，就会收获什么样的成果。团结你身边的每一位同事，对工作高效运作，默契配合,努力打造一种好的团体，实现个人与酒店的共赢。争取每天进步一点点：成功来源于

7、诸多要素的叠加，成功就是把简朴的事情坚持每天去做，成功就是每天进步一点点，酒店需要你们的坚持和成功，酒店也需要用你们大家勤快的双手去发明属于它的成功。我们酒店的宗旨是：让价值的发明者分享价值，让事业的成功者分享成功。酒店与员工，共同学习，共同成长，共同进步，努力与大家一起打造服务行业的标杆。第一章入职指导第一条：应聘人员必须在酒店指定医院或卫生防疫站进行体检，体检合格方可录取，体检费用由应聘者自理。（工作六个月者由酒店报销费用）。第二条：新录取员工，应在规定期间内到酒店报到，并提供身份证、学历证明（大专及以上需提供毕业证书、学位证书）复印件及近期免冠一寸照片一张。第三条：按表设规定如实填写酒店

8、员工登记表。个人信息、资料如有虚假或伪造的,酒店有权立即解除劳动协议。员工个人信息、资料如有更改或补充时，请及时申请填写交人力资源部。第四条：领取员工证、建立考勤，员工手册等有关资料，填写员工手册签收单。新员工应当认真仔细阅读员工手册全面理解酒店的基本状况、规章制度、工作纪律、员工的权力、义务和责任等。第五条：与录取部门经理会面，接受安全和业务培训，并经考试合格后上岗。由酒店安排脱产培训的员工，受训员工在规定服务器内离职的，按未履行的年限支付违约金。第六条：新录取员工实习试用期，试用期根据劳动协议的期限确定，最长不超过三个月。试用期内按对应岗位最低级别工资发给基础工资，基础工资=岗位级别工资*

9、基础工资比例。试用期内不享有绩效工资（年终奖）。试用期内酒店对员工的体现，工作的适应程度进行开合。第七条：试用期满，员工须填报员工转正申请表，经所在部门、分管副总、酒店人力资源部等部门考核，报酒店总经理审批。对考核合格的，转为正式员工。对考核不合格的员工，酒店不予录取。因试用期考核不合格不录取的员工，酒店根据劳动协议法的规定不支付经济赔偿。试用期满经考核合格的员工按酒店内部工资分派措施的规定，确定岗位定级工资。第八条：酒店根据劳动法、劳动协议法的规定，遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则与员工签订书面劳动协议，建立酒店与员工的劳动关系。依法签订的劳动协议具有约束力，酒店与员工应当

10、履行协议约定的义务。第九条：劳动协议的履行、变更、续签、解除和终止按劳动协议法的规定执行。第十条：员工离职应按规定办理工作交接，移交属于酒店的资料、用品、工作服、更衣室钥匙、员工证、名牌等财产，偿还酒店欠款,经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。员工私自离职给酒店资料、财产导致损失的，按有关规定折价予以赔偿，酒店有权从离职工工的工资中扣还。第十一条：离职工工户口及人事档案在酒店的，应在离职之日办妥转移手续。确有困难需暂留的，须与酒店签订离职人员档案管理协议。第十二条：员工如有合法理由在协议期内规定辞职时，应提前1个月递交辞职申请书告知酒店，经所在部门主管同意，转人力资源部及总经理审批；试用期

11、内辞职的员工及临时工，须提前7天以书面形式告知酒店。员工的解雇及开除:酒店员工无端或无合法理由未告知主管及办理请假程序休假者，以旷工论处，私自离职合计7天者，酒店予以解雇处理员工工作严重失职，严重触犯或违反对应规章制度，员工凡违反国家法律法规，受到司法刑罚时，因违反酒店规定符合员工手册立即开除条例者，酒店将予以解雇、解雇或立即开除而无需任何赔偿，并且保留向各大酒店通报权利，一并解除协议或终止协议。若因营业条件变更或其他原因需要时,酒店有权按劳动协议的有关条款办理第二章工作及行为规范第二章工作规范1、来宾至上，服务至诚;2、忠诚敬业，诚实守信;3、发奋进取，追求卓越;5、遵章办事，文明礼貌;6、

12、爱惜公物，讲究卫生7、严守机密，坚持原则;8、仪表端庄，举止稳重。工作态度1、学习和掌握本职工作需要的专业知识，不停提高工作技能和工作效率；2、酒店的利益就是我的利益，把工作当作个人事业，尽职尽责、尽心竭力、专心做好每一件事；3、坚持“以客为先”、“来宾满意是我们最大的追求”的服务理念，专心和微笑去服务来宾，为来宾提供无微不至、细心周全的服务，让来宾得到超越期待的舒适享有；4、看待来宾的投诉和批评应冷静倾听，耐心解释，任何状况下都不能与来宾争辩，处理不了的问题应及时向上一级汇报；不能与来宾争辩，处理不了的问题应及时向上一级汇报；5、尊重上级，服从指挥。爱惜下级，善于鼓励，营造良好的工作气氛；6

13、、员工之间真诚友爱、朴实宽容、通力合作、互相配合，不互相拆台或搬弄是非。工作纪律1、 按规定期间上班，不迟到、早退。做到班前：提前十分钟到岗，按照规定规定和原则做好班前准备工作。班中：服从工作安排，按工作程序规范服务，为来宾提供优质的服务。班后：当日（当班）工作结束后，按规定规定做好日（班）清工作，填写有关表格，做好交接工作。下一班员工未接班前，当班员工不得离岗。2、 员工上班时应按规定穿着工作服，保持整洁清洁。下班不得穿着工作服离店，不容许私自改动服装或转借他人，不容许将工作服带出酒店私用。酒店免费为员工洗补制服，如有破损应交制服房修补。3、员工证只准本人使用，不得涂改或转让。部门主管及保安

14、人员有权随时检查有关证件。员工证遗失或损坏应立即报人力资源部，补办员工证应按规定交纳工本费。名牌属于制服的一部分,工作时间必须佩戴在制服上方。如有遗失应立即向人力资源部汇报，并按规定办理补办手续。4、除部门经理以上人员外，非因工作急需，员工进出酒店时须走指定的店门，员工出入各部门和工作场所应走指定的员工通道，未经部门主管及保安部负责任许可，员工不得使用可用通道和电梯。除指定为客人服务者外，员工不得在酒店客用区域停留或徘徊。5、员工须使用制定的更衣柜，不得私自调转、转让。员工更衣柜只准寄存制服和个人衣物，严禁寄存现金、首饰等宝贵物品及食品、饮料等物品。要保持柜内外整洁清洁，管理人员有权对员工的更

15、衣柜进行检查。员工不得私自调换更衣柜的门锁或私自加配钥匙，如有遗忘或遗失，不能强行打开柜门，应汇报人力资源部，钥匙遗失须办理换锁手续。人为导致更衣柜损坏的，应照价赔偿。6、员工必须爱惜酒店的设备设施、一草一木及酒店配发的用品和工具等，操作设备设施时，必须熟悉掌握其性能及操作规程,持证上岗，并定期进行检查、维护、保养。非工作关系员工不得任意进入店内客用公共场所、餐厅、客房，使用酒店内客用设施。未经同意不得将任何酒店财产带出酒店。7、员工在酒店任何地方发现遗失的钱、财务品等，不管价值大小，必须立即上交部门领导或保安部，并讲清拾遗地点、时间，不得私自寄存。8、员工严禁用任何方式向客人索取小费及其他物

16、品。9、员工不得在酒店任何场所接待亲友来访。未经部门负责人同意，员工不得使用客用。外线打入私人不予转接，紧急事情可打到各部门办公室。10、上班严禁串岗、离岗、大声喧哗，打瞌睡、扎堆聊天、私会亲友、吃零食、看电视、看书看报、洗澡等；严禁在客人面前神懒腰、剔牙、挖鼻孔、剪指甲、梳头发；严禁在酒店工作场地,包括餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟；不做与本职工作无关的事情。11、员工应按规定间在员工餐厅用餐，并自觉服从管理，遵守员工餐厅的规定，按秩序排队用餐，未经许可不得将食物，餐具带出员工餐厅和私自在餐厅会餐，注意节省，不随意倒饭、菜。要保持餐厅卫生，爱惜餐厅设施。12、员工自行车等交通工具按指定地点停放，乱停乱放者遗失自负，并按有关