退居二线申请报告6篇.docx

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1、退居二线申请报告6篇第一篇：退居二线申请报告尊敬的各位领导，同志们：大家好这次局党委尊重我个人意愿，批准我退居二线，转任非领导职务。时光易逝，不觉间，我在XXX已经38个年头，从“青葱少年”到“两鬓斑白”，一件件往事、一幕幕场景、一段段回忆，犹如电影片段浮现在我的脑海。如今，我即将从一线工作岗位退下来，此时此刻，我想用三个词表达我现在的心情。第一个词是:“深深感谢”。首先我要感谢组织多年来对我的培养,三十多年来，我的每一次的成长，都是组织给予的平台，离不开组织的帮助；其次我要感谢各级领导和同志们对我的帮助和支持，我工作生涯中取得的每一点成绩，打赢的每一场硬仗，啃下的每一块硬骨头,都得益于各级领

2、导无私的帮助、同志战友的大力支持。借此机会，我向大家表达深深的感谢，谢谢大家！第二个词是：“倍感荣幸:XXX是一方干事创业的沃土，这里有一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的铁军队伍，我为自己是其中一员而倍感荣幸。三十年来我和同志们朝夕相处、风雨同舟，并肩战斗、砥砺奋进，一起驻守现场、一起加班加点、一起顶风冒雨、一起历经大战大考，结下了深厚的朋友之谊、难舍的战友之情，是我一生中永远值得珍惜的财富。最后一个词是“接续奋斗”。人事有代谢，往来成古今。时间的脚步在接续奋斗中永远向前。当前，XXX建设正处于爬坡过坎的关键期，蓝图已经绘就。我虽退“二线”，仍将继续保持“一线”状态，积极参与重点工作，用

3、饱满的精神状态，良好的工作作风为单位发展竭尽所能再担当，为青年干部做表率。我坚信，有上级党委的坚强领导，有局领导班子的正确带领，有全体干部职工的团结拼搏，XXX事业一定能够蒸蒸日上！最后，我衷心祝愿XXX的明天越来越好、发展越来越快！衷心祝愿各位领导和同事幸福安康、心想事成！再次感谢大家！第二篇：退居二线申请报告因年龄关系，我在2010年3月退居二线工作。2011年，在中心党总支的领导下，我坚持看书读报，认真领会中央和北京市的各项方针政策，严格执行中心的各项规章制度，从自我做起，从小事做起，坚持科学发展观，在职责范围内尽心工作，从思想上紧紧与党中央保持高度一致，现将一年来的工作情况报告如下，请

4、评议：一、履行职责，尽力工作今年，在中心党总支的领导下做些力所能及的工作，做到随叫随到，协助做好相关工作，摆正位置，绝不给领导和组织上添麻烦。在协助管理安全工作中，主动服务不越位，多做协调沟通服务工作，多到现场了解情况，做到有事及时汇报，继续在岗位上发挥自己的一些管理经验和特长。二、廉洁自律做合格的共产党员在廉政建设中，一是学习十七大文件和十七届五中、六中全会精神和党风廉政建设方面的文件，积极参加中心组织的各项廉洁教育活动，按照党员标准严格要求自己；二是始终保持清醒头脑，做到清白从政，加强党性修养，从点滴做起，从小事做起，牢记自己是一名共产党员；三是严格遵守廉政准则和廉政承诺，强化立党为公，执

5、政为民意识，对区国资委党委和中心党总支制定的各项廉政规定能严格遵守，对家庭及个人的重大事项及时汇报。三、自觉遵纪守法在执行纪律方面能严格遵守廉洁自律的各项规定，严格按程序办事，坚决按国家相关规定执行相关措施，并主动传达落实。自己作为一名老同志能严格执行中心的各项规定，注重维护燃气中心形象，退二线不等于退休，对燃气中心有利的事多做，不利的话坚决不讲，支持中心的工作，决不拖后腿，保持政令畅通，在利益面前不伸手，不张口。在新的一年里，还要多学习，保持共产党员的本色，多做一些力所能及的工作，作为一名普通老党员，平时要和同志们交心谈心，相互沟通，把自己置于同志们的监督之中，遇到重大问题能及时向组织报告并

6、自觉接受组织和同志们的监督。第三篇：退居二线申请报告尊敬的各位领导和同志们：大家好！今天，市委组织部已经批准我退二线，转任非领导职务，由XXX同志接任我的位置，任XXX,在这里我首先要对XXX同志的任职表示祝贺！今天我在这里怀着二种特殊的心情和同志们讲话，一是依依不舍的心情，二是喜悦愉快的心情。依依不舍的心情是三十多年前，我还是一个意气风发的年轻人,服从组织分配到XX管理部门，选择了XX管理工作，一干就是三十多年，三十多年虽然漫长，但今天看来确如弹指一挥间。虽然我为XX工作付出了心血和汗水，做出了应有的贡献，尽心尽力尽职尽责；但是由于我热爱XX工作，热爱和我共同战斗了几年几十年的同志战友，我和

7、大家建立了深厚的友谊和感情，所以在我即将从一线工作岗位退下来的时候，心里确实有说不出来的滋味，那么依依不舍，难舍难分。此时此刻，我的心情很不平静，回顾过去的这些年，我有太多的感慨和留恋，在这里有我朝夕相处和无私帮助的同事，有关怀爱护和关心我的各级领导，有以大局为重支持理解我的同志们，借此机会，我要向你们致以诚挚的谢意！谢谢你们了！兄弟姐妹们，多谢了！喜悦愉快的心情是我即将迈入另一个阶段，掀开新的一页，从繁重工作一线退下来，应该好好歇歇，让那些年轻的同志来接替我的位置，更好的为国家为社会多做贡献。今后，一是发挥着个人特长，继续发挥余热，贡献智慧，为我市XX事业的发展出谋出力，真正做到了老有所为，

8、退而不休；二是要注重保持身体健康，健康的身体是一切成就的基础，也是快乐生活的基础。三是丰富精神生活，让生活多姿多彩，时刻保持一个良好的心态。最后，我会一如既往地关心瑞安XX事业的发展，关注同志们的取得进步和成绩，我相信只要同志们携手并肩，真抓实干，以XXX局长为首的新一届领导班子一定会率领大家开创XXXX工作更加美好的明天。第四篇：退居二线申请报告作为一名退居二线的领导干部，我时刻没有放松提高自己的思想觉悟和工作水平，在区委区政府正确领导和局党组关怀支持下，本人以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，踏踏实

9、实工作，勤勤恳恳奉献，较好地完成了各项工作任务。现将本人2023年度的学习、工作及廉洁自律情况汇报如下：一、学习方面一年以来，我时刻保持着积极学习的良好本色，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，仔细领会党的二十大报告精神。积极参与“不忘初心、牢记使命”主题教育，严格落实“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求。时时刻刻将习近平总书记的叮嘱放在心上，落在实处，“房屋要经常打扫，镜子要经常擦拭。要教育引导各级党组织和广大党员、干部进行思想政治体检，同党中央要求“对标”,拿党章党规“扫描”，用人民群众新期待“透视”，同先辈先烈、先进典型“对照”，不断叩问初心，不断坚守使命、担当使命，始终做到

10、初心如磐、使命在肩通过学习，我更加坚定了马克思主义信仰，作为一名马克思主义理念的实践者，我更加坚信中国特色社会主义事业必然成功；通过学习，我自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，做到始终忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于马克思主义；通过学习，我更加坚定的保持了求真务实、时时刻刻为人民服务政治本色，能够自觉做到清清白白做事、明明白白做人。二、工作方面由于目前退居二线，不在主抓任何工作，这样以来，我就有了充分的时间进行业务上的学习。在工作方面，我系统地对中华人民共和国建筑法、中华人民共和国城乡规划法、中华人民共和国安全生产法、建筑工程安全

11、生产管理条例、安全生产许可证条例等法律条例进行了学习，并积极主动与专业人士进行探讨，使自己对法令的理解程度有了很大的提高。三、廉洁自律方面在廉洁自律方面，我坚持严于律已，宽以待人，凡事顾大局。在工作中我踏踏实实做人，团结同志、尊敬领导，与同志们和睦相处,以满腔热情对待自己的工作。自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，始终坚持以一个党员的标准严格要求自己，严明政治规矩、严守政治纪律。坚持按制度办事，清清白白做事，堂堂正正做人，不辜负组织的培养和群众的信任。2023年度本人严格执行和维护党的“六项禁令、八项规定”，自觉遵守党章、党规、法律、法规，如实报告个人事项，主动接受党组织、党员和

12、群众的监督。一年来，我严格执行各项规章制度，自觉遵纪守法，没有利用公款吃喝玩乐；坚持一切从简的节约原则，没有多占多用、索贿受礼的违规行为；没有公车私用等违法违纪行为。虽然在2023年，我在各个方面都取得了一定的进步，能够做到严以律己，宽以待人。但我仍然认识到自己还存在着很多的不足，在新的一年里，我将以更加严格的标准要求自己，积极主动学习、踏踏实实工作，克己奉公，力争在各个方面都能达到一个新的高度。第五篇：退居二线申请报告完善措施，加强管理，充分发挥退二线领导干部的积极作用，退二线领导干部多年在领导岗位工作，绝大多数同志德才兼备，经验丰富，对当地经济社会事业发展作出过积极贡献，是党委、政府的宝贵

13、财富。然而，“铁打的营盘流水的兵”，所有领导干部都会按照相关政策规定退出领导岗位。对退二线领导干部如何加强管理并发挥其积极作用，成为各级机构编制和组织人社部门面临的一项重要工作。为此，我县机构编制部门对退二线领导干部情况开展了专题调研，并针对有关情况提出建议供上级决策参考。一、基本情况及存在问题据统计，目前，我县各级机关、副科级以上事业单位涉及退二线领导干部的单位53个，共有退二线领导干部133人，均继续占用本单位编制。绝大多数退二线领导是到达最高任职年龄退出领导岗位的。我县退二线领导干部总体上能按要求继续参与单位工作，但也存在部分人员工作激情退化，甚至离岗的情况。而目前各级、各部门承担的工作

14、任务比较繁重，加之一些部门人员结构严重不合理，急需充实骨干力量，但因这部分退二线领导干部占用了本部门编制，多数部门目前无编制缺额，使单位补充人员受限。同时，部分退二线领导干部在编不在岗，原因和情况比较复杂，如果管理不善，使用不当，将会造成人才资源的浪费，也会给干部人事管理带来负面影响，从而严重影响到各项工作的正常开展。二、对策和建议对退二线领导干部如果管理得当，给予正确引导，并充分发挥他们工作经验丰富、综合协调能力强等积极作用，他们将会是党委、政府以及各级、各部门的一笔宝贵财富。（一）科学合理划定退岗年龄。目前，各地对科级领导干部退出领导岗位的年龄并无统一标准。前些年，我县将科级领导干部退出领

15、导岗位一律按职务划分年龄，规定为正科级50岁、副科级48岁；近两年，调整为按性别划分年龄，分别为正、副科级男干部53岁、女干部50岁。因此，希望上级科学合理地制定出领导干部退出领导岗位年龄的标准，既要考虑到领导班子的年龄梯次结构，又要考虑到年轻干部的培养使用，建立科学合理的领导干部退岗机制，不简单地搞年龄“一刀切（二）关心尊重发挥“余热”作用。退二线领导干部多年在领导岗位工作，绝大多数同志德才兼备，经验丰富，对当地经济社会事业发展作出过积极贡献，是党委、政府的宝贵财富。为此，上级组织要多关心他们，本单位也要尊重他们，充分理解和信任他们,还要兼顾退二线干部的专业特长、个人意愿和工作实际需要，安排

16、与其能力相适应的”岗位和工作，积极拓宽发挥退二线领导干部作用的渠道和途径，努力为他们提供合适的工作平台，充分发挥好他们的积极作用。（三）严明纪律加强监督管理。由于各级各部门都存在退二线干部作用发挥不好的情况，建议上级制定有关政策并带头遵守，作出表率，进一步加强对退二线领导干部的监督管理，正确引导他们“退位不退志”、“退位不退岗”、“退位不退休”、“退位不退管”，使他们能够继续保持工作激情，为经济社会事业发展继续作出贡献。各单位在充分尊重、信任、关心的基础上，对那些退出领导岗位后，完全离岗或偶尔到岗并未承担具体工作的干部，要加强正面教育和引导。同时，对直接从事经商或到有关企业兼职等情况的退二线领导干部，要加强教育和管理，建立严格的考勤考核机制，并与年度考核和工资晋升挂钩。对涉及违法违纪的人员要从严处理，维护党纪国法的严肃性。（四）制定政策鼓励提前退休。退二线领导干部管理难的问题由来已久，