员工手册.docx
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1、员工手册二。二三年一月一日目录第一章概要、陈述及声明1第二章工作和薪酬3第一节员工招聘与录用3一、 聘任原则3二、 招聘与录用3三、 入职与报到4第二节试用期与转正7一、 试用期7二、 转正7第三节培训与自我评估8第四节薪酬与绩效9一、 薪酬政策9二、 绩效考核H第五节岗位调动及薪资调整12第六节沟通关系与申诉13一、 全面沟通13二、 申诉14第七节劳动合同解除与终止15一、 辞职15二、 辞退、解聘15三、 劳动合同终止17四、 离职手续18五、 申诉与救济19第三章员工福利20第一节节假日及工会活动20一、 法定节假日与公休20二、 带薪年休假21三、 婚、丧、产假21四、 工会活动24
2、第二节养老、医疗及住房24第三节费用补贴、补助25第四章工作制度与行为准则26第一节八条工作准则26第二节商业行为准则26第三节工作时间与考勤28一、 工作时间28二、 考勤管理29三、 加班管理30四、 病、事假管理31第四节办公管理制度32一、 办公环境维护32二、 办公资产管理33三、 办公室安全33第五节仪容、仪表及礼节34一、 礼仪礼节34二、 仪容、仪表35第六节一般财务规范37一、 请付款规定37二、 费用报销37三、 出差管理制度39四、 宴请管理规定40第七节奖励和处罚41一、 奖励41二、 违纪与处罚42第五章关于机密资料和知识产权的协议46第六章附则48第一章概要、陈述及
3、声明:我已收到并详细阅读此员工手册(2023版),我有义务全面、详尽了解并熟悉相关内容,并承诺受其约束。同时,我己完全理解并进一步同意以下陈述:1、本手册简要陈述了关于公司员工的主要政策及规定,但并未包括公司的全部政策规定或惯例;2、在我国劳动法律法规允许前提下,公司保留基于商业判断修改、暂停、解释或删除全部或部分政策或规定的权利:3、本手册的相关内容不构成明示或者私下的员工雇佣协议;4、本手册取代之前任何有关的人事或员工手册、政策、规定、程序及手续、申请、声明、备忘录等书面、口头或者惯例形成的相关材料。员工姓名(签字):身份证号码:日期:见证人姓名(签字):职务:日期:温馨提示:这是您的员工
4、手册,目的在于帮助您更好地了解公司体制及与工作制度、福利待遇和其他有关与你息息相关的重要政策规定事项,它很重要,且适用于公司全体员工(包括试用期员工)。请详细阅读相关指南,并妥善保管,如果您对有关规定或者员工利益有任何疑问,可以随时查阅。当然,你不可能在本手册中找到所有问题的答案,它既不是一部法规,也不是公司所有人力资源政策及规定的编目,它仅仅是与您息息相关的一些重要的政策及规定的简要概述。公司有权根据实际情况,随时修改本手册相关条款,但相关修正条款应当书面通知员工,并经集团公司董事长签署方可生效。如果你仍有任何疑问,可以与你的上级或者公司人事部门沟通,他们会热心地给予帮助。创造财富服务社会第
5、二章工作和薪酬第一节员工招聘与录用一、聘任原则1、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会,公司提倡公平竞争,择优录取,适才适用。2、公司的招聘重在考察应聘者的观念是否符合公司的价值观,应聘者的知识、技术和能力是否符合招聘职位的要求,而工作表现则是晋升的最主要依据。二、招聘与录用1、每年年底各部门经理根据本部门当年人员配备情况及次年工作计划提交下一年度人力需求计划,由人力资源部门汇总成整个公司的年度人力需求计划表,上报总经理审批。2、当各部门出现职位空缺时,依据实际业务需要,申报用人需求计划,填写用工申请表,详列拟聘的招聘原因、岗位职责范围描述和任职要求,提交人力资源部门审核后,报总经理审批。
6、经批准的用工申请将转交人力资源部门根据岗位实际情况采取内部竞聘或外部招聘,并即时调整年度人力需求计划。3、人力资源部门于每月月初制定招聘方案,经批准后会同职能部门相关人员组成招聘小组,组织实施招聘活动。4、一般招聘流程:选择招聘渠道一发布招聘岗位一简历筛选f确定面试时间一通知面试f招聘小组初试f确定复试人选一总经理复试f录用。按公司规定应由董事会负责聘任的职位,由总经理组织初试,董事会负责复试并签发聘书。5、内部竞聘采取员工推(自)荐及管理层评审的方式进行。人力资源部门负责内部发布内部职位竞聘通知,员工根据工作职责及任职资格要求填写岗位竞聘推(自)荐表,由招聘小组组织实施考核、评审及面试。如对
7、空缺职位进行内部调配,由人力资源部门协同用人部门编制岗位变动及薪资调整建议表,经总经理批准后按岗位变动程序执行。6、应征人员参加面试前须填写应征人员信息登记表,并提前备齐个人简历及相关证明材料。参加面试的招聘小组成员均完整填写面试评估表,并根据统计的评估结果完成程序性筛选后向总经理提交复试人员建议。7、人力资源部门月初招聘方案中应包含部门经理根据公司薪酬政策编制的薪酬建议。应聘者最终的薪酬应得到总经理/董事长的批准。8、决定录用名单及薪酬后,由人力资源部门通知应聘者领取录用通知书(聘书),拟录用人员接受聘用后,按通知规定时间及程序办理入职手续。三、入职与报到1、接受公司的录用通知书后,新录用员
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