企业用人劳动合同简单.docx

《企业用人劳动合同简单.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业用人劳动合同简单.docx（3页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、企业用人劳动合同简单概述用人单位和受聘者之间签订的劳动合同是在保护劳动者的权益的同时，也保障了企业的稳定发展。劳动合同是用人单位与受聘者的法定协议，具有法律效力。在签署劳动合同前，应仔细了解相应法律法规，并确保双方能够平等地达成协议。劳动合同书写结构一份完整的劳动合同一般应由以下几个部分组成：1. 前言：包括劳动合同的名称、目的、签订双方和有效时间等基本信息。2. 服务期限：约定服务期限，该约定应符合国家法律、法规及职业规定。3. 服务内容：详细说明受聘方所需完成的工作内容及职责。4. 工作时间和休息时间：约定具体的工作时间、休息时间、休假和加班等相关事宜。5. 薪酬福利：约定为受聘方支付的工

2、资、奖金、福利待遇、社会保障等相关事宜。6. 工作地点：约定服务地点和变更规定。9. 保密约定：约定受聘方应遵守的保密义务。10. 解除合同：约定双方解除合同的条件及程序。11. 其他约定：如培训、知识产权、诉讼管辖等。国家法律法规中华人民共和国劳动法和相关规定对于企业用人合同的签订和履行做出了详细规定。签订前的提醒1. 双方应当签订书面劳动合同，不得强制要求劳动者以口头合同或者其他形式订立劳动合同。2. 劳动合同应当包括有关劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动安全卫生等条款。3. 签订劳动合同前，应当告知劳动者本单位的基本情况和工作内容，提供与工作有

3、关的必要资料。4. 劳动合同应当由双方自行协商，平等自愿订立，劳动者应当在签订劳动合同前认真阅读劳动合同内容。签订后的提醒1, 劳动合同在执行中应当遵循诚实信用、公平合理、互惠互利、平等协商的原则。2, 用人单位应当履行约定的工作条件和待遇，不得降低劳动者的工作条件和待遇。3.劳动者应当按照约定完成工作任务，不得私自离岗、旷工、缺勤。4, 劳动合同期限届满前，双方如欲终止合同应当提前三十日通知对方，并在约定的期限内支付劳动者相应的经济补偿。5, 在劳动合同履行中，如果用人单位拖延支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以要求用人单位支付违约金。总结劳动合同不仅是维护用人单位与受聘者合法权益的重要法律文件,也是企业用人管理的重要工具。企业用人单位在签订劳动合同前应仔细了解国家法律法规，确保合同的合法有效。同时，在劳动合同的执行中应当遵循公平合理原则，维护用人单位与受聘者的合法权益。