2023年专题党课讲稿：释放青年人才创新动能.docx

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1、释放青年人才创新动能青年人才是科技创新的生力军，是推进科技强国建设的重要力量。第二届全国博士后创新创业大赛总决赛在山东省烟台市举办，来自全国各省（区、市）和有关博士后设站单位的1500多个博士后（团队）参赛。博士后创新创业大赛的举办，为青年创新人才脱颖而出、施展才华提供了广阔舞台、创造了良好环境。博士后作为青年创新人才代表，在推动创业创新、科技进步中举足轻重。党的十八大以来，针对博士后人才队伍建设，党中央出台了系列制度举措，着力从培养机制、创新创业、经费投入、服务保障等方面加强改革创新，打造创新人才发展环境，不断激励和引导青年人才在新时代建功立业，涌现出一大批可堪时代大用的创新人才，累计培养出

2、博士后人才28万多人。随着新一轮科技革命和产业革命，引发了更为激烈的科技竞争，卡脖子技术、关键性领域技术等“缺胳膊少腿”的现象，让我们在竞争中备受掣肘。面对百年未有之大变局，人才竞争尤其是创新人才的竞争更加白热化、常态化，必须大力推进我国博士后体系建设，释放博士后人才创新动能，为推动高质量发展凝聚青春创新力量。博士后这一青年人才群体，大多处于创新创业的黄金年龄，他们的思维最为活跃、思想最为开放，也很容易攻克新技术、实现新突破。要注重加强博士后工作站、科研工作站等博士后引育平台建设，加大科研站所师资力量、设施、资金的配备和保障，探索建立博士后人才“产学研”一体的创新创业发展模式，为博士后人才施展

3、才华搭建更多更好的平台。聚焦国家战略、科创前沿，整合高端人才智库力量，建立推动创新的联合团队，实现强强联手，开展“卡脖子技术攻关，推动青年人才施展才华、实现抱负。水不激不跃，人不激不奋。越是优秀人才，越需要做好激励文章，让人才得到更多获得感。要坚持改进和完善青年创新人才的评价使用机制，杜绝唯论文、唯学历、唯职称等“唯帽取人的现象，减少人才评价中的“繁文褥节”，赋予用人单位一定的自主评审权，探索以创新能力、创新实绩为导向的人才评价和激励机制，让人才在创新中成长，在成长中推动创新、实现价值。建立博士后人才常态化的“赛马机制”，发挥好“全国博士后创新创业大赛”等赛事的龙头牵引作用，让有能力者揭榜、有

4、担当者挂帅，在追梦逐梦的路上走得更远、飞得更高。渊深而鱼生之，山深而兽往之。良好环境、优质服务是博士后成长成才、创新创业的重要保障。要坚持党管人才原则，充分发挥政治优势、组织优势、制度优势，建立完善有利于推动青年科研人才引得来、留得下、用得好的体制机制，从制度上激活青年人才投身创新创业的主观能动性。积极探索博士后以技术入股、期权激励等方式，支持博士后自主创业，注重在场所、经费、服务等方面给予支持，鼓励创新、宽容试错，让人才轻装上阵、遨游探索。人才看重的是事业，但人才也需要关注关怀。要加大对青年创新人才关心关爱，切实解决好创新人才生活上的后顾之忧，让人才专心干事、潜心创业、沉心创新。要注重挖掘、宣传创新人才典型，给足创新人才政治待遇，形成尊重人才、尊重创新的良好社会环境，促进青年创新人才不断脱颖而出，让创新成果不断涌现，让创新人才开拓更为宽广的人生蓝海。