厂长聘用合同.docx

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1、厂长聘用合同一、合同双方本合同由以下双方订立：公司名称（以下简称“雇主）和厂长姓名（以下简称“雇员”）O二、聘用目的雇主聘用雇员担任职位/职务,负责管理和监督该公司的工厂厂区的日常运营和管理工作。三、聘期本聘用合同的聘期为起始日期至终止日期，共计合同期限年。雇主和雇员双方均可提前三个月书面通知对方终止合同。四、薪酬1 .基本薪酬雇员每月将享有基本薪酬，金额为基本薪酬金额元人民币，以雇员个人银行账户为收款账户。2 .绩效奖金在达成公司设定的目标和个人绩效考核良好的前提下，雇员有资格获得每月绩效奖金。绩效奖金数额将根据公司绩效考核结果而定。3 .其他补贴和福利雇员将享受公司提供的其他补贴和福利，包

2、括但不限于住房补贴、交通津贴、年度奖金、带薪年假等。五、工作职责和义务1 .工作职责雇员的主要工作职责包括但不限于：-制定并执行工厂的日常运营计划；负责生产进度和质量的管理；组织和协调各部门之间的工作；确保员工遵循公司政策和工作流程；2 .雇员权利和义务 雇员有权享受公司提供的各种补贴和福利； 雇员有义务遵守公司的规章制度和各项管理制度； 雇员有义务保守公司的商业机密和保护公司利益； 雇员有义务如实向公司报告工作情况和问题；六、终止合同1 .终止原因本合同在以下情况下可被任何一方提前终止:-雇员严重违反合同约定或公司规章制度；雇员提供的信息或资料存在虚假、故意隐瞒事实等欺诈行为；其他经合同双方

3、协商一致的情况。2 .终止程序任何一方提前终止合同需提前三个月以书面形式通知对方，并注明终止合同的原因和具体终止日期。在终止合同的情况下，雇员不得擅自离职或提前离职，应履行完毕工作和交接事宜。七、保密条款雇员应对公司的商业机密和保密信息予以保密，并在合同终止后继续承担保密责任，不得泄露任何与公司有关的商业机密或保密信息。八.争议解决双方在执行合同过程中所产生的任何争议，应通过友好协商解决。若协商不成，应向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他事项本合同未尽事宜，可由雇主和雇员双方协商解决。声明：本文档仅为参考文档，具体合同条款需根据实际情况进行修改。合同签订前，请务必与法律顾问核对并确认各条款的合理性和合法性。