2023年基层组织工作心得：“三剂良方”为年轻干部成长“强基固本”.docx

《2023年基层组织工作心得：“三剂良方”为年轻干部成长“强基固本”.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年基层组织工作心得：“三剂良方”为年轻干部成长“强基固本”.docx（3页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、三剂良方”为年轻干部成长“强基近期，XXXXXX对党的建设和组织工作作出重要指示，强调“着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍培养选拔年轻干部是适应新时代、顺应新发展的必然要求，必须长期坚持并不间断优化。各级组织部门要始终坚持从事业需要出发，系统谋划、跟踪培养、大胆使用，培养和造就一大批朝气蓬勃、勇于创新的“年轻人”，使其真正成为推进跨越转型发展的生力军。第一剂良方：识别与规划相结合，为年轻干部成长“强筋健骨”。要坚持把培养年轻干部放在干部建设的重要位置，突出政治标准，树立基层导向激励年轻干部干事创业，放宽视野强抓年轻干部“入口”关。要着眼未来更长时间事业发展和班子建设需要，在各条战线、

2、各个领域、各个行业大力发现培养选拔优秀年轻干部，坚持把培养选拔优秀年轻干部作为一项战略性任务，以干部队伍梯次建设和培养选拔优秀年轻干部为核心，采用工程化、项目化的措施建立健全优秀年轻干部发现储备、培养锻炼、统筹配备、管理监督和责任落实的常态化工作机制。同时，要依据不同层次领导班子建设的实际需要，通过民主推荐、组织推荐、日常考察和从“第一书记”、驻村工作队、大学生村干部经历的干部中推荐等方式选拔年轻干部，建立起一支素质优良的年轻干部队伍奠定了良好基础。第二剂良方：教育与实践相结合，为年轻干部成长“舒经活络，只有在实践中锻炼，在基层历练，在磨难中经受考验，年轻干部才能茁壮成长。要把基层一线、乡村振

3、兴主战场作为培养锻炼优秀年轻干部的主阵地，实行上派锻炼、下派挂职、一线岗位学习，建立机关和基层纵向交流机制，有具体实施计划地安排年轻干部到基层一线和关键岗位摔打锤炼，采用“推荐+考察+研究”方式，开展优秀年轻干部专项调研，拓宽视野，放眼各个领域、各条战线，分类灌注优秀年轻干部“蓄水池”，保障年轻干部储备源头足。要突破传统思维定势，更加注重年轻干部在乡村振兴、基层党建、项目建设、特色产业发展等锻炼，突出“抓什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么”要求，使其在实践锻炼中增强党性、改善作风、磨炼意志、提升境界。第三剂良方：选拔与晋升相结合，为年轻干部成长“消肿止痛”。当前，部分地区选拔任用年轻干部，还把资历绝对化，比资历，排辈份，轻能力，认为年龄大的同志没有功劳有苦劳，使得一批德才兼备的优秀年轻干部无法脱颖而出。因此，要拓宽渠道视野，打破身份限制，大力发现各领域年轻干部，分层分批建立优秀年轻干部资源库，直接掌握各条战线优秀年轻干部。要畅通调任、选任交流渠道，着力破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，及时选拔使用政治过硬、历练扎实、实绩突出、廉洁严身律己的优秀年轻干部；大胆使用在重大斗争中政治过硬、实绩突出、群众认可度高的优秀年轻干部，真正破除“论资排辈”倾向，杜绝“用人看年头，进步数年头”的情况出现，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好局面。