人才工作经验交流材料:不拘一格闯新路 千里登门纳贤才.docx
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1、人才工作经验交流材料:不拘一格闯新路XXX千里登门纳贤才今年以来,XX县委认真贯彻中央和省委、市委人才工作会议精神,对标落实市委“人才兴市”战略,解放思想、主动作为,打出人才引育用留“组合拳”,鲜明“特事特办、一人一策”引才方式,加速丘区腹地从人才瘠田转向人才沃士。截止6月底,今年XX已引进各类优秀人才670人,其中硕士及以上学历人才126人,预计全年引进硕博人才数量将达到150人,引进数量将超过前两年的两倍。开明开放用才,建起大平台。全面落实市委“人才兴市”战略,建立“一把手”抓“第一资源”工作格局,实行县委“定期议才”制度,县委主要领导先后20余次专项研究安排人才工作,研究制定2023年全
2、县人才引领创新发展10件实事落地实施方案,推进全县树立强烈的人才意识,构建起与XX县发展相适应的人才整治管理体系。全面推行“特事特办、一人一策”机制,对急需紧缺的高层次人才,坚持评价上不搞求全责备,认定上不搞一把尺子衡量,坚决打破引才障碍门槛,让有真才实学的人才英雄有用武之地,打响了“爱才XX成长平台”人才品牌。对XX省引进的“博士镇长”,县委具体落地实施计划待其熟悉情况后,适时安排到乡镇担任党委书记。优化引才政策,提升集聚力。坚持用“金政策”构筑人才“强磁场”。以政策展下定决心,出台关于深入落地实施XX州英才具体落地实施计划”支撑引领县域经济高质量发展的假设干措施,细化制定XX县柔性引进人才
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