2023年初级经济师工商管理专业知识与实务知识试题1_1-20.docx

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1、2023年初级经济师工商管理专业知识与实务知识试题1第1题：单项选择题若超过规定的特征值要求，将造成产品部分功能丧失，则该质量特性是OOA、关键质量特性B、重要质量特性C、次要质量特性D、一般质量特性【正确答案】：B第2题：单项选择题调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起()日内结束。A、10Bs20C、30Ds15【正确答案】：D【答案解析】：调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15曰内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。在规定期限内未达成调解协议的，视为调解不成。第3题：单项选择题下列关于企业构成要素的说法错误的是()OA、人力是生产力的推动者、社会财富的创造者

2、B、财力是企业资产的货币表现C、空间是物质存在的形式，物质运动变化的持续性、顺序性的表现D、市场是实现价值的场所、获取资源的媒介【正确答案】：C【答案解析】：C项，时间是物质存在的形式，是物质运动变化的持续性、顺序性的表现。第4题：单项选择题借鉴市场经济体制较完善国家和地区企业开发新产品的成功经验，新产品开发科学程序中的第一环节应该是()OA、新产品创意构思B、调查研究并提出新产品开发整体设想C、新产品的设计与试制D、构建新产品开发组织【正确答案】：B【答案解析】：借鉴市场经济体制较完善国家和地区企业开发新产品的成功经验，新产品开发的科学程序大体上是：调查研究与提出新产品开发整体设想；新产品创

3、意构思；新产品创意构思的筛选；;新产品开发决策；新产品的设计与试制；新产品的鉴定与评价；市场试销；投放市场。第5题：单项选择题安全生产除了保障人员安全与健康之外，还应避免()oAx设施大量闲置B、设备无形磨损C、产品积压D、环境破坏【正确答案】：D【答案解析】：安全生产是指为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生，保障劳动者的安全健康和生产、劳动过程的正常进行而采取的各种措施和从事的一切活动。它既包括对劳动者的保护，也包括对生产、财物、环境的保护。第6题：单项选择题在企业员工招聘的程序中，首要环节是()oA、制定招聘决策B、发布招聘信息C、

4、选择招聘渠道D、制订招聘计划【正确答案】：D第7题：单项选择题关于设计市场调查问卷的表述，错误的是()oA、问卷要与调查主题密切相关Bs问卷中，一般容易回答的问题放前面、敏感性的放中间、较难回答的放最后C、问卷的文字应清晰、易懂，应尽量避免提一般性问题，避免使用专业性的术语D、问卷设计要考虑被调查者的心理因素，问句要有亲切感，并考虑答卷者的自尊【正确答案】：B【答案解析】：B项，问卷中，一般容易回答的问题放在前面，较难回答的问题放在中间，敏感性的问题放在最后。第8题：单项选择题专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是()oA、人才招聘会招聘Bs中介机构招聘C、校园招聘D、猎头公司招

5、聘【正确答案】：D第9题：单项选择题企业集团化阶段的主要危机表现为()oA、对分权的需要B、对战略的需要C、对多兀化的需要D、对创新的需要【正确答案】：A第10题：单项选择题企业组织变革中的文化变革主要涉及()oA、企业技术的变化B、企业结构的变化C、员工思维的变化D、企业产品的变化正确答案:C【答案解析】：文化变革是指针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰，以及行为和能力等方面所进行的变革。文化变革主要涉及员工思维的变化，这种变化完全是精神方面的，而非技术、结构或产品等物质方面的。第11题：单项选择题大型船舶企业的装配车间应采用的生产过程空间组织形式是()。A、工艺专业化布置B、对象专业化布

6、置C、混合式布置D、固定布置【正确答案】：D【答案解析】：固定布置是指将加工的对象如产品、零部件的位置固定不变，而人员、设备、工具向其移动，并在该处进行加工制造的一种设施布置方式。这种布置与对象专业化布置正好相反，是一种特殊的布置方式，主要适用于体积大、重量也很大、难以移动的产品。如重型机床、船舶、飞机、机车、锅炉、发电机组等。大型建设项目如建筑房屋、修水坝、筑路、钻井等都常用固定布置方式来进行生产。第12题：单项选择题在企业所有资产中，流动性最好的资产是()oA、存货B、应收账款C、速动资产Dx现金正确答案:D【答案金析】：现金是流动性最好的资产，但过量持有现金会发生机会成本，增加管理成本，

7、降低整体资产的收益率水平。为此，企业可根据自身的具体情况，选择存货、因素分析、随机等模式确定最佳资金持有量。第13题：单项选择题考虑设备的有形磨损，根据最小使用费用(成本)的原则确定的设备寿命为0OAs使用寿命B、经济寿命Cx技术寿命D、白然寿命【正确答案】：B第14题：单项选择题企业和劳动者双方当事人在必备条款之外，根据具体情况，经协商可以约定的条款有()OA、劳动合同期限B、劳动报酬C、工作地点D、试用期正确答案:D【答案解析】：企业和劳动者双方当事人在必备条款之外，根据具体情况，经协商可以约定的条款主要有：试用期；培训；保守商业秘密和竞业限制条款；补充保险和福利待遇；企业与劳动者双方认为

8、需要约定的其他内容，如对第二职业的限制、对归还物品的约定等。ABC三项属于法定条款。第15题：单项选择题在各级行政领导之下，按专业分工设置管理职能部门的企业组织结构形式是()OA、职能制B、事业部制C、矩阵制D、直线制正确答案:A【答案解析】：职能制是在直线制的基础上发展起来的，它的特点是在各级行政领导之下，按专业分工设置管理职能部门，各部门在其业务范围内有权向下级发布命令和下达指示，下级领导者或执行者主要听从上级各职能部门的指挥。第16题：单项选择题()特别适合质量小组实行质量民主管理。As因果分析图法Bs分层法C、排列图法D、直方图法正确答案:A【答案解析】：因果分析图是以结果作为特性，以

9、原因作为因素，在它们之间用箭头联系表示因果关系。因果分析图是一种充分发动员工动脑筋、查原因、集思广益的好办法，特别适合质量小组实行质量民主管理。当出现了某种未知原因的质量问题时，就可针对问题发动大家寻找可能的原因，每一类原因可能是由若干个子因素造成，与每一个子因素有关的更深入的因素还可以作为下一级分支，进一步从中找出主要原因。第17题：多项选择题一般来说，服务质量特性可分为()oA、可靠性B、响应性C、保证性D、移情性E、舒适性【正确答案】：ABCD【答案解析】：服务质量特性可以分为五种类型：可靠性，准确地履行服务承诺的能力；响应性，帮助顾客并迅速提供服务的愿望；保证性，员工具有的知识、礼节以

10、及表达出自信与可信的能力；移情性，设身处地地为顾客着想和对顾客给予特别的关注；有形性，有形的设备、设施、人员和沟通材料的外表。第18题：多项选择题下列纠纷不属于劳动争议的有（）。A、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷B、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷D、劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷E、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷【正确答案】：ABCE【答案解析】：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释明确规定，下列纠纷不属于劳动争议：劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；劳动者与企业因住房制度改革产生的公有住房转让

11、纠纷；劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。第19题：多项选择题企业管理的各项基础工作中，计量工作的主要内容有（）。A、计量目标B、计量技术C、计量过程D、计量定额E、计量管理【正确答案】：BE【答案解析】：企业的计量工作是指运用科学的方法与手段，对生产经营活动中的量和质的数值加以掌握和管理，包括计量技术和计量管理两部分的内容。第20题：多项选择题企业可选择的新产品开发方式主要有（）。A、自行研制开发Bs模拟开发C、引进开发D、

12、组合开发E、合作开发【正确答案】：ACE【答案解析】：企业可选择的新产品开发方式主要有：自行研制开发，是指企业根据国内外市场需求的状况和自身的条件，进行基础理论及应用技术研究，从根本上探讨新产品的原理、技术、结构，并进行自行设计、自行研制的开发活动；引进开发，是指企业通过技术合作、技术转移、购买技术专利等引进国内外先进成熟的应用技术和制造技术，并以此来实现新产品开发的技术开发方式；结合开发，是指自行研制开发与技术引进相结合的开发方式；合作开发，是指企业内部科技开发力量与外部科技开发力量联合起来共同开发新产品。第21题：多项选择题工序同期化的措施主要有()oA、改进工作地布置与操作方法B、提高设

13、备的生产效率C、购买新的工艺装备D、提高工人技术的熟练程度和工作效率E、详细地进行工序的合并与分解【正确答案】：ABDE【答案解析】：工序同期化措施主要有：提高设备的生产效率；改进工艺装备；改进工作地布置与操作方法，减少辅助作业时间；提高工人技术的熟练程度和工作效率；详细地进行工序的合并与分解。第22题：多项选择题在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括OOA、企业目标B、企业特征C、企业员工的专业D、企业员工的知识结构E、企业员工的年龄结构【正确答案】：CDE【答案解析】：员工层面的培训需求分析是从培训对象的角度进行的培训需求分析，通过员工层面的培训需求分析确定哪些员工需要培

14、训及需要何种培训。在对员工进行分析时，主要内容包括：员工的知识结构；员工的专业；员工年龄结构；员工个性；员工能力分析。第23题：多项选择题在学习型组织中，领导者的定位是()。A、设计师B、仆人C、教师D、权威Es主人【正确答案】：ABC第24题：多项选择题下列劳动合同条款中，属于约定条款的有()oA、劳动合同期限B、劳动报酬C、社会保险D、试用期E、福利待遇【正确答案】：DE【答案解析】：约定条款是指企业和劳动者双方当事人在必备条款之外，根据具体情况，经协商可以约定的条款，主要包括：试用期；培训；保守商业秘密和竞业限制条款；补充保险和福利待遇；其他事项。ABC三项属于法定条款。第25题：多项选

15、择题分工是为了适应生产率提高的要求而产生的，企业内分工有利于OoA、劳动者劳动技能的提高B、劳动转换时间的减少C、机器的发明和使用D、生产要素的重组E、多技能工人的培养【正确答案】：ABCD【答案解析】：企业内分工可以减少企业投入和增加产出，从而提高生产效率，主要表现在：分工可以使劳动者的劳动技巧获得提高；分工能减少劳动转换时间；分工促进了先进劳动工具和机器的发明和使用；分工便于对生产要素进行重组，从而使各要素充分发挥优势，并相互协调，提高生产效率。另外分工在提高企业生产效率的同时，也提高了社会的经济效率。第26题：多项选择题企业组织设计的主要依据包括()oA、企业战略B、企业环境C、企业技术D、企业发展阶段Es企业管理【正确答案】：ABCD【答案解析】：企业组织设计的依据包括：企业战略，组织结构的设计必须服从企业所制定的战略，同