2023年初级人力专业知识与实务-招募与甄选专项考核试题.docx
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1、初级人力专业知识与实务-招募与甄选一、选择题1 .企业为了满足自身的工作需要,从组织内部和外部吸引足够数量的合树炭选人的过程是(单选题*A.招募VB貂聘C招录D.甄选答案解析:招募和甄选是人力资源管理中两项非常重要的职能。招募是指一家企业为了满足自身的工作需要或填补特定的职位空缺,从组织内部和外部吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格候选人的过程。而甄选则是通过科学的方法从候选人中挑选出最终能够胜任工作或岗位需要的人选的过程。2 .把招募和甄选合称为招聘(或招录)不科学的原因在于(多选题*A招聘或招录的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义V8 .当招募者抱着招募和甄选的双重目的
2、面试求职者时,向求职者提供的企业信息更多C.招聘或招录未能突出甄选的重要性VD.招聘一词更多地强调了从组织外部招收和聘用新员工E.招聘”强调了在组织内部招募和选拔可以胜任重要岗位或者新职位的已有员工答案解析:在我国,一般习惯性地把招募和甄选两个环节放在一起,合称为招聘(或招录这一概念本身不够科学,主要原因在于:从字面上来看招聘或招录的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义,尤其是未能突出甄选的重要性;当招募者抱着对求职者进行招募和甄选的双重目的来进行面试时,他们向求职者提供的企业信息往往比较少。而在这种面试结束的时候,求职者所记住的关于组织的信息也比较少;招聘”一词更多地强调了从组织外部
3、招收和聘用新员工,但招募和甄选中其实包括在组织内部招募和选拔可以胜任重要岗位或者新职位的已有员工。总之,招募所扮演的角色就是为组织发现和吸引适合职位需要的潜在合格候选人,从而在组织产生人力资源需要的时候能够从中甄选到合适的员工。3.以下属于组织外部因素影响招募工作的是(1多选题*A.职位本身包含某些令人不愉快的特征,组织获得大量合格求职者的可能性较小B.在劳动力市场比较宽松的情况下,组织招募合格求职者的难度蜘氐VC.企业之间的人才竞争激烈,要招募到合适的求职者的难度就会增大VD.薪酬水平的竞争激烈时,组织招募工作难度较高E.政府对招募工作的限制越多,招募工作的难度越大V答案解析:从组织外部来看
4、,劳动力市场上的供求松紧情况、政府和工会对劳动力市场所施加的限制等、都会影响一个组织的招募工作难度。例如,一般来说,在劳动力市场比较宽松即供大于求的情况下,则从组织外部招募合格求职者的难度就较低。但是当经济景气,企业之间的人才竞争激烈,某一类人力资源处于供小于求的状态时,企业想要招募到合适的外部求职者的难度就会增大。此外,政府对招募工作的限制越多,招募工作的难度有时候也会越大。从组织内部来看,影响招募工作的因素主要有三个,即:招募人员的职位本身的特点。在其他条件一定的情况下,拟招募人员的职位本身对候选人的资格要求越高,招募合格求职者的难度就越大;如果职位本身包含某些令人不愉快的特征,则组织获得
5、大量合格求职者的可能性也会较小。组织的人力资源管理政策。组织的形象。4.影响招募工作的组织内部因素包括(多选题*A.劳动力市场上的供求松紧情况B.招募人员的职位本身的特点C.组织的人力资源管理政策D.组织的形象E.工会对劳动力市场所施加的限制答案解析:一个组织的招募工作会受到很多方面因素的影响,主要表现为两个方面:从组织外部来看,劳动力市场上的供求松紧情况、政府和工会对劳动力市场所施加的限制等、都会影响一个组织的招募工作难度。此外,政府对招募工作的限制越多,招募工作的难度有时候也会越大。从组织内部来看,影响招募工作的因素主要有三个:a.招募人员的职位本身的特点;b.组织的人力资源管理政策;c.
6、组织的形象。5.某企业通过改善品牌建设吸引人才的做法反映了()因素对企业招聘活动的影响。单选题*A.国家的法律法规B.外部劳动力市场C.企业自身的形象D.竞争对手答案解析:本题考查招募的影响因素。从组织内部来看,影响招募工作的因素有三个,即招募人员的职位本身的特点、组织的人力资源管理政策以及组织的形象。题干中描述的是组织形象的因素。6.当有岗位空缺时,某公司倾向于校园招募,而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招募,这种情况反映的是()因素对企业招募活动的影响。单选题*A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业政策D.外部劳动力市场答案解析:影响招聘活动的因素包括内部因素和外部因素。其中,内部因素包
7、括:企业的自身形象;企业的招聘预算;企业的政策。企业在进行招聘时一般有内部招聘和外部招聘两个渠道,至于选择哪个渠道来调补空缺职位,往往取决于企业的政策。有些企业可能倾向于外部招聘,有些企业可能倾向于内部招聘;在外部招聘中,企业的政策也会影响到招聘来源的选择,有些企业愿意在学校进行招聘,而有些企业可能更愿意在社会上进行招聘。7 .组织在进行招募时,可以采取的战略包括(工多选题*A.人才战略8 .高薪战略C.竞争战略D.培训战略E.广泛搜寻战略答案解析:组织在进行招募时,总的来说可以采取三种战略:高薪战略,指为空缺职位确定高于市场水平的薪酬,从而增强对求职者的吸引力。培训战略,指组织对求职者的基本
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