黄岩区深化招大引强“借梯攀高、借船出海”行动方案.docx
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1、黄岩区深化招大弓I强“借梯攀高、借船出海“行动方案(送审稿)为进一步巩固、扩大“抓项目、促投资”攻坚月行动成果, 增强招商引资工作前瞻性、系统性、主动性和精准性,推动我区 经济高质量发展,经研究,决定在全区深化招大引强“借梯攀高、 借船出海”行动,通过聘请专业机构、知名人士、在外商会等, 加快优质产业项目引进,提升招商引资工作实效,特制订本方案。一、指导思想深入贯彻落实区党代会、“两会”和优化营商环境大会精神, 按照“三立三进三突围”新时代发展路径,坚定“项目为王,产 业兴区”的发展战略,抢抓长三角一体化发展机遇,进一步加强 市场要素对接,大力开展招商引资、招才引智,着力提升招商引 资的精准度
2、和成功率,推动战略新兴产业和传统优势产业集聚、 集群和集约发展,为实现我区新时代民营经济高质量发展提供坚 强有力的项目、资金和人才支撑。二、目标任务2021年,全区新引进5亿元以上的产业项目25个,其中 50亿元以上项目2个、30-50亿元项目3个、20-30亿元项目1 个,实际使用外资4400万美元,引进税源型注册类项目4个。三、主要工作举措(一)专业招商。通过市场化方式,选取1-2家国内外知名 咨询公司、会计师事务所,例如:普华永道、德勤、毕马威、安 永等,签订委托招商协议,参与我区招商工作。二是广泛开展与 杭州正商行、谷川联行、深圳市亿融创服等国内招商专业机构、 投资公司、专业中介机构合
3、作,可给予每年不超过20万元的工 作经费,宣传推介我区重点产业、投资环境及招商政策,通过项 目落地予以奖励,鼓励各专业机构为我区提供优质的项目信息和 牵线搭桥。(牵头单位:区投资促进中心,配合单位:区财政局 (国资办)、经信科技局)(二)“雇员”招商。在一些热爱家乡、关心家乡发展的在 外乡贤中选择一批有社会影响力、行业号召力的人士,在一些与 我区长期合作、支持黄岩发展的高等院校、科研院所中选择一批 院士、专家教授,在一些上市公司、大型企业中选择一批有项目 信息资源的职业经理人、高管,聘请其担任我区“招商大使”, 积极引荐、提供符合我区重点产业发展方向的投资项目、高端人 才和先进技术,为引进产业
4、链上下游企业、机构牵线搭桥,协助 开展上门招商,推动项目考察洽谈、签约落户,可给予每年不超 过10万元的聘用薪酬,同时为其报销邀请客商来黄考察而产生 的交通费和住宿费。任期2年,期满后,由区招商工作领导小组 办公室组织相关部门对“招商大使”进行绩效评估,报区政府决 定是否续聘。(牵头单位:区投资促进中心,配合单位:区委统 战部、区工商联、区人才办、区经科局)(三)商会招商。选择在上海、杭州、广东等发达城市的区 外黄岩商会设立招商工作站,授予“台州市黄岩区招商协作工作 站”称号,委托商会负责区域内的招商推介会承办等招商引资相 关营销统筹工作,可给予每年不超过5万元的委托服务费。以区 外黄岩商会为
5、桥梁,发挥区外黄岩商会两地熟的优势,为外地客 商投资黄岩牵线搭桥,“请进来” 一批客商到黄岩考察洽谈,积 极谋划和对接项目,提高招商工作的精准性和科学性。(牵头单 位:区工商联,配合单位:区投资促进中心、区财政局(国资办)(四)资本招商。以资本招商为突破点,利用资本催化和杠 杆作用,坚持以平台思维撬动科技创新、产业升级和人才聚集, 形成“产业一资本一产业“闭环效应。一是鼓励我区企业主动对 接各类产业投资基金,对区外已获国家金融监管部门、授权管理 部门认可核发金融业务资质的股权投资基金成功投资我区企业 后,给予一定的奖励。二是全力推动区内金融机构参与招商。充 分发挥银行、保险、证券等金融单位人脉
6、广,专业能力强的优势, 多方位参与招商,对成功引进优质项目的金融机构给予一定的奖 励。(牵头单位:区金融工作中心,配合单位:区银保监、区财 政局(国资办)、区投资促进中心、人民银行黄岩支行、区国投 集团)(五)以商招商。坚持“巩固、增强、提升、畅通”的产业 链工作八字方针,以强化产业链优势、补齐产业链短板、延展产 业链生命线为主线,借助企业的口口相传吸引更多的企业来投 资。通过知名龙头企业和新兴企业的信息渠道、商务渠道、生产 需求等因素,吸引模具、生命健康、新材料等产业链上下游企业 入驻黄岩,加强产业协同和技术攻关,达到增强产业链韧性,提 升产业链水平,形成更强创新力、更高附加值,打造产业特色
7、明 显、有较强的市场竞争力、配套体系较为完善、发展前景良好的 产业链。对成功引进项目的企业给予一定的奖励和支持。(牵头 单位:区经科局,配合单位:区发改局、区商务局、区投资促进 中心)对引荐、协助推进项目洽谈并最终落地的机构、商会、企业 以及“招商大使”,具体按照台州市社会化招商引资奖励办法 予以奖励。四、工作保障(一)招商队伍保障。一是驻外招商。由区委组织部牵头, 在区级相关部门、企事业单位选派优秀干部到驻外机构工作,选 派4名科级以上干部分别担任北京、上海、杭州、深圳驻外招商 组组长,股级以上优秀干部为组员开展驻外招商工作。二是招商 专员。整合经开区、国有集团等各大产业平台的招商力量,合署
8、 办公或抽调一定力量充实区投资促进中心,形成全区招商合力, 为招商引资工作提供人才保障,做到招商工作统一安排、统一部 署,提升团队的整体协作能力和凝聚力,凸显合力效应。把招商 引资作为培养、选拔干部的重要阵地,从机关后备干部中选调 3-5名有一定经验、敢于担当、能吃苦耐劳的人员作为招商专员 充实区投资促进中心,负责各类招商信息收集、项目初判、联系 接洽等,切实打造一支精干、高效的专业招商队伍。在招商一线锻炼干部、培养人才,招商人员单列考核,由区 招商工作领导小组确定考核等次,不占派出单位评优指标,对德 才兼备、业绩突出的干部优先提拔使用。(二)工作机制保障。一是完善运行机制。由黄岩区招商工 作
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