青岛西海岸新区高级职业技术学校2020年度教师职务资格评审工作实施方案.docx

《青岛西海岸新区高级职业技术学校2020年度教师职务资格评审工作实施方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《青岛西海岸新区高级职业技术学校2020年度教师职务资格评审工作实施方案.docx（14页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、青岛西海岸新区高级职业技术学校2020年度教师职务资格评审工作实施方案（2020年11月10日教代会通过）根据青西新教体发2020 30号关于做好2020年度教师职 务资格评审工作的通知要求，结合我校教育工作实际，制定2020 年度教师职务资格评审工作实施方案。一、申报条件L申报对象须是我校在职在岗人员。2.申报中等职业学校教师专业技术职务，须符合关于印发山 东省中等职业学校教师职称评价标准条件的通知（鲁教师发 20193号）等规定的条件。二、申报推荐程序按照山东省人事厅关于印发山东省专业技术职务评审委 员会组织办法（试行）和山东省专业技术职务任职资格评审 办法（试行）的通知（鲁人发2002）

2、 26号）、关于印 发山东省深化中小学教师职称制度改革实施方案的通知、关 于印发山东省深化中等职业学校教师职称制度改革工作实施方 案的通知（鲁人社发（2016） 39号）和关于规范教师职称 竞争推荐工作指导意见（青西新教体发（2018） 20号）等要 求，申报和推荐专业技术职务，我校实行个人申报、民主评议 推荐、单位审查、主管部门审核的办法，根据本单位岗位空缺 数量、等级和工作需要，确定推荐人数，组织竞争推荐。结合本单位实际，评审推荐方案须经学校教职工代表大会 或全体教职工会议通过，方案突出师德师风引领，注重班主任 工作和教学工作实绩，鼓励发挥示范和引领作用，强化能力、 业绩导向，建立重在社会

3、和业内认可的综合评价机制。（二）公布推荐数额按上级核定的推荐数额予以公布。（三）个人申报申报人通过“山东省专业技术人员管理服务平台”如实填 写个人申报信息，按要求提交各种证件和业绩材料，确保申报 材料真实准确、符合要求。凡未按要求清晰、完整、规范填报 材料、上传附件的，造成的后果由本人承担。实行个人诚信承 诺制度，申报人须在职称评审表中填写承诺语“本人所提 供的个人信息和证明材料真实准确，对因提供有关信息、证件 不实或违反有关规定造成的后果，责任自负”，并由本人签字, 否则不予受理。所有申报晋升教师专业技术职务的人员，个人要写出书面 承诺，确保晋升职称后，继续从事一线教学工作，否则不予推 荐评

4、审或不予聘任。学校将个人书面承诺存入个人考核档案。（四）单位审核学校推荐委员会对申报人的申报信息和材料进行审核。严 格资格审查、材料审验工作，严控申报人员范围，严把申报人 员条件，确保材料的真实性、准确性、规范性和完整性，确保 上传证件业绩材料与原件完全一致。对不符合申报要求的，应 及时退回材料并向申报人说明原因。学历证书要通过“中国高 等教育学生信 息网” （http： /cn）查验，学位证书要通过“中国学位与研究生 教育信息网（http： /.cn/）查验。无法通过上述网站查询的 学历学位证书，学校通过查阅人事档案中学历学位相关材料、 毕业学校学籍档案的方式，核实学历学位证书的真实有效性。

5、代表性论文学校通过“中国知网”、“万方数据库”或“维 普数据库”等主流数据库进行检索。著作和近期发表论文无法 即时在期刊网上检索到的，应通过新闻出版署网站进行期刊合 法性查询，并通过出版单位核实期刊名称及刊号、论文题目、作 者、作者工作单位等是否属实。自2020年起，学校对申报人 提交的论文和著作进行学术查重。（五）民主推荐学校按要求成立7人及以上在相应专业技术岗位上工作 的人员组成的推荐委员会，其中一线专任教师不少于80%。为确 保客观公正，推荐委员会中的外单位评委不得少于推荐委员会 总人数的1/3。推荐委员会对申报人员进行综合评价，提出推 荐意见。进行民主测评时，要合理拉开分值差距，突出业

6、绩贡 献。（六）公开公示严格落实“六公开”制度，公开专业技术岗位数量、任职条件、 推荐办法、申报人述职、申报人评审材料和被推荐申报人员名单。 学校设立投诉电话，申报材料张榜公示，公示时间不少于5个工作 Bo公示无异议后上报评审。凡有以下情形之一的，不予受理：不符合评审条件； 不符合材料报送要求和填写规范；不按规定时间、程序报送；（4） 未经或未按规定进行公示；有弄虚作假行为；其它不符合职称 政策规定的。三、有关问题（一）关于课时量标准问题。学校结合教学工作实际， 制定本单位周课时量标准（见附件）。兼职从事管理工作的教师 申报教师专业技术职务资格，课时量不得低于标准的三分之二。（二）关于参加企业

7、或生产服务一线实践问题。根据 关于印发山东省中等职业学校教师职称评价标准条件的通 知规定，职业学校专业课和实习指导教师到企业或生产服务 一线实践的时间符合教育部等部门制定的职业学校教师企业 实践规定要求。教师每年应至少累计1个月以多种形式参与 企业实践或实训基地实训，同等情况下优先推荐。（三）关于校级及以上公开课或示范课问题。申报中 等职业学校教师职称，符合关于印发山东省中等职业学校教 师职称评价标准条件的通知规定的公开课或示范课要求的， 同等情况下优先推荐。公开课或示范课要求自2020年度起执行。（四）关于继续教育问题。教师培训学分作为教师专业 技术职务评审必备条件。申报教师职称，应符合关于

8、加强中 小学教师培训学分登记管理应用工作的通知（青教通字（2017） 58号）中关于培训学分的相关要求。（五）关于改系列申报专业技术职务问题。因工作岗位调 整需要改系列（专业）申报评审与原专业技术职务资格同层级 的专业技术职务资格，应在现聘专业技术岗位上工作一年以上, 经考核符合相应专业技术职务资格条件的方可推荐申报。未按 规定取得相应系列专业技术职务资格的，不得申报评审高一级 专业技术职务资格。改系列前后的任职年限可累计计算，相关 的业绩成果可作为申报高一级专业技术职务资格的依据。（六）关于说课评估问题。申报中等职业学校高级讲师 人员须进行说课评估。说课评估由学校组织，学校应根据课堂 教学评

9、价要求和工作实际制定评价办法，说课评估成绩作为学 校推荐依据之一。四、有关要求（一）加强组织领导。教师职务评审推荐工作关系到广 大教师的切身利益，学校要加强领导，周密部署，精心组织。 学校按教体局要求成立学校教师职务资格评审推荐工作领导小 组，负责我校教师职称评审工作的组织领导；按要求推荐安排 政策水平高、认真负责、办事公正的同志为推荐委员会成员和 具体工作人员，扎实做好评审推荐工作。（二）强化师德评价标准。将师德师风作为评价教师的 第一标准，落实教育部关于印发中小学教师违反职业道德行 为处理办法（2018年修订）的通知（教师（2018） 18号）、 和印发关于加强和改进新时代师德师风建设的意

10、见的通知 （教师（2019） 10号）要求，强化师德考核结果运用。（三）严格审核把关。学校进一步加大推荐工作的透明 度，建立完善内部监督机制，将职称评审推荐工作作为廉政风 险防范的重要内容，严防滥用行政权力干预，确保推荐工作的 公正、公平。学校逐项审查核实申报材料，对照申报范围和条 件把好资格审查关。对不符合申报范围和条件的坚决退回。（四）做好信访工作。学校组织教职工认真学习职称有 关文件，让广大教职工明确岗位设置规定、评审推荐办法、程 序和有关政策规定。要认真听取教职工的意见、建议，切实做 好教职工的思想教育引导工作，确保评审工作平稳有序地进行。 要按照信访工作有关规定和要求，畅通问题反映渠

11、道，同时公 布学校、教体局和评审会办事机构公开电话。按照“属地管理、 分级负责”的原则，对评审推荐过程中发现或群众举报的违规 违纪行为要及时认真进行核查，做到事事有着落，件件有回音。（五）严格责任追究。严格实行“谁审核，谁签名；谁 签名，谁负责”的管理责任制，对专业技术职务申报、推荐、 评审等环节中发现的违规违纪行为，严格按照关于印发关于 对在专业技术职务评聘工作中违反政策纪律有关问题的处理意 见的通知（青人社发2010） 9号）等有关规定执行。对申报 评审专业技术职务中发现的擅自扩大评审范围，弄虚作假，提 供假数据、假成绩、假成果、假获奖证明或伪造学历、任职经 历、任职年限等行为，取消被推荐

12、人申报资格；已经通过评审 取得专业技术职务资格的，予以取消；对负有直接责任的单位 予以通报批评；对直接责任者（单位负责人、材料审核人、申 报人）视情节轻重，分别给予警告至撤销职务的党纪处分或警 告至撤职的行政处分，属于专业技术人员的，自查实之日起五 年内不准晋升高一级专业技术职务。对未按规定程序推荐，未 按要求公示，公示有异议未经落实报送申报材料的，对直接责 任人视情节轻重，分别给予严重警告以上的党纪处分或记大过 以上的行政处分。按照山东省公共信用信息管理办法（山 东省人民政府令第314号）等规定，专业技术人员在职称评定 等工作中的弄虚作假行为，将作为失信信息予以记录。学校教师职务资格评审工作

13、实施方案与上级文件通知不一 致或缺少的事项以上级文件通知为准，区教育和体育局设立监 督举报电话（局人事科电话：，局纪委监察室电话：，学校设 立监督举报电话：）。附件：L 2020年度教师职务资格评审推荐工作组织名单2. 2020年度教师职务资格评审推荐量化积分办法3. 2020年教师职务资格评审课时量认定办法4. 2020年度教师职务资格评审推荐工作日程安排青岛西海岸新区高级职业技术学校2020年11月9日2020年度教师职务资格评审推荐工作组织名单（2020年11月10日教代会通过） 评审推荐领导小组：组长：张继军副组长：季付宾 从德森组员：徐国廷丁辉李清敏评审推荐委员会：组长：季付宾副组长

14、：李清敏组 员：赵存生沈奎孝徐金义丁金波刘强王坤龙 一中三人青岛市西海岸新区高级职业技术学校教师职务资格评审推荐量化积分办法（2020年11月10日教代会通过）（一）学年度考核成绩积分：最高积50分取近五学年度以来的考核结果积分（正高级职称取近六学 年度考核结果积分）。优秀等次每次积10分，合格（称职）等 次每次积9分，其它等次不积分。（二）专业工作年限积分从事本专业工作年限每满一年积0. 5分。（三）学历积分：最高积15分。L第一学历积分：硕士研究生15分，研究生14分，本科 且有学士学位12分，本科11分，专科10分，中专9分，高中 8分，初中6分。2 .后学历积分：不达标学历每满一年积0

15、.1分，达标学历 每满一年积0. 2分，提高学历每满一年积0.3分。3 .先后学历可累计积分，但最终积分不得高于同等学历的 第一学历积分（达标、不达标学历满三年方可参与积分，积分 从毕业时间算起）。取得研究生课程班结业证书的在学历积分 总分中加0. 5分，后取得硕士学位的在学历积分总分中加1分, 研究生课程班结业证书和后取得硕士学位只取一项积分，不重 复积分。（四）专业技术职务任职年限积分。超过规定任职年限每满一年积0. 5分。（五）教育教学成果积分：以下各项积分均为取得现资格 以来取得的证书，每项只取一个级别最高的证书参与积分。1 .荣誉称号积分：最高积4分。积分范围：任现职以来，获得劳动模

16、范、优秀教师（含明 确规定享受优秀教师待遇的称号）、优秀教育工作者、专业技 术拔尖人才、教学能手、学科带头人及由教育教学主管部门颁 发的其它与教育教学有关的荣誉称号。所有称号，必须是由学 校按要求向上级推荐评选的，教师自行参加的任何社会团体的 荣誉均不参与积分。积分标准：省级及以上4分，地市级3分，县级2分。其 中，由教育教学主管部门颁发的其它与教育教学有关的荣誉称 号按相应级别减半计分。2 .公开课、示范课、评优课（优质课、比武课等）前二个 等次积分：最高积3分。积分范围：教育行政部门和教研室颁发的公开课、示范课 和前二个等次的优质课证书为有效的公开课证明。除此以外的 其他部门的公开课证书、各种研究课观