邻客团队创业计划书.docx
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1、一团队简介及来源我们是一群来自五湖四海,对未来充满了憧憬大学生。因为有了益体网,我们走到了一起;因为有了这次创业大赛,我们凝结成了一个集体一一邻客创业团队。我们的团队是一支激情四射的队伍,一支快乐向上的队伍,一支团结的队伍。因为我们知道年轻就是资本,年轻就要珍惜。年经的我们就应该敢拼敢闯,敢梦感想,去创造自己的天地!我们的队员认真踏实,乐观积极,有的热情活泼,有的激情四射,有的诚恳踏实,有的活泼可爱,他们都有远大的抱负。我们吃苦耐劳,任劳任怨,正是所有人的努力和奋斗,我们这个团队才能有如此高的办事效率。所有这些人构成了我们这个团队的整体,我们就像是一家人。二团队名称及其介绍我们的团队一一邻客创
2、业团队。“邻客”顾名思义临近顾客,正如顾客身边的好朋友一样充分的被顾客所了解,所喜欢的同时也能在第一时间了解顾客的需要,为其提供温“心”、贴心、暖心服务。如临家小妹一般的受到人们的认可和欢迎。我们的1OGOA我们的精神口号一一总结中改进,改进中进步,精益求精第二章、团队内部组织与管理一团队资源分析我们的团队由八名核心成员组成,来自郑州大学化工与能源学院。我们的学校宏伟大气,占地五千多亩,山清水秀,环境优雅,设备齐全,不愧称之为大学,是莘莘学子学习深造的理想场所,它配培养了一批深受社会欢迎的具有雄厚基础知识和创新实践能力的应用型人才。团队成员在大学期间积极参与课外活动,拥有良好的人脉,社会实践经
3、历丰富,是一个较有实力的创业团队。我们的优势:具有创新精神,主持实践能力,有丰富的管理知识,有广阔的人脉,擅长团队组织与管理,而且有丰富的营销经验。我们的劣势:业务知识掌握的不扎实,对中外市场分析的不够全面。二团队组织结构姓名职务职责分工盛遵荣CEO决策团队的一切重大经营运作事物,包括财务、经营方向、业务范围的增减等;主持公司的日常业务活动;对外签订合同或处理业务;任免团队的高层管理人员;树立、巩固或变更团队文化、建设等。武文竹CFO负责财务、会计、投资、融资、投资关系和法律等事务;管理财务部门、会计部门、信息服务部门。杨博森CTO负责团队博客、微博建设及维护;团队网络及校内宣传和推广。王谦C
4、MO线上首席营销官,把握线上市场动态,解答、协调客户的问题与矛盾。陈真真CMO线下首席营销官,把握线下市场动态。解答、协调客户的问题与矛盾。以及巡展计划安排。王珂COO协调管理团队的市场运作;参与团队整体策划,完善团队运营管理;推动公司销售业务,推广公司产品,组织完成公司整体业务规划;负责协调各部门工作,建立有效的团队协作机制;维护并开拓各方面的外部关系,管理并激励所属部门的工作业绩。此外,我们的团队还组建了:考核组:成员:张芬芬、杨博森负责团队所有成员的平时考核记录。售后服务部:成员:刘国萍、王珂负责客户信息档案管理。根据我们所下订单,定期地进行电话售后服务和信息反馈。并举行精美礼品赠送活动
5、。培训部:武文竹对新招收的职员进行营销知识培训。扩展部:成员:杨博森运用邮件营销,论坛营销等网络营销以及节假日现场促销活动扩大我团队的知名度,提升我团队的销售额。现场下单部:成员:陈真真、刘国萍巡展前在大学生中招收临时兼职人员,组成现场下单部。导购组:成员:张芬芬归属于扩展部,巡展期间负责只因客户和接待客户。三团队项目执行方案1 .推出终端销售的奖罚体系和激励政策,推出市场推广的一些具体考核指标,成立营销中心,老总担任营销中心主任。2 .在宣布执行后,对市场人员、销售人员单独“深度培训”。一方面,通过培训去灌输对于他们而言的新思维;另一方面,也是最主要的,去了解他们的真实想法。培训中,是绝对的
6、当“妈”,但却以“大棒”待之;培训后的“酒文化”中,绝对要当“爹”,以“甜枣”待之,澄清培训中无意中伤的种种。3.助于企业发展者,提之;可改造者,留之;顽固不化者,开之。四团队发展过程中的激励措施本制度主要采用表现分的加减积累的方式对团队队员进行考核,对团队队员的表现经过考核予以加减,考核的最终结果予以记录,每人每星期总分10分,每周总结一次,可每周评出优秀个人等予以奖惩,并在每周例会上进行表扬,对已经努力但并不成功的队员进行鼓励。比赛期间依据下列条款进行考核:不遵守团队规定和决议者,每人次扣1分;不按时完成各自负责人安排的工作任务及计划者,每人次扣1分;团队定期开会无故缺席或不参加团队工作者
7、,每人次扣1分。与顾客发生冲突或矛盾,被顾客举报者,每人次扣2分。有重大失误,导致后果严重者,取消当周的评比资格。服务积极热情,货品推销量或下单量居高者,每人次加3分对团队建设和业绩有突出贡献者,提出建设性意见和建议并被采用者,加2分。每周全勤者,加2分,并予以“模范队员”的称号,在例会上进行表扬,并在经济或物质上予以一定的奖励。对于每周小节的最高分者予以优秀队员的称号,在例会上进行表扬,并在经济或物质上予以一定的奖励。在工作场所宣传降低团队士气的言行举止强制性令其退出团队。另外,我们还采取小组与小组之间进行评比的方式来考核各组成员之间的配合及完成任务的能力,组员扣或加奖的分都将直接影响到各自
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