突破“局限性”让人才“竞相涌现”.docx

《突破“局限性”让人才“竞相涌现”.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《突破“局限性”让人才“竞相涌现”.docx（2页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、突破“局限性”让人才“竞相涌现”习近平总书记在党的二十大报告中指出：“深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来”。“水积而鱼聚，木茂而鸟集。”在百年奋斗历程中，我们党始终重视人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。组织部门要打破思想藩篱、摆脱目光束缚、扫除制度障碍，激活人才的“一池春水”，让人才在中华大地竞相涌现，蔚然成风。打破老派的“思想藩篱*广开贤路，蓄足后备力量”储备库:“得人之要，必广其途以储之”。不拒众流，方可汇聚成江海。实现中华民族伟大复兴，人才越多越好。党的十八大以来，以习近平同志为核心

2、的党中央广开进贤之路、广纳天下英才，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。组织部门要树立“人才为本”理念，打破老派的思想藩篱，摒弃“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的传统“四唯”观念，做到任人唯贤、选贤举能，以人才需求缺口为导向，主动发现和引进与地方产业发展相匹配的实用型人才。同时，要建立并完善人才需求清单式响应机制，定期发布重大项目引才需求清单，以“需求清单”为导向，筛选储备一批符合需求的人才项目，建立人才项目信息库，定向解决企业问题和人才需求。摆脱短浅的“眼界束缚北培根固土，练就可堪重任“真功夫”。“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其源泉。”人才的成长发展是有其自身规律

3、的，不能操之过急，也不能搞人才速成。培养人才要注重打基础、利长久，只图眼前成绩不顾长远发展，无异于饮鸩止渴。因此，组织部门要耐心遵循人才成长规律，为各类人才“量身定制”个性化路线，做到“因材施教”、定向培养，突出人岗相适，让人才与岗位相互匹配，相互促进，实现人才与发展的良性循环。要注重人才衔接，防止对接空档，积极发挥“传帮带”作用，加大力度培养青年人才实干技术，让青年人才好上手、快上手、早上手。通过学习培训、技能竞赛等方式多维度培养人才，提升专业能力，把人才锻造成一专多能的精兵强将，让其在助力地方发展中发挥“中流砥柱”的作用。扫除畸形的“制度障碍二严管厚爱，织密真诚实意“管护网:习近平总书记指出：“要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。”组织部门要坚决破除体制机制障碍，坚持严管与厚爱相结合，约束和激励相统一。一方面，要通过从严管理形成约束，综合运用教育、管理、监督、查处、问责等手段，完善从严管理干部制度体系，特别是在人才选拔、重用、提拔等全过程进行监管，切实对人才在思想、政治、行动等各方面进行监督和管理，不越红线、不碰底线，锻造一支守纪律、讲规矩的人才铁军；另一方面，要给足“碳码”，完善正向激励机制，多做雪中送炭、锦上添花的事，真正用事业留人、感情留人、待遇留人，让人才“有枝可依”，从而在伟大复兴的道路上“大展身手工