建强高素质执政骨干队伍.docx

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1、建强高素质执政骨干队伍实现强国建设、民族复兴，关键在党，关键在人。近日，XXXXXX对党的建设和组织工作作出重要指示，强调“着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍”。深入贯彻落实会议精神，要因事选人、因岗育人、因绩察人，以“优结构、提能力、转作风”为抓手，大力强抓党政领导班子和干部队伍建设。因事选人“优结构”。干部队伍结构是干部之间年龄、专业、经历、学历、性格等差异性的搭配和组合。队伍结构是否科学合理，直接影响干部队伍整体功能。要做好长远谋划，定期对专业要求、事业需求、成长路径等方面进行综合分析，在干部招录或提拔任用时适当放宽年轻界限，增强干部调配的前瞻性和主动性。要抓住换届契机，坚持“

2、一次考察、通盘考虑”，综合研判党政领导班子及干部队伍运转情况，做好“储才”顶层设计，坚持系统思维、与时俱进，实现“选优配强、提升功能”。要优化要素结构，树立正确的党政领导班子配备理念，在阅历、经历上注重多样性、多元化，形成科学合理的年龄梯队，搭配各类不同专业特长的干部，形成有利于当地经济发展的队伍结构。因岗育人“提能力”。干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，是加强党的执政能力建设和先进性建设的重要途径。一方面，要开展“量体裁衣”式培养。将工作的类别内容与干部的兴趣强项相对应，将岗位的所需特质与干部的人格特点相关联，确立业务型、管理型等多种培养方向，紧密围绕中心工作、项目产业

3、、事业需求，把乡村振兴、招商引资、信访维稳等一线作为“练兵场”和“赛马场”，有针对性地交流轮岗，加强在关键、吃劲岗位培养。另一方面，要开展“菜单点餐”式培训。让干部依据专业需要自主“点单”，由组织部门精准“派单”，邀请业界专家、业务能手积极“接单”，分领域、分类别、滴灌式地开展专业对口培训，坚持理论培训与社会实践相结合,实现“补不足、强弱项、扫盲区因绩察人“转作风”。大量实际情况证明，一个地方的工作，成在干部作风，败也在干部作风；一个地方的事业，兴在干部作风，衰也在干部作风。要树立实绩导向，突出对干部思想素质、能力水平、品质境界的综合考量，把实绩突出、群众公认、经历丰富、学历层次高、发展潜能大的干部提前纳入组织储备范畴,大胆提拔使用。要选树先进典型，注重培养选拔承担急难险重任务、应对重大考验、落实中心工作、在艰苦环境中锻炼的优秀干部，及时甄别出对专业问题有巧法妙招、在专业领域有突出贡献的好干部，将对干部的激励转化为干事创业的动力。要及时动态调整，健全完善“能上能下”、优劣分流的制度机制，建立明确的考核指标体系，向不担当、不作为、乱作为的“躺平式”干部“亮剑”，实现“问责一个、警醒一片“。