小学教职工管理制度汇编.docx
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1、小学教职工管理制度汇编教师职业道德要求一、热爱人民教育事业。二、执行教育方针,遵循教育规律。三、钻研业务,精益求精,勇于创新。四、关心爱护学生,了解学生,严禁体罚学生。五、讲究礼貌,讲究仪表美。六、团结协作,与家长、社会密切合作。七、要理解学生,正确处理学生中出现的问题。八、在学习情景、教学设备、教学内容、教育手段等方面具有创造性。九、期末考评列入绩效。关于加强教职工管理的几项规定为进一步加强学校管理,特制定本规定。1、政治学习要求人人参加,无故不参加一次扣1分;每学期记政治笔记不少于5千字,学期结束自觉将学习笔记交学校检查,将其数量与质量记录在案,分优、良、中、差四个等级,逾期不交者记录视为
2、差。2、教学常规管理备课:做到提前备课,要求中青年教师备课要详实,书写认真工整(老教师可简略些),每位任课教师的备课教案要一月一次交教研组检查,逾期不交者视为差。教导处将出台备课的具体要求及量化标准,要按要求备好课。上课:教师要做到铃声响前进课堂,不坐着讲课,不做与上课无关的事,不随便走出教室或站在教室门口张望,不私自调课,私自调课或擅离课堂扣绩效1分。玩手机等与教学无关的事扣一分。听课:教师互相听课每学期不少于16节,少听一节扣1分,发现弄虚作假扣2分。3、教师职业道德在校外由于教师言行不规,违背教师职业道德,在学校或社会造成不良影响,有损单位或教师形象,视情节严重给予处罚,轻者在量化考核中
3、德方面判零分,一年内取消评优、评先、评聘职务资格,重者报上级主管部门。(见偃师市小学教师职业道德评估方案)4、安全工作(1)在非正常上课时间内学生在校内外发生任何意外外事故,在场教职工没有全力制止,扣在场所有教职工的当月绩效工资,并点名批评,(2)在正常工作时间内,学生发生责任事故,轻度事故扣责任人月绩效,中度事故扣除月绩效外,一年内取消评优评先、评聘职务资格,重度责任事故报上级主管部门并依法追究刑事责任。5、每学期学校领导将不定期的对学校情况进行综合检查,并记录在案,期末汇总。教职工考勤制度一、出勤要求:1、学校实行坐班制,教职工必须严格遵守学校作息时间,忠于职守,高校务实的做好本职工作,工
4、作时间不准在校内处理个人私事。2、教导主任负责对教师上下班的考勤和查岗。3、学校值周领导、值日教师必须7:20前到岗,科任教师7:35前到岗。二、请假手续:家中的大小事情要尽量安排在双休日、节假日,可请可不请的假不要请,非请假不可的,须履行以下手续。1、请假半天以上,由校长批准;请假半天以内,由领导批假,并事先调整好课务。2、公假(婚、丧、产假)天数执行上级规定。3、请假前要向有关领导提供请假条,并写明理由及请假天数,一般不接受电话请假和口头请假,特殊情况先电话请假的,事后须补上假条;请假结束返校时要及时履行销假手续。否则按旷工处理。4、所有请假经有关领导批准后严格按批准时间休假;假期结束仍不
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