人力资源管理岗位面试测试题库及答题技巧3套（完整版）.docx

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1、人力资源管理岗位面试测试题附答案（一）1、请你自我介绍一下你自己？您好，我是一个活泼开朗，温文有礼的女生.业余喜欢唱歌，运动，例如打羽毛球等.特长打字.行政，人事和文员是我最理想的职业岗位.接触社会工作也有5年多的时间了，我认为除了学历，心理素质和工作经验，我还是占据一定的位置.我对工作热诚，心态好，工作者忍真负责，细心兼有条理性.工作积极主动，与同事友好，团结合作.服从上司安排的相关工作.但愿在一家前景良好的企业里可以长期稳定发展下去，争取好的表现做一名管理者.光说是没用，行动最实际！所以，恳请贵公司可以给我一份宝贵的工作机会，能为公司出一份力.谢谢！2、你觉得你个性上最大的优点是什么？利他

2、主义，乐观天性，发自内心的职业激情，这是我的动力源泉,也是我选择工作伙伴的特别指标。3、你对加班的看法？导致行业常态性加班原因分外部和内部。外部原因：行业竞争激烈，产品迭代迅速。同质化产品太多，无法靠内容取胜，只能靠加快上线速度和压榨开发成本获利。谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情？一直以为自己行，好多人也以为你行，其实不行。某天突然发现,从没有真正努力过、真正克服过什么困难，之前的人生都太过平坦安逸。现实是：没有能力，没有才华，没有毅力。解决：面对现实，决定目标，制定计划，做好长期战斗的准备！6、谈谈如何适应办公室工作的新环境？角色扮演。你在公司是什么角色，就把这个角色扮演得淋漓尽致。

3、就像你是一个女生的男朋友，就把男朋友的角色扮演好。做一个好演员，试着去接触公司的前辈，找到自己的贵人，可以给你指导领路的人7、怎样看待学历和能力？学历是一个公认的tag,是一种方法论，其提供的概率论上的价值不可忽视。但任何tag在评论某一个个体的时候，都没有很大的价值。8、在过去的工作中你学到了什么？1、工作是强调社会性而不是个性的地方，个性的一面，更多的留给自己和朋友就好;2、工作要求你展现的必须素质和能力要努力培养，要尽快的培养和提升专业素质和能力，让自己对他人、对公司有用；3、你不可能在工作中讨好所有人，工作中做好事始终是第一位的目标，而不是让所有人满意；4、要苦干+巧干，认真负责的同时

4、，掌握可以省力的工作技巧；5、要在专业上突出，必须花费大量的业余时间，度过很多痛苦的夜晚；9、在五年的时间内，你的职业规划？HR六大模块都很重要，未来1年时间熟悉六个板块，然后选择最拿手最喜欢的那块，精通这个板块的同时，学会互相转和互相搭配的,提高自己的综合能力，四年内争取做到专员。10,如果被录用，如何开展工作？我没有经过系统学习专业知识的，所以要巩固专业知识，首先是考证。虽然人人都可以成为HR,但不是每个人都是好的HR,好的HR首先要知道人力资源管理是什么，怎么做，付出一部分时间去学习这些专业知识。关注本地的劳动政策法规，社会平均工资之类的基础数据，再比如本地招商引资的企业和未来用人需求做

5、到如数家珍。作为人力资源从业者，眼光六路耳听八方其实很重要，所以我会与前辈多沟通和交流，不懂就问，不会就学。多干，多想，再干，再想，从杂乱的工作中摸清规律10、你还有什么问题要问吗？您最看重一个职场新人的什么品质？尤其是对于刚从学生身份向职场人转变的年轻人。人力资源管理岗位面试测试题附答案（二）问题一：“请你自我介绍一下这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力,而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。应聘者应该做到：1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表术方式上尽量口语化。3、要切中要害

6、，不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰，层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。问题二：“你有什么业余爱好？“目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题：“您什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手?她的演唱风格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？“一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐：“您最喜欢哪一位作家？您最喜欢这个作家的哪一本书?这本书的中心思想是什么？您阅读

7、了这本书后有什么感悟?对人生的启示又是什么？”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。应聘者应该做到：1、事先做好这方面的准备。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。问题三：“谈谈你的缺点”目的是：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。应聘者应该做到：1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。问题四：“举一个人生中最失败的经历”目的是：了解应聘

8、者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。应聘者应该做到：1、不宜说自己没有失败的经历。2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。4、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。问题五：“你为什么选择我们公司？“目的是：了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。应聘者应该做到：1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。2、参考答案一一“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能依妆子

9、。问题六：”对这项工作，你有哪些可预见的困难？目的是：应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。应聘者应该做到：1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。2、说出自己对困难所持有的态度：“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。“问题七：“在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办？”目的是：了解应聘者的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对工作的责任性。应聘者应该做到：1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒，在无效的情况下,又不会给公司造成重大损失，我会服从上级的意见。2、

10、如果上级的决定会给公司造成重大损失，而我的解释和提醒无效时，我希望能向更高层领导反映。问题八：“我们为什么要录用你？”目的是：应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答，善解人意。应聘者应该做到：1、企业会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。2、说出自己的观点：“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!问题九：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？a目的是：我并不真正在乎“经验”，关键是应聘者的心态，是否有克服自身困难

11、的信心和决心，工作是否有责任性。应聘者应该做到：1、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。2、说出自己的观点：”作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间，我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”问题十：“你希望与什么样的上级共事？“目的是：通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。应聘者

12、应该做到：1、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。2、作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。问题十一：“您在前一家公司的离职原因是什么？目的是：应聘者是有感恩的心态，还是有仇恨的心态。特别鄙视那些应聘者，他们用极其不良的心态来贬低自己离职的公司。应聘者应该做到：1、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。2、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。3、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。4、不能涉及自己负面的人

13、格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。5、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩，如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还是要面对的，所以，我想重新寻找能发挥我能力的舞台。”问题十二：你觉得你个性上最大的优点是什么？1谨慎和耐心。我有足够耐心;谨慎细致在工作上就不会出大错2 .沟通能力强。HR需要跟不同部门打交道，手上又没权力，地位不高，如何把他们搞定配合工作，需要很强的沟通能力。3 .悟性有些。HR工作易学难精，人这个指标又是最难衡量和把握的，如果在初级阶段缺乏足够的悟性，以后也难有

14、成就4 .积极主动。你可以安安稳稳工作，不出大错也出不了成绩，如果大部分人表现在明面上差别不明显，如何显得出你来？问题十三:你对加班的看法?我觉得加班要不临时冲刺，要不就是自身原因令到工作进度变慢。那些看着别人加班自己不得不加班的我觉得是公司文化问题，除此以外我觉得比较正常的加班多的理由就是我上面说的这个了。问题十四：谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情？你走过人生当中的困境，会发现你会越来越强。你过所有的一切,你会发现，原来自己所畏惧的一切都会不战而胜。但也别天真的相信什么天无绝人之路，如果自己不拼命想办法，会有绝人之路的。不管怎么样，生活总要继续，遇到挫折就迎难而上吧，证明你是真的男人

15、或坚强的女人，是真的强者。问题十五:谈谈如何适应办公室工作的新环境？不要想短时间内照顾到每一个人。和身边的人保持热络就行，慢慢会扩散。聊轻松的话题，别人都能接上的话题。不了解对方的情况下，聊明星电影动漫游戏美食绝对比政治哲学学习要让人感到舍反。还有一个捷径是观察班级里人缘好的那种同学，自己感受他们因为什么才成为了中心。保持微笑，保持微笑，保持微笑。问题十六:怎样看待学历和能力?其实现在的社会是很残酷的，经常一步领先、步步领先，经常人生每个阶段比别人落后一小点最后就被甩开几条街，经常一旦落后了可能一辈子都追不上。这就是很多人不敢承认的现实。不要抱怨机遇不好，不要悔恨过去的失误（比如高考），不要抗议竞争的不公，更不要抱不切实际的美妙幻想，正视现实，抛开过去,珍惜当下，珍惜今天开始的每一天，用多出几倍的努力去追赶那些跑在前面的人问题十七:在过去的工作中你学到了什么？1、少扯淡，多想事儿;2、工作中学会自我保护;3、处理好上下级关系；4、有混社会的技巧，但也要有做人的底线;5、不要过高估量自己；问题十八:在五年的时间内，你的职业规划？就在这个核心模块上深入做2-3年，培育自己的专业素养，在精通的基础上不断学习，成为一名主管。问题十九:你对薪资的要求？如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会