【行业研报】人力核心指标_物流运输业行业报告_市场营销策划_重点报告20230802_doc.docx

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1、CCCO物流运输业行乙U乙。业白皮书亨在前面薪智由薪郅互联网科技（上海）有限公司首次运用A1人工智能分析技术+大数据技术开发，聚焦薪酬分析和管理，为客户提供薪酬优化及体系管理SaaS平台。为实现薪酬分析服务一体化，薪智已与国际一流人力资源服务商、招聘服务商、金融机构、咨询机构达成战略合作，力求提供全功能、易应用、有深度的rBigdata+A1jSaaS软件。目前已为众多企业如中国海油、中广核、海尔、宝钢、上海电气、壳牌、道达尔、德勤、百胜集团、兄弟商业、红日药业、圆通速递、广州证券、桦洁商贸、万华化学、喜马拉雅等提供服务。众所周知，“大数据”已成为当下最为热门的话题，听起来像在云里雾里，但感觉

2、它又无处不在，它正影响着我们的工作生活，在人类实践中发挥着巨大优势，其利用价值也超出我们的想象。工作中，它可以了解和定位客户，优化业务流程，提供个性化服务，生活中改善医疗保健及公共设施，提高体育运动习惯再比如出门就需要的健康码、智能导航等等都为我们提供了无限便利。在各行各业及人力资源行业的运用场景还在不断开发与摸索中e薪智每年新增1亿+薪酬数据样本量作坚实基础，动态实时更新数据，结合全球知名顾问公司分析方法论，一键生成企业薪酬报告，协助企业快速构建对外竞争力，对内公平性的最佳薪酬体系，帮助企业扭转招人难，提高招聘效能，降低时间成本、有效解决被候选人放鸽子、调完薪后骨干跑的尴尬局面，真正实现吸引

3、、激励、保留人才的目标，为企业提供薪酬领域数据+工具+智能分析一体化解决方案。随着互联网的发展，线上与线下业务逐渐平分秋色。在此背景下，Char1es&Keith希望自我创新、突破原有的业务模式，进行线上线下的融合。HR在做好本职工作的同时可以通过薪酬大数据，帮助企业找准自身定位，参与到经营策略的制定中，为HR的日常工作增值。同时薪酬策略也是Char1eS&Keith公司吸引、招募及保留人才的重要组成部分，为了确保薪酬的内部公平性和外部竞争性，公司原有的做法是每年通过购买专业咨询机构的市场报告，来得知市场、行业及竞争对手的薪酬状况，以便于人力资源业务专家做出相应的调薪政策，如：年度薪酬调整的平

4、均幅度，年终奖金与月度固薪的比例等等。自从用了薪智平台，通过获得市场实时更新的薪酬数据，结合内部公平性再根据工作城市、岗位级别、绩效表现不同而不同地制订差异性（结构性）整体薪酬方案，这对员工激励起到了积极的作用，促进了员工发挥最大的潜能；另外，公司也会通过平台参看行业及市场的薪酬福利给付情况，选择适合的特殊调整，以此来充分保证薪酬体系的合理健康当下发展数字化转型已被列入国家战略目标，近年来数字经济增速显著高于同期的GDP增速，企业全面实现数字化转型为新一轮国民经济发展提供了动力。据官方统计2023年我国数字经济规模为39.2万亿元，占GDP比重达到38.6%,对整体经济产值的影响进一步加大。而

5、HRSaaS作为企业发展过程中的重要抓手之一，配合其它工具协助企业在生产、管理、运营、供应链等各个环节快速提效，从而带动数字化经济的快速发展，数字化时代发展需要也推动着薪智新应用良好的契机，我们通过了解客户，深入加深HR垂直领域，打造数字化应用闭环，提升组织效能最大化，同时也有越来越多的企业通过亲身体验后感知到科技带给HR专业人员在日常实操管理中的如虎添翼。“数字化”助力企业日常运营管理的战略目标，通过互联网与先进信息技术等方式，联动并赋能组织、部门、人力资源业务中心、员工，共同实现企业的劳动效率最大化。展望未来，作为一家年轻团队的带领者，薪智团队会不断深入，并以客户角度出发，做好长期规划与专

6、研。用一流的产品与全方位的服务，持续助力与赋能企业！薪智总经理张韵目录样本分布.NJ指标.涨薪率04离职率11应届生起薪12城市薪酬差异系数17需求_招聘趋势20城市招聘趋势21招聘动态25热门职能42强利洞察企业预算44员工福利45处）岗位薪酬46概念与定义4849关于薪智样本分布本章节将介绍市场数据的样本分布情况，主要包括企业规模、企业性质、城市和产业链分布等方面。在人力资源市场数据分析过程中，了解样本的分布情况对于研究结果的准确性和推广实践的可行性具有重要意义。公司规模分布公司性质分布公司城市分布产业链分布产业链肺二级行业代表企业华夏航空、春秋航空、吉祥航空、中国东航、中信海直、南方航空

7、、航空服务深圳机场、超卓航科、广大航服、国泰航空4公司数量2,609样本数是144,596东莞控股、三峡旅游、大众交通、城发环境、楚天高速、三加一快运、道路运输服务市中股份、智能交通、富临运业、山东高速公司数量1,863样本数量61,410中谷物流、珠海港、安通控股、盐田港、韦立国际、阳逻港口服务、船务服务凯迪海运、海昌顺船舶、中国外运长江、中远海运公司数量2,019样本数量46,184德邦股份、申通快递、华贸物流、浙商中拓、海程邦达、东方再盛、物流仓储厦门国贸、远大控股、圆通速递、怡亚通公司数量57,732样本数量2,760,558苏美达、玉龙股份、东方创业、弘业股份、凯越国际、中电国服、进

8、出口贸易防护科技、丸优贸易、豪雅进出口、杉迪进出口k公司数量7,759样本数量241,610排行单位（公司数）上海6,487宁波2,992深圳6,378成都一2,870广州5,051苏州2,790北京3z582武汉2,656青岛3,290杭州2,609举规黝布73%1oo人以下100人以下73%100-500人17.3%500-1000人3.7%.1000-5000人5.4%.5000-10000人0.2%10000人以上0.4%公司性厮布民营96.5%国有96.5%民营0.4%上市公司0.2%合资外资0.6%2.3%人力指标本章节将介绍人力资源管理中常用的几个数据指标，包括涨薪率、离职率、应

9、届生起薪、城市薪酬差异系数等。帮助企业更好地了解行业的薪酬趋势、员工流动情况以及城市间的薪酬差异等，从而制定更科学合理的人力资源管理策略。除了提供整体数据，部分指标我们将分别在以下维度对数据进行展开，以方便用户找到更贴合自身企业的数据。 按行业 按时间 按城市 按职能涨薪率离职率应届生起薪城市薪酬差异系数率O按行业统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率*此处为不区分城市的涨薪率7.1%205.4%2023年全行业72.9%2023年至今个彳J行业JI2023年I2023年.2023年至今HSiSi

10、BiBiI物流运输业6.8%4.8%1.3%物流仓储8.4%5%-0.5%率-按行业解读： 2023年，物流仓储涨薪率最高 2023年，物流仓储涨薪率最高 2023年至今，！物流运输业涨薪率最高统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率基于以下指标的涨幅：CP1行业上市公司的营收、利润和薪酬成本，行业的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的数据为输入数据，使用该模型预测下一期的涨薪率。每个季度对涨薪率进行一次预测，上半年预测当年的涨薪率、下半年预测次年的涨薪率。*此处为不区分城市的涨薪率7.1%202

11、1年泓5.4%2.9%2023年至今泓涨薪率（统计周期2023年6.8%2023年1月至2023年12月2023年4.8%2023年1月至2023年12月2023年至今1.3%2023年1月至2023年6月2023年（预测）3.4%2023年1月至2023年12月近12个月2.3%2023年07月至2023年06月物流运输业解读：近12个月，物流运输业涨薪率为2.3%按城市物流运输业统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率6.8%W1I4.8%1.3%和蹒率-按城市物流运输业6.8%2023年涨薪率

12、4.8%/；1.3%A-JI+匕hre存蹒率-按城市Om城市2023年2023年2023年至今北京7.5%4.3%0.5%上海5.6%5%1.2%广州7.7%4.1%3.9%成都3.5%6.8%2.4%武汉5.6%4.7%-0.1%杭州7.9%4.9%1.5%南京7.5%6.9%3.4%深圳6.4%6.4%3.3%郑州2.3%6.7%2.1%5%1.9%1.9%解读： 2023年，杭州涨薪率最高 2023年，南京涨薪率最高 2023年至今，广州涨薪率最高IOAT-t+匕士，彳投离耳率2019全行业离2023全行业2023全行业2023全行业19%14,8离职率18.8%.:18.1%行业201

13、9202320232023物流仓储14.8%14.8%19.3%15.6%物流运输业16.813.5%17.7%17.2%解读： 2019年，物流运输业离职率最高 2023年，物流仓储离职率最高 2023年，物流仓储离职率最高 2023年，物流运输业离职率最高11应届生球，-按时间6,4002023i6,700：7,10C)JJ起薪E大专本科硕士博士不区分）不区分阿院校at点院校彳:区分通院校重.点院校不I分普动院校重点院校5z9007z7007z7006z9009,200-5z6007z9008z1007z3009r20015z00013z40017z3006J008z2008z7008z00010z400-2023届5z2006z2005z5006z3005z8006,6002023届2023届,/解读: 大专学历应届生起薪近3年的变化幅度为3.7% 本科学历应届生起薪近3年的变化幅度为2.1% 硕上学历应届生起薪近3年的变化幅度为4.2%In1令匕米开1大c本科硕士I-1WY化尖生1-J不区分J区区夕舟通院校事点院校才:区分普通院校重.IT类6z9008,3007z50010,00011z60010,20013,000-工程类I6z0007,0006,1008z4009,