【《人力资源管理信息化对劳动关系管理的影响探讨》8900字(论文)】.docx
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1、人力资源管理信息化对劳动关系管理的影响研究目录1弓I言21.1 研究背景及意义21.2 文献综述21.3 研究内容及方法31.3.1 研究内容31.3.2 研究方法42相关概念界定42.1 人力资源管理的概念42.2 人力资源管理信息化定义42.3 劳动关系管理52.4 劳动关系管理的工作内容53.人力资源管理信息化影响劳动关系管理53.1 积极影响53.1.1 降低劳动关系管理工作流程的复杂度53.1.2 为企业的沟通与管理工作提供便利53.1.3 提高职业安全培训的便捷化水平信息化人力资源管理63.2 消极影响64人力资源管理信息化对劳动关系管理的挑战64.1 人力资源管理信息化对劳动关系
2、管理人员的挑战64.2 人力资源管理信息化对信息安全和保密性的挑战74.3 信息质量不高对劳动关系管理的挑战74.4 人力资源管理信息化对员工满意度的挑战84.4.1 员工沉迷于信息化系统中,忽视现实人际交往84.4.2 员工若长时间利用信息化系统闲聊,可能影响工作84.4.3 信息化系统可能使员工之间盲目比较,影响满意度84.4.4 过分强调线上办公,影响团队活动和建设的氛围85人力资源管理信息化背景下提升劳动关系管理的建议95.1 对于企业的建议95.2 对于劳动者的建议95.3 对于企业工会的建议95.4 对于劳动保障部门的建议106结论10参考文献101引言1.1 研究背景及意义在当前
3、知识经济时代背景下,技术和科技的创新成为知识经济的重要推动力,并且是社会进步与发展的巨大推动力。信息化的发展在社会经济中起着非常重要的作用,甚至是企业竞争力的重要组成部分,当前形势下,各大企业推行人力资源管理信息化的呼声也越来越高,很多企业已经推行了人力资源管理信息化或正在推行人力资源管理信息化的道路上摸索与发展。但随着人力资源管理信息化的发展,对于传统的人力资源管理也带来了机遇和挑战,假如人力资源管理模式不能适应信息化发展的新趋势,那么必然不能成为企业乃至社会经济发展的有力保障,甚至会成为企业发展的阻力和障碍。越来越多的企业开始推行企业信息化管理,未来信息化的方向已不再仅仅局限于提高某些方面
4、的效率,而是更着重于未来业务的发展,在战略层面全面提高综合能力。目前不乏见到一些就信息化对整个人力资源以及整个经济发展的影响研究的成果、理论,但是对于人力资源管理信息化对劳动关系管理的影响的研究较少,本论文在前人对于人力资源管理信息化对企业、人力资源管理的影响研究的基础之上,通过劳动关系管理工作的视角,结合本企业推行人力资源管理信息化的历程,专注于人力资源管理信息化对劳动关系管理的影响这一领域,丰富这一领域的理论研究成果。通过本论题的研究还可以促使更多的人关注人力资源管理信息化对劳动关系管理的影响,从而进行更多的深入研究,为后续研究提供相关的理论参考和依据。1.2 文献综述国内外对人力资源管理
5、信息化对劳动关系管理的影响进行了研究。以下列出了部分学者的研究成果。陈志君(2018)认为,在当今经济全球化高速发展的环境下,使得人力资源的作用日益突出。如何通过高效的人力资源的管理提高企业的核心竞争力,关键就在于企业和员工之间建立良好的关系。如今,企业人力资源信息化管理逐步形成了新的趋势,被大部分企业所采用,如何在这种趋势下处理好劳动关系,是值得深入探究的问题。杨鹏(2023)在研究企业人力资源管理信息化对劳动关系管理的影响时提到,随着现代企业管理思维在我国企业日常经营、管理中的稳步落实,人力资源管理对于企业发展的积极影响也愈发受到人们关注,尤其是在近几年企业人力资源管理现代化的背景下,人力
6、资源管理对企业的影响也随之愈发增加,其中,劳动关系管理作为企业日常运行中不可或缺的重要组成之一,明确企业人力资源管理信息化对劳动关系管理的影响,构建更加科学、高效的企业人力资源管理体系就成为了当下企业经营、发展过程中迫在眉睫需要解决的问题。耿雪(2019)认为,在全球信息化席卷的大环境下,国内企业与国际先进的管理理念接轨,纷纷引进企业人力资源管理的信息化系统,不断的探索适应各种经营企业的信息化系统方案。如何通过高效的人力资源的管理提高企业的核心竞争力,关键就在于企业和员工之间建立良好的关系。刘玉林(2023)在研究信息化人力资源管理中提到,信息化人力资源管理是当前人力资源行业所采用的一种新型的
7、管理模式,采用信息化人力资源管理模式不仅可以实现公司内部人才信息的统一整合,还可以优化人才资源的合理配置,最重要的是,可以提升人力资源工作管理工作的效率和质量。探讨信息化人力资源管理模式的重要作用和意义。张毅(2023)认为,信息技术与现代通信技术、网络技术的广泛应用使信息的传递速度越来越快,这标志着互联网时代的到来。各项先进技术的应用尤其是信息技术、计算机技术以及硬件设备的应用,为企业人力资源管理工作带来了机遇和挑战,对人力资源管理人员的业务技术水平和工作能力提出了更高的要求。在知识型社会以人才为主要核心竞争力的市场经济体制导向下,企业要想在激烈的市场竞争中占据一席之地并实现持续发展,必须要
8、重视人力资源效能的提升和人才的培养。但从目前大部分企业的发展和人力资源管理信息化建设的现状来看,仍存在一定的不足。这需要企业管理层不断转变管理思想、建立互联网思维,并加强人力资源管理信息化建设水平,如此才能够解决企业人力资源管理信息化建设现阶段所存在的不足,确保企业核心竞争力的提升和实现可持续发展。曹晓鹏(2023)在研究信息化对劳动关系管理的影响时提到,人力资源管理信息化尽管是现代企业发展过程中必须重点考虑的内容,但此种转换只是“表面工作”,核心问题在于如何帮助企业员工整体性地完成思维层面的转变。否则,不慎之下,一旦员工出现不理解、怀疑等心理,则企业的劳动关系管理质量必然大幅度下降,使企业遭
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