XX镇2023年度重点工作目标责任考核奖惩办法.docx
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1、XX镇2023年度重点工作目标责任考核奖惩办法按照“凭工作实绩论英雄,以落实成效定奖惩”的工作要求,为充分发挥目标考核的激励导向作用,科学准确评价各村(居)工作实绩,推动XX镇高质量跨越发展,结合我镇工作实际,制定本办法。本办法是针对各村各项工作进行排名赋分,根据所得分值进行综合排名考评,奖优罚劣。同时,也根据各村所得分值考量各村干部工作能力和水平,选出真正的标杆村和“软弱涣散”村。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党中央、国务院和省委省政府、市委市政府、县委县政府重大决策部署,紧紧围绕镇党委政府中心工作,突出高质量发展主题,按照于法周延与于事简便相结合的基本原
2、则,奖优罚劣、激励实干,营造浓厚的争优创先氛围,努力推动镇党委、政府重点工作有效落实,各项工作再上新台阶,确保圆满完成年度各项目标任务,为实现高质量跨越发展奠定坚实基础。二、考核原则对照县委、县政府及镇党委、政府目标任务指标体系,科学设置量化办法和“负面清单”事项,强化导向作用,引导各村(居)争拼一流。严格兑现考核结果,公平公正实施奖惩,进一步把村(居)的工作力量凝聚到聚焦重点、提质增效、促进发展上来,在全镇营造勇于担当、善抓落实、争创一流的浓厚氛围。三、考核对象全镇22个行政村(居委会)四、考核内容、分值权重及计分办法(一)考核内容。该项目标内容涉及各镇直部门,分正面清单、负面清单和其他由镇
3、统一安排部署的阶段性工作三个部分。具体事项分值设定详见附件.未在附件中显示的临时重点工作事项,由镇领导班子通过召开班子会议制定赋予分值及考核办法。(二)计分方式。计分方式分为两种。一是有排名的工作事项,采取单项工作考核,得分计算公式为:0.5+(22一名次)22x05)义该事项总分值。二是无排名的工作事项,根据县、镇“两级”督导发现问题的数量进行扣分(为促进工作开展督导反馈问题,限期整改的不予扣分),按工作完成整体成效进行排名,排名后按照(0.5+(22一名次)22x0.5)X该事项总分值计算分值。(三)认定方式。党建、人居环境等工作按照镇党委、政府组织考核组现场观摩打分;大学生征兵、户厕改造
4、、贫困户小额户贷、疫苗接种等工作按照完成率根据计分方式进行打分。总体认定原则有排名的依据排名计分,无排名的依据县、镇“两级”督导发现问题的数量和工作整体成效进行排名后计分。(四)负面清单。“负面清单”是指底线工作,包括环保攻坚、秸秆禁烧、防溺水工作、信访稳定、安全生产等工作,引导各村(居)必须按时保质完成,完成不加分,完不成扣分。负面清单由相关业务主管所站进行认定,每个事项赋予一定分值,根据情况进行扣分(见附件1)。五、加减分事项各村得分不设上下限,严格按照各村得分或者扣分的分值进行累计计算。(一)表彰奖励和通报批评方面。受到国家部委表彰表扬的先进单位加20分,受到省厅局委表彰表扬的加15分,
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