婚纱店影楼门市工资制定奖金分配制度.docx
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1、婚纱店影楼门市工资制定奖金分配制度婚纱摄影公司技术部门工资奖金一.摄影美容部门摄影师,美容师,基本工资450元其他津贴300元*医疗,洗理,车马,副食等*摄影助理,美容助理,基本工资550元其他津贴同摄影师摄影师技术加给分50(), 70(), 10()()三级美容师技术加给分50(), 70(), 10()()三级注,每日工作8小时,一周即为44小时,按月休四天*即周休一日*超过时间以200%计加斑费,平常斑以超过计划小时起算,加斑费以15%计,五一,十一,元旦等固定假口以300%计,如果有特殊情况排斑,则按国家劳动法所规定的时间为准,如总计超过每日192小时,按150%计算加斑费*二,挑片
2、奖金技术部门奖金计算方式,以客人多挑照片组为奖金依据,婚纱照加挑基本组为2张,宝宝照,艺术照加挑基本组为1张,不算加挑奖金*宝宝照美容部不计奖金*摄影师美容造型师X()oXloXI。X2o50501 一 300X1301 一 600X2601 1000X31001 以上 X4例如摄影师多挑500张摄影师奖金,300+40()700美容造型奖金700350Y350助理奖金700525175摄影编组为*淡季暂定*一名摄影师配二名助理,助理奖金为摄影师四分之一计。三业绩达成奖金以每月业绩为月目标,平均平摊给摄影部和美容部。达成者,给摄影师,美容师,造型师全垒打奖金200元,助理资奖金为摄影师的1/4
3、例如,淡季摄影部编组暂定1名,美容造型师2名,6月业绩为10万,摄影师月目标为10万/1人,美容造型师月目标为10万/2人,*每人平均月目标为5万,以此类推*奖金100元100元150元200元奖金每对10元每对15元每对20元超出金额0.1.1.2.5万0万5万0万四,美容部新娘当日妆奖金对数110 对1020 对2040 对4()对以上每对30元注*摄影部门不计奖金五,门市小姐周目标完成奖金为50万周目标再以门市淡季编组3人平均分摊即为门市小组个人周目标制标,如遇中途人员假,辞职等特殊情况均按3人计算*旺季门市人员编组暂未定*月月目标组长周目标个人周目标610万2。5万0o 83 万710
4、万2。5万0o 83 万815万3o 75 万lo 25 万930万7。5万2。5万1030万7。5万2。5万1125万6o 25 万2o ()8 万1225万6o 25 万2o 08 万门市小组每月按月目标高低定周目标,奖金5()元100元150元200元超出金额0. 5万1. 0万2. 5万3. 0万举例,门市小组月目标为3。3万元周目标为0。825万元,如果单周达到奖金为50元,第二周达到1。325万元,奖金为5。+5()1()()元,其余二周未达到总数也未达到月目标*实际奖金为(50100) X100元,其余二周未达到*总数也未达到月目标*实际奖金为50+100)XI/2=75 元单周
5、H标达成奖金额200六.门市组长奖金月目标万元10202130250314030041504004周皆达到周目标指标,再给全垒打奖金30()元。举例。组长月目标为15万元,周目标3。75万元,如果两周达到,两周未达到,奖金即为200+200Xl2=200 7G七.接单奖金以周为单位,周基本对数为5对,达到6对开始算奖金788元以下的套别均不算数如全月四周只有单周达且总对数未达到2()对即将单周奖金Xl4=奖金。以上价目表有之套别为计算奖金依据1000元以下3元1001元以上到2000元5元2001元以上到3000元10元3001元以上到5000元20 TL5000元以上40元门市组长接单奖金同
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