财会经济-高级经济师-人力资源管理-强化练习题-第二十一章 劳动争议处理制度.docx

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1、财会经济-高级经济师-人力资源管理-强化练习题-第二十一章劳动争议处理制度单选题1根据诉讼费用交纳办法的规定，劳动争议案件每件交纳案件受理费()元。A. 5B. 10C. 20D. 50(江南博哥)正确答案：B参考解析：本题考查诉讼费用。劳动争议案件每件交纳案件受理费10元。掌握“劳动争议处理制度的基本内容”知识点。单选题2.关于举证责任的说法，正确的是()。A.在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者承担举证责任B.在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任C.在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任D.在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用

2、人单位承担不利后果正确答案：B参考解析:本题考查劳动争议当事人和举证责任。因计算劳动者工作年限发生的争议，由用人单位承担举证责任，选项A错误。劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由负有提供证据的责任，选项B正确，C错误。在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位提供，用人单位不提供的，用人单位承担不利后果，D错误。掌握“劳动争议处理制度的基本内容”知识点。单选题3.王某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，不符合法律规定的是()。A.王某应向其户口所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求B.如王某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼C.如

3、王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决D.王某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁正确答案：A参考解析：本题考查劳动争议处理的相关知识。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖，所以选项A错误。掌握“劳动争议处理制度的基本内容”知识点。单选题4.下列关于劳动争议调解仲裁法的规定的说法，不正确的是()。A.仲裁委员会之间具有行政隶属关系B.劳动人事争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设C.省、自治区人民政府可以决定在市、县设立D.直辖市、设

4、区的市可以设立一个或者若干个劳动人事争议仲裁委员会正确答案：A参考解析：本题考查劳动争议调解仲裁法的规定。仲裁委员会之间不具有行政隶属关系。劳动仲裁委员会并不按行政区划层层设立。掌握“劳动争议处理制度的基本内容”知识点。单选题5.下列争议中，属于劳动争议的是()。A.小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议B.小张与用人单位因公有住房转让引起的争议C.小李与其雇佣的家政服务员因报酬标准引起的争议D.小赵与用人单位因办理人事档案转移引起的争议正确答案：D参考解析:家题考查劳动争议的范围。劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的

5、争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，属于劳动争议。掌握“劳动争议处理制度的基本内容”知识点。单选题6.下列关于劳动争议处理机制的说法中，错误的是()。A.劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决B.不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解C.调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁D.当事人可以直接向人民法院起诉正确答案：D参考解析：本题考查劳动争议处理机制。选项D说法错误，仲裁程序是必经程序，劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后，对裁决不服时，只有符合法定条件的，才能向人民法院起诉，否则法院不予受理。掌握“劳动争议处理制度的基本内容”

6、矢口识点。单选题7.下列灵孑劳动争议仲裁时效的表述，错误的是()。A.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算B.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算C.仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的时效期间是1年正确答案：D参考解析：本题考查仲裁时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的

7、限制。掌握“劳动争议处理制度的基本内容”知识点。单选题8.关于劳动争议协商，下列表述错误的是（）。A.协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成B.仲裁庭不可以将和解协议作为证据使用C.协商达成一致，应当签订书面和解协议D.和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行正确答案：B参考解析：本题考查劳动争议协商和调解。经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。掌握“劳动争议处理制度的基本内容”知识点。单选题9.劳动争议处理程序不包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.举证正确答案：D参考解析：本题考查劳动争议处理程序。劳动争议处理程序一般

8、包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。掌握“劳动争议处理制度的基本内容”知识点。单选题10.1993年中华人民共和国企业劳动争议处理条例和1994年劳动法的相继颁布实施，形成了（）的劳动争议处理程序。A. 一调一裁两审B. 一调两裁两审C.两调一裁两审D.两调两裁两审正确答案：A参考解析：本题考查劳动争议调解仲裁法的立法背景。1993年中华人民共和国企业劳动争议处理条例（己失效）随着1994年劳动法的颁布实施，在当时逐步形成了“一调一裁两审”（即先调解、再仲裁、再经两次审判）的劳动争议处理程序。掌握“劳动争议处理相关法律规范”知识点。单选题I1下列属于劳动争议处理法律法规中的部门规章的是（）。A

9、.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）B.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法C.中华人民共和国劳动法D.企业劳动争议协商调解规定正确答案：D参考解析：本题考查劳动争议处理的法律规范。选项A属于司法解释；选项BC属于法律。掌握“劳动争议处理相关法律规范”知识点。单选题12.劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身权益的重要法律救济途径是OoA.劳动争议申请制度B.劳动争议诉讼制度C.劳动争议协商制度D.劳动争议处理制度正确答案：D参考解析：本题考查劳动争议处理制度。劳动争议处理制度是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身权益的重要法律救济途径。掌握“劳动争议

10、处理相关法律规范”知识点。单选题13.仲裁庭裁决案件时，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准()金额的事项，应当适用终局裁决。A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月正确答案：D参考解析：本题考查终局裁决。仲裁庭裁决案件时，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准12个月金额的事项，应当适用终局裁决。掌握“劳动争议处理制度的基本内容”知识点。单选题14.劳动争议仲裁庭裁决案件，应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()内结束。A.5日B.4日C. 4

11、5日D. 15日正确答案：C参考解析：本题考查开庭裁决。仲裁庭裁决案件，应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。掌握“劳动争议处理制度的基本内容”知识点。单选题15.关于劳动争议仲裁的开庭裁决，下列表述错误的是()。A.开庭是否延期，由劳动人事争议仲裁委员会根据实际情况决定B.申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理C.申请人重新申请仲裁的，劳动人事争议仲裁委员会应当受理D.被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决正确答案：C参考解析：本题考查开庭裁决。申请人重新申请仲裁的，

12、劳动人事争议仲裁委员会不予受理。掌握“劳动争议处理制度的基本内容”知识点。单选题16.在劳动争议仲裁中，仲裁庭应当在开庭()，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。A. 5日前B. 15日前C25日前D.30日前正确答案：A参考解析：本题考查开庭裁决。仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。掌握“劳动争议处理制度的基本内容”知识点。单选题17.关于劳动争议仲裁的举证责任，下列表述错误的是()。A.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据B.用人单位掌握和管理劳动者的基础性资料，劳动者一般无法提供，应当由用人单位举证证明C.与争议事实有关的证据属于用人单位掌握管理的

13、，用人单位不提供的无须承担后果D.当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动人事争议仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集参考解*本题考查举证责任。与争议事实有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供证据用人单位不提供的，应当承担不利后果。掌握“劳动争议处理制度的基本内容”知识点。单选题18.劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.1年B.2年C.3年D.4年正确答案：A参考解析：本题考查仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。掌握“劳动争议处理制度的基本内容”知识点。单选题19.下列关于劳动争议仲裁中，劳动合同履行地的说法，错误的是()。A.案件受理后，劳动合同

14、履行地或者用人单位所在地发生变化的，改变争议仲裁的管辖B.劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖C.有多个劳动合同履行地的，由最先受理的劳动人事争议仲裁委员会管辖D.用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地正确答案：A参考解析：本题考查案件管辖。案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。掌握“劳动争议处理制度的基本内单选题ZEY关于劳动争议案件管辖的相关表述，错误的是()。A.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖B.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所

15、在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖C.用人单位和劳动者在劳动合同中可以约定劳动争议案件管辖权D.劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地正确答案：C参考解析：本题考查案件管辖。用人单位和劳动者在劳动合同中不能约定劳动争议案件管辖权。掌握“劳动争议处理制度的基本内容”知识点。单选题21.关于劳动争议调解，下列表述错误的是()。A.大中型企业应当依法设立企业劳动争议调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员B.小微型企业可以设立企业劳动争议调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作C.发生劳动争议，当事人仅可以书面形式向企业劳动争议调解委员会提出调解申请D.企业劳动争议调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在3个工作日内受理正确答案：C参考解析：本题考查劳动争议协商和调解。发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向企业劳动争议调