财会经济-高级经济师-人力资源管理-劳动力市场.docx

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1、财会经济-高级经济师-人力资源管理-劳动力市场问答题1.试述优等劳动力市场和次等劳动力市场的特征。正确答案：详见解析参考解析：劳动力市场的结构是根据某种特征对劳动力市场所（江南博哥）作的类型划分。基于双层劳动力市场理论，可将劳动力市场划分为优等劳动力市场和次等劳动力市场。（I）优等劳动力市场的特征主要包括：劳动力市场的就业条件好；工资福利水平高；工作环境良好；职业保障性强。（2）次等劳动力市场的特征主要包括：就业不稳定；工资率较低；工作条件较差；工作的社会地位也较低。问答题3.研究表明，在经济衰退时期，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，试论述其可能的原因。正确答案：详见解析参考解

2、析：在经济衰退时期，灰心丧气的劳动者效应占主导地位，可能的原因包括：（1）总体劳动力参与率与失业率成反方向变化，附加劳动者效应只会影响失业者尤其是唯一的一位挣工资者失去工作的极少数家庭，而灰心丧气的劳动者效应则会影响更多的劳动者。（2）在衰退之前就在从事劳动力市场工作的女性所占的比例已经很大，所以在她们身上出现附加的劳动者效应的机会较少。（3）由于失业保险计划的实施，一些失业者可能并不急于找工作，这样附加的劳动者效应可能会受到进一步削弱。问答题4.简述劳动力需求的影响因素。正确答案：详见解析参考解析：（1）劳动力需要受到三个因素的影响：工资率、资本价格和产品需求。（2）劳动力需求和资本需求都会

3、受产品需求变化的影响。问答题5.什么是同工同酬？劳动合同法中关于同工同酬有哪些具体规定？正确答案：详见解析参考解析：（1）同工同酬的概念同工同酬是指在相同或者相近的工作岗位上付出相同的劳动，应当得到相同的劳动报酬。（2）劳动合同法中关于同工同酬的具体规定用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确或者对劳动报酬约定有争议的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。问答题6.试述对劳动力供给模型修正的三种理论。正确答案：详见解析参考解析：

4、对劳动力供给模型修正的三种理论如下：（1）保留工资理论薪酬专家中有许多人把薪酬描绘成“不得不支付的薪酬”。他们的意思是，在应聘者当中每个人心里都有一个底线，即保留工资，如果某项工作的工资低于保留工资，那么不管这项工作的其他方面多么诱人，他们都将拒绝接受它。如果某项工作提供的薪酬没有达到他们的最低标准，那么该项工作的任何其他方面都不能弥补这个缺陷。应聘者的保留工资可能会比市场工资率高，也可能会比市场工资率低。保留工资理论试图解释员工对提供的各种薪酬差异的反映。（2）劳动力成本理论劳动力成本理论也许是解释薪酬差异的最有影响的经济理论。它的理论前提是：通过自我投资（如教育、培训、积累经验等）来提高工

5、作能力的人，将获得更高的薪酬。该理论假设人们得到的薪酬实际上都是边际产品的价值，培训投资或身体素质投资可以提高个人的工作能力，从而增加个人的边际产品；个人获得技能和能力需要花费时间、金钱或利用各种资源。因此，需要长期高价培训的工作，与需要较少投资的工作相比，前者所得的薪酬比后者高。薪酬水平一旦提高，愿意克服这些障碍的人数也就增加，因而劳动力供给曲线向上倾斜。专家们的研究成果也证明，学历或工作经验与薪酬之间呈正比例关系。（3）岗位竞争理论岗位竞争理论认为，在劳动力市场上，劳动者并不是为薪酬而相互竞争，每一岗位的薪酬都已经预先规定，他们是凭自身条件而参与岗位的竞争。应聘者为增加自己的就业机会，必然

6、会积极努力地不断开发自我，从而导致劳动力供给者之间的激烈竞争。当市场上的劳动需求量增多时，潜在的企业会根据工作需要，按照员工的技能、能力和经验将他们分成不同等级，尽管应聘者个人的薪酬水平相同，但是他们的确需要更多的培训，才能满足不同工作岗位的要求，因此，企业所要聘任的每个人的总劳动成本（工资加培训费用）也会跟着增加。问答题7.松下幸之助的用人之道一文中有这样一段话，“经营的原则自然是希望能做到高效率、高薪资。效率提高了，公司才能支付高薪资”。试述高工资与高生产率之间的关系，并说明原因。正确答案：详见解析参考解析：高工资往往能够带来高生产率，其原因主要有：（1）高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的

7、、生产率更高的员工；（2）高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率；（3）高工资往往更容易让人产生公平感。高工资有助于提高员工的外部公平感，有时候还有助于提高员工对内部不公平的忍耐程度。问答题&简述市场劳动力供给曲线产生的三种情形及其产生原因。正确答案：详见解析参考解析：.向上倾斜的市场劳动力供给曲线是自左下方向右上方倾斜的劳动力供给曲线，即工资率提高，市场劳动力供给总量增加；工资率下降，市场劳动力供给总量减少。水平形状供给曲线当工资率为WO时，劳动力市场上可以得到任意数量的劳动力供给。产生原因：（1）欠发达国家面对的无限劳动力供给的情形。（2）就业不充分的情况。垂直形状供给曲线

8、市场工资率的变动对劳动力供给数量完全没有影响，曲线呈垂直形状。产生原因：（1）劳动力供给存在滞后性，导致某种类型的劳动力在短时间内非常稀缺，如顶级的歌星或运动员。（2）在封闭条件下，一个国家的劳动者如果己经充分就业，即使工资率再高也无新的劳动力供给。问答题9.简述劳动力市场的特征。正确答案：详见解析参考解析：.特殊性劳动力市场的交易中，劳动者所有权并没有转移，转移的只是使用权。.多样性不同劳动力存在着差异，比如在知识、技能和经验等方面，所以不能相互替代，便形成了不同类型的劳动力市场。.不确定性劳动力市场虽有有形机构，但大量雇用合同是通过无形市场达成的，如招聘广告等。劳动力市场具有明显的动态属性

9、，即匹配不是终身性的。.交易对象的难以衡量性交易的延续性在订立了雇佣合同后双方之间的关系在一定时期内被固化下来。.交易条件的复杂性.劳动力出售者地位的不利性（1）个人的经验、能力和技术等劳动力质量要素的水平。（2）劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况。问答题10.政府促进就业的宏观经济政策有哪些，并进行简要分析。正确答案：详见解析参考解析：政府促进就业的宏观经济政策包括：货币政策、财政政策、收入政策、人力政策、产业政策等。（1）货币政策。货币政策是政府通过控制货币供应量调节经济运行的一种手段。在货币政策有助于实现诸如充分就业、价格稳定和经济增长之类的目标限度内，它主要是通过对总需求进行调节

10、从而影响收入水平来发挥作用的。货币政策分为扩张性的货币政策和紧缩性的货币政策两种。（2）财政政策。财政政策是利用政府预算来影响总需求的一种政策，其主要手段是调整税率和政府支出水平。财政政策也包括两种：扩张性的财政政策和紧缩性的财政政策。（3）收入政策。收入政策实际上是一种工资、物价管理政策。工资管理目标是对劳动力市场、劳动者的收入水平实施控制；价格管理的目标是使企业能获得必要的利润，又能对价格水平实施控制。收入政策最普遍的做法是，政府力劝劳动者约束自己提高工资以及企业提高价格的动机。最极端的做法是实行工资、物价，即政府有关部门将工资和价格增长纳人政府的行政管理范围之内。（4）人力政策。如果说收

11、入政策偏重于在提高就业水平的同时控制通货膨胀的话，那么人力政策则主要是针对劳动力市场的结构性失业而提出的一种扩大就业的政策。所谓人力政策，就是政府通过对劳动力进行重新训练与教育，把非熟练的劳动力训练成技术熟练程度达到一定水平的劳动者，以缓和因劳动力市场所需要的技能与劳动者实际供给的技能不匹配而造成的失业问题。（5）产业政策。产业政策是指一个国家对其产业结构实施引导、调节、管理的方针和政策。一定时期的产业政策源于一定时期国民经济发展的总体战略。问答题I1劳动力市场政策类型有哪些？正确答案：详见解析参考解析：劳动力市场政策包括：货币政策、财政政策、收入政策、人力政策、产业政策。问答题12.简述影响

12、劳动力需求自身工资弹性的因素。正确答案：详见解析参考解析：（1）最终产品的需求价格弹性，价格对产品销量影响越大，导致工资率和劳动力需求变化就大，劳动力需求的自身工资弹性就越大。（2）要素替代的难易度，其他生产要素对劳动力替代越容易，劳动力需求的自身工资弹性就越高。（3）其他生产要素的供给弹性弹性越大，这种要素价格变动引起的供给量变动也较大。其他生产要素的供给弹性越大（引起供应量的变化就越大，很容易增加，替代劳动力），劳动力需求的自身工资弹性就越大。（4）产品总成本中劳动力成本所占的比重，总成本中劳动力成本所占的比重越大，工资率对劳动力需求量的影响越大，劳动力需求的自身工资弹性越大。问答题13.

13、简述政府促进就业的宏观经济政策中的财政政策。正确答案：详见解析参考解析：财政政策是利用政府预算来影响总需求的一种政策，其主要手段是调整税率和政府支出水平。财政政策也包括两种：扩张性的财政政策和紧缩性的财政政策。扩张性的财政政策是指通过降低税率、增加转移支付、扩大政府支出的方法刺激总需求的增加，进而降低失业率的政策。降低税率、增加转移支付的目的在于降低储蓄总量，刺激消费和投资，进而刺激总需求，促进就业水平的提高；扩大政府对商品和劳务的购买支出的目的在于扩大投资规模和集团性消费，从而扩大总需求，最终实现就业水平的提高。总之，扩张性财政政策是以提高就业水平为主要目标而制定的。在总需求膨胀的情况下，政

14、府则实行紧缩性的财政政策，其做法与扩张性财政政策相反，主要是提高税率、减少转移支付、降低政府支出。一般来说，紧缩性的财政政策对降低通货膨胀率有积极的作用，但不利于就业水平的提高。问答题14.简述女性劳动力参与率上升的原因。正确答案：详见解析参考解析：女性的相对工资率上升女性的劳动力市场工作偏好和态度发生了改变家庭生产活动的生产率提高出生率下降离婚率上升工作机会增加问答题15.简述劳动力需求方遇到的摩擦力。正确答案：详见解析参考解析：（1）企业并非必须支付市场通行工资率企业不仅向员工支付工资，而且会提供福利及员工认为有价值的报酬因素（良好工作环境、便利交通条件）。有些企业实行效率工资（有意提供超

15、过市场工资率的工资）。政府颁布最低工资立法等方面的法律法规。工会这种非市场力量对企业支付工资水平产生影响。（2）企业并非可以自由调整雇用量，雇用和解雇劳动力的过程都耗费成本。随意解雇员工被视为对员工不公平，影响未来招募员工能力，同时可能会损害留用员工的生产率。引起经济补偿。问答题16.小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。.导致很多企业不轻易解雇员工的原因有哪些？很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职，出现这种现象的原因有