财会经济-高级经济师-人力资源管理-第二十一章劳动争议处理制度.docx

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1、财会经济-高级经济师-人力资源管理-第二十一章劳动争议处理制度问答题1.试述我国的带薪年休假制度。正确答案：详见解析参考解析：职工带薪年休假条例规定，机关、团体、企业、事业单（江南博哥）位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。带薪年休假制度主要包括以下内容：（I）单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（2）职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；已满10年不满20年的，享受年休假10天；已满20年的，享受年休假15天。（3）单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排

2、职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。（4）单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。（5）用人单位在进行带薪年休假管理时，要关注下列方面：用人单位不安排员工休年休假的，必须征得本人同意，最好双方能以书面方式确定。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算（而非职工月平均制度工作天数，即20.83天）。职工享受带薪年休假的

3、前提条件是累计工作满1年，而并非在本工作单位累计工作满1年。问答题2.简述女职工禁忌从事的劳动范围。正确答案：详见解析参考解析：为突出对孕期和哺乳期的保护，扩大了孕期和哺乳期禁忌从事的劳动范围；考虑到劳动法仅规定经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，删去了已婚待孕期禁忌从事的劳动范围；为平衡女职工劳动保护与妇女就业的关系，缩小了经期禁忌从事的劳动范围。问答题3.简述带薪年休假的内容。正确答案：详见解析参考解析：职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；已满10年不满20年的，享受年休假10天；已满20年的，享受年休假15天。年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假在1个年度内

4、可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。问答题4.某公司准备与某应聘人员签订劳动合同，下面是该合同的部分条款（公司为甲方，被聘用员工为乙方）：第一条：劳动合同期限为两年，从2013年12月15日至2015年12月14日，其中试用期为三个月，至2014年3月14日止。第二条：乙方担任网络管理员工作，工作地点待定，甲方根据业务需要将乙方安排至全国任何省、市分公司。第三条

5、：乙方每天工作8小时、每周工作40小时，甲方为乙方提供5000元/月的工资报酬，其中包括基本工资，绩效工资和加班工资等内容。试用期工资按岗位工资的70%发放。第四条：甲、乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关保险手续，并承担相应的社会保险义务，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代缴。乙方患病或非因公负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。若乙方一月内病假超过10天，甲方不发放10天以上的病假工资；若乙方一年内病假超过30天，甲方有权单方面解除劳动合同。第五条：合同生效后，甲、乙双方无正当理由不得提前解除劳动合同。任何一方解除合同，需提前30天通知对方。若甲方经营状况不佳需要裁员，可提前30天通知

6、乙方解除劳动合同，不需要支付经济补偿。试分析上述条例哪些地方不符合我国劳动法律、法规的有关规定？应该如何进行修改？正确答案：详见解析参考解析：上述条例中不符合我国劳动法律法规有关规定的内容及其修改如下：（1）第一条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。应修改为：劳动合同期限为两年，从2013年12月15日至2015年12月14日止。其中试用期为两个月，至2014年2月14日止。（2）第二条，劳动合同的必备条款：劳动合同当事人、期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。应修改为：乙方担任网络管理员工作，工作地点为甲方某一

7、分公司，甲方可根据业务需要，在双方协商一致的基础上，调往其他分公司。（3）第三条，劳动报酬是劳动合同中必备条款，劳动报酬约定不明，加班工资，休息日加班可以用补休代替加班费。企业决定权，员工无选择权。法定节假日不可以用补休代替加班费，必须给加班费。（劳动法44条第3项规定应支付不低于300%的工资报酬，不得安排补休)应修改为：乙方每天工作8小时，每周工作40小时，甲方为乙方提供5000元/月的工资报酬，其中包括基本工资为*元、绩效工资*元、法定节假日加班工资按照规定计算，试用期工资按照岗位工资的80%发放。(4)第四条，甲方规定乙方不能在一个月内超过10天病假，且不发放10天以上病假工资违背劳动

8、法关于病假及医疗期的规定：病假：不能长期请病假。病疗期：不能解除劳动合同，医疗期在324个月可累计计算；病疗期内医疗终结：(原岗位、新岗位)进行劳动能力签订。医疗期日工资=最低工资标准X80%2175天因此，超过30天，甲方有权单方面解除劳动合同的行为也是违反劳动法的行为。应修改为：甲乙双方按照国家规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴，乙方患病或非因公负伤的医疗待遇按照国家有关规定执行。若乙方在医疗期内，按照医疗期内给付医疗期工资；若医疗期已满，按照相关规定，甲方有权解除劳动合同。(5)第五条，企业经营形式不好，企业可以进

9、行经济性裁员。这违反了我国劳动法第41条规定的企业裁员的应然情形，即因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，按照劳动法的相关规定给予经济补偿。应改为：合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除劳动合同。任何一方解除劳动合同，须提前30天通知对方。若甲方因经营状况不佳，需要裁员时，可提前30天通知乙方解除劳动合同，并按照劳动法相关支付经济补偿金。问答题5.试述使用有毒物品作业场所劳动保护条例列明的劳动者所享有的权利。正确答案：详见解析参考解析：为保障劳动者权益，使用有毒物品作业场所劳动保护条例列明了劳动者所享有的各项职业卫生保护权利，包括：(1)获得职业卫生教育

10、、培训；(2)获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；(3)了解工作场所产生或者可能产生的职业中毒危害因素、危害后果和应当采取的职业中毒危害防护措施；(4)要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业中毒危害防护设施和个人使用的职业中毒危害防护用品，改善工作条件；(5)对违反职业病防治法律、法规，危及生命、健康的行为提出批评、检举和控告；(6)拒绝违章指挥和强令进行没有职业中毒危害防护措施的作业；（7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议等O问答题6.简述用人单位进行带薪年休假管理的注意事项。正确答案：详见解析参考解析：用人单位不安排员工休年休假的，必须征

11、得本人同意，最好双方能以书面方式确定。计算未休年休假工资报酬的日工资收人按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算（而非职工月平均制度工作天数，即20.83天）。职工享受带薪年休假的前提条件是累计工作满1年，而并非在本工作单位累计工作满1年。问答题7.简述禁止使用童工的相关规定。正确答案：详见解析参考解析：用人单位不得招用不满16周岁未成年人。禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。用人单位使用童工，劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处500

12、0元罚款；使用有毒物品作业场所使用童工，从重处罚；规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。问答题8.简述区分工时制度时的注意事项。正确答案：详见解析参考解析：特殊工时制度不能约定适用对象和范围不同应当考虑加班加点情形要保障职工休息权利问答题9.劳动标准与

13、劳动保护制度，是保护劳动者生命健康和安全的重要手段。我国十分重视劳动基准制度建设工作，在工作时间、休息休假、特殊群体保护等方面形成了比较成熟的制度规范。.按照我国法律规定，我国实行何种工时制度？,单位职工每年可以享受多长时间的带薪年休假？.如何确定月最低工资标准？正确答案：详见解析参考解析：.按照我国法律规定，我国实行标准工时制度和特殊工时制度，特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。标准工时制度作为适用最普遍的制度，企业和劳动者均比较熟悉。,单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；已满10年不满20年的，享受年休假10天；已满2

14、0年的，享受年休假15天。.我国虽然实行最低工资制度，但不实行全国统一的最低工资标准，由各地根据其具体情况来确定最低工资标准。确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素问答题10.A公司2014年6月招聘张某为公司的库房管理员，但一直未与张某签订劳动合同，也没有给张某上工伤保险。2015年2月，张某在上班途中被违反交通规则的机动车撞到，造成右腿骨折。张某认为自己这种情况应当属于工伤，但A公司以张某不是公司的正式员工为由，拒绝向张某提供工伤补偿。请根据上述情境，回答以

15、下问题：.根据我国现行的法律法规，应如何对上述劳动争议进行处理？.张某应当如何申请工伤认定？正确答案：详见解析参考解析：.根据我国现行的法律法规，上述劳动争议的处理措施应为：（I）A公司应当与张某签订劳动合同，并为张某缴纳工伤保险；（2）张某在上班途中发生的交通事故应当被认定为工伤，应当享受工伤医疗期待遇，如造成伤残的，应享受工伤致残待遇；（3）如果A公司与张某双方对劳动合同签订问题存在争议的，可以申请仲裁或者提起民事诉讼；（4）如果A公司与张某双方对工伤认定申请存在争议的，应当依法申请行政复议或者提起行政诉讼。.张某申请工伤认定的一般程序是：（1）张某应要求A公司自其事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。（2）如果A公司没有按规定提出工伤认定的申请，张某或者其近亲属、A公司工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向A公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。（3）在提出工伤认定申请时张某应提交的材料包括：a.工伤认定申请表；b.与A公司存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明（案例中，虽然A公司一直未与张某签订劳动合同，但存在上述劳动关系）。（4）社会保险行政部门在受理张某的工伤认定申请后，会根据审核