聘用合同参考模板.docx

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1、聘用合同甲方（单位）名称：单位地址：法定代表人或委托代表人:乙方（劳动者）姓名：身份证号码：邮政编码：联系电话：组织机构代码性别：家庭住址：联系电话：邮政编码：甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法及相关法律法规，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限（1）本合同为（固定期限；无固定期限）劳动合同，期限为年（自年月日起至年月一日止）；试用期为一月（自年月日起至年月日止）。（2）本合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续签聘用合同。第二条工作内容与工作地点（1）乙方同意根据甲方的工作需要，安排在岗位（行政；销售；生产管理；生产岗）工作，工作地点为南昌地区，甲方可根据需

2、要调整乙方的工作岗位与工作地点，乙方应服从甲方的工作安排。（2）乙方必须认真执行甲方规定的岗位工作职责，完成各项工作任务，并接受甲方的绩效考核，服从公司管理、考察与监督。（3）乙方在甲方工作期间，所签订的责任状、责任书作为本合同的附件。第三条劳动保护和劳动条件（1）甲方实行每周六天工作制，甲方为乙方发放的工资中包含周六加班200%的工资。（2）乙方必须遵守甲方的各项规章制度，特殊情况下甲方有权对乙方的工作时间进行调整。（3）甲方应建立安全生产规章制度，健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范，为安全生产和职工健康创造条件。（4）甲方可根据工作需要组织乙方学习及业务培训，乙方享有获得政治荣誉，物

3、资奖励和报酬的权利。第四条乙方工资乙方工资执行（行政岗工资；销售岗工资；生产管理岗工资；生产岗工资）（1）行政岗乙方工资由固定工资和绩效工资构成。固定工资为元，包括基本工资、岗位工资元、周六加班工资元；绩效工资为元（兑现金额以每月的绩效考核为准）。试用期工资元，包括基本工资、岗位工资元、周六加班工资兀O（2）销售岗工资结构由基本工资、周六加班工资和业务提成构成。业务提成以每月的业务考核结果为准。试用期相同。（3）生产管理岗工资结构由基本工资、周六加班工资、绩效工资和计件工资构成。基本工资、周六加班工资元、绩效工资为元（兑现金额以每月的绩效考核为准）和计件工资（按照本岗位计件工资权重及计件单价进

4、行计算）。试用期相同。（4）生产岗员工工资结构由综合考核工资、法定工作日计件工资及周六加班工资构成。月综合考核工资为元，法定工作日计件工资按照公司计件工资单价进行计算，加班工资按照国家相关规定执行。试用期相同。第五条薪资调整（1）如果乙方不适合原岗位工作，调整岗位后仍不能胜任工作，在双方协商一致的情况下对乙方的薪资进行调整，但是双方必须签订一份薪资调整协议或填写员工薪资调整审批表，作为本合同的附件。（2）在合同期内，甲方依法为乙方办理社会保险，属于乙方承担的部分从乙方工资中代扣代缴。（3）乙方的劳动报酬为税前工资，其个人所得税由乙方代扣代缴或自行申报。（4）在乙方未休满年休假时，应休未休年休假

5、300%的工资随年终奖金一并发放。第六条劳动纪律、奖励及惩处（1）乙方违反国家法律法规和计划生育政策，所造成的一切后果由乙方自行负责。（2）乙方应全面了解并严格遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与教育，及时报告工作进展，爱护甲方财产，按时参加甲方组织举办的各类学习、业务培训及工作会议，保守甲方的技术秘密和商业秘密。（3）乙方违反甲方的规章制度及有关规定，甲方有权给予相应的处罚；造成甲方经济损失的，应承担赔偿责任；构成犯罪的，交由司法部门依法追究刑事责任。（4）在本合同期内，如乙方请事假，则需提供书面申请，经甲方批准同意方可离岗；如未经甲方同意擅自离岗或超过批准时间逾期不归

6、的，则一律按旷工处理（按实际旷工的天数扣发300%的工资）。如果连续旷工超过3天或月累计旷工超过5天，属于严重违反甲方规章制度，甲方可单方解除劳动合同。（5）乙方在合同期内不得从事第二职业或兼职，一经发现，甲方可以扣发乙方当月工资或所有余留提成，乙方且应承担因此给公司造成的经济损失；经甲方劝告乙方仍不改正时，属于严重违反甲方规章制度，甲方可单方解除劳动合同。（6）公司只允许员工使正版授权软件SoIid3000、Auto-CAD,严禁员工私自下载使用其他非授权软件。第七条合同的变更、终止和解除（1）本合同依法签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，未经双方协商一致，任何一方都不得擅自变更。

7、（2）订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应自动作相应的变更。合同期满或者双方约定的终止条件出现时，聘用合同自行终止。（3）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。（4）甲、乙双方经协商一致，可解除本合同。（5）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：在试用期内被证明不符合聘用条件的；严重违反甲方各项规章制度的；蓄意不完成工作任务的；严重失职或营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；乙方伪造入职文件、证明、证书影响恶劣的；乙方根本不履行本合同的；乙方以参与、纵容、庇护、隐瞒不报、串通等方式与他人共同损害

8、本公司利益的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。（6）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；聘用合同订立时所依据的各项情况发生重大变化，致使签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更事宜达成协议的；（7）甲方有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告

9、，可以裁减人员，解除劳动合同：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（9）有下列情形之一的，本劳动合同自行终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的或者到达退休年龄（男60岁、女50岁，特殊工种除外）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（10）乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合

10、同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八条经济补偿及违约责任（1）甲方未提前30天通知乙方而提前解除本合同的，应给予乙方相当于1个月基本工资的代通知金。（2）乙方单方提出解除本劳动合同的，必须提前30天向甲方提出书面申请，在未得到批准之前，不得擅离职守，否则，甲方有权依本公司的相关规章制度、劳动纪律等进行处罚，由此造成甲方损失的，由乙方承担赔偿责任。（4）乙方泄露公司秘密，给企业品牌、形象、经营造成威胁、损失的，依法承担赔偿责任，构成犯罪的，依法追究刑事责任。（5）乙方不得挪用公司资金或者将公司资金借贷给他人，不得将公司资产以其个人名义或以他人名义开立帐户，不得以甲方资

11、产为其他任何单位或个人债务提供担保，由此给甲方造成损失的，由乙方承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（6）乙方因违反第六条第（5）项第、款的规定而被解除合同的，由此给甲方造成了损失的，应承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第九条特别约定（1）甲方因生产经营（工作）需要，使用专项培训费用，送乙方参加专业技术、管理等培训，双方应签订培训协议，约定服务期限。乙方若违反服务期限约定，应当承担未履约期限的违约金。（2）乙方保证在与甲方签订本合同时，与原用工单位不存在任何法律纠纷，否则由此发生的一切法律后果由乙方承担。第十条争议的解决劳动合同订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果

12、发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。第十一条其他事项1、甲方以下规章制度A公司考勤卡管理制度、A公司卫生管理制度、A公司车间管理条例、A公司工牌管理制度、A公司工伤事故处理医疗费用报销制度、A公司计算机管理制度、A公司请假管理制度、A公司消防安全管理制度、A公司办公室工作制度、A公司人事管理制度、A公司安全生产管理条例、A公司加班管理制度、A公司人事管理制度、A公司管理人员着装管理规定、A公司员工手册、员工奖惩制度、员工违规违纪处罚管理条例、员工绩效考核制度（办法）作为本合同的附件。2、乙方在本合同中填写的住址即为送达地址，乙方地址如有变更，请在变更后三日内主动到公司进行变更，否则由于己方没有告知变更后的地址而导致甲方按本合同地址送达失败的后果全部由已方承担。3、乙方对本合同条款全部知晓并且能够完全理解。4、本协议如有未尽事宜，双方可协议补充，补充协议与本合同具有同等效力。5、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字或盖章后生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：代表（签字）：签订时间:签订地点: