管理学基础——习题答案 何海军 ch06 实施控制职能.docx
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1、模块六实施控制职能一、填空题1 .确立标准、衡量成效、纠正偏差2 .顺序执行、分支控制、循环控制3 .固定预算、零基预算、滚动预算、弹性预算4 .答案略5 .答案略6 .例外、战略要点、关键因素、有计划的控制7 .组织绩效、部门绩效、个人绩效8 .系统9 .组织、个人、管理流程、业务流程10 .答案略I1答案略12 .财务、客户、内部运营、学习与成长13 .德、能、勤、绩、个性14 .答案略15 .答案略16 .答案略17 .答案略18 .全过程、全企业、全员19 .计划、执行、检查、处理20 .文化、共同价值、群体规范二、选择题1-5AB.ABCDACDxABCDEACD6-10ACDE、B
2、CEBDEACDABDE11-15BDEABCDECDEBD.BCD三、简答题1 .简述企业控制工作的必要性。控制是管理工作的最重要职能之一。它是企业计划与实际作业动态相适应的管理职能。控制工作的主要内容包括确立标准、衡量绩效和纠正偏差。2 .何为预算控制?预算控制的方法有哪些?根据预算规定的收入与支出标准来检验和监督各个部门的生产经营活动以保证各种活动或各个部门在充分达成既定目标、实现利润的过程巾对经营资源的利用从而费用的支出受到严格有效的约束。不同企业由于生产活动的特点不同预算表中的项目会有不同程度的差异。但一般来说预算控制的方法要涉及以下五个方面:收入预算支出预算、现金预算、资金支出预算
3、和资产负债预算。3 .简述绩效管理的作用与意义。绩效管理的作用是:(1)推进改革管理观念的不断创新;(2)提升企业计划管理的有效性;(3)促使管理者提高管理技能;(4)有助于开发员工:能力和职业。4 .简述绩效评价与考核的基本程序。制定绩效评价计划做好考核评价准备搜集信息衡量与判断评价结构的运用。5 .简述现场检查评价方法的要领。检查与碍做忘凋班八彬绰彬碧镑扮充分准备选择适当的检查方式要端正检查者的态度要采用科学的检查方法与手段深入分析,得出结论及时反馈,迅速落实。6 .简述绩效改进的基本程序。(1)绩效分析;(2)设计与开发干预方案;(3)实施干预方案;(4)评价绩效改。7 .简述标杆管理的
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