浙江省综合性评标专家库评标专家信用评价、评标劳务报酬参考标准（2023年）.docx

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1、附：1浙江省综合性评标专家库评标专家信用评价标准（2023年）2.浙江省综合性评标专家库专家评标劳务报酬参考标准浙江省综合性评标专家库评标专家信用评价标准（2023年）一级指标（权重）权重1二级指标权重2三级指标扣分规则计分方式数据来源基础信息60信息准确性20专家登记信息与实际不符的在专家库系统中登记的工作单位、联系方式等基本信息不准确，与实际情况不符的，扣20分/次累计扣分行政监督部门、招标投标（公共资源）交易场所信息完整性40回避单位不完整的未按要求完整准确填报回避单位，导致抽取专家时未实现有效回避的，扣40分/次累计扣分履职能力500评标质量150招标人、行政监督部门对评标质量的评价招

2、标人、行政监督部门评价不满意的，扣10分/次累计扣分招标人、行政监督部门未按照招标文件规定的评标标准和方法评标的经有关行政部门认定，不按照招标文件规定的评标标准、方法和程序评标的，扣100分/次；未在招标文件规定的区间标准内打分的，扣120分/次累计扣分行政监督部门一级指标（权重）权重1二级指标权重2三级指标扣分规则计分方式数据来源履职能力500评标质量150不能熟练操作电脑或使用电子化评标系统的扣40分/次累计扣分行政监督部门不熟悉相关法律法规、评标程序，专业技能不能满足评标需求，履职能力不足的扣80分/次累计扣分行政监督部门项目行政监督部门认为，评标效率异常低下，影响评标进程的扣40分/次

3、累计扣分行政监督部门拒绝在评标报告上签字，且不书面阐述不同意见和理由的；扣120分/次累计扣分行政监督部门行政监督部门、纪检监察部门认为其未公正客观评审的扣120分/次累计扣分行政监督部门对其他评标委员会成员进行暗示、诱导或者施加压力影响其独立评审的扣120分/次累计扣分行政监督部门暗示或者诱导投标人作出澄清、说明或者接受投标人主动提出的澄清、说明的扣120分/次累计扣分行政监督部门一级指标（权重）权重1二级指标权重2三级指标扣分规则计分方式数据来源评标纪律150接到评标通知并确认参加后，又请假的距评标时间不足2小时请假影响评标进度的，扣35分/次累计扣分招标投标（公共资源）交易场所缺席评标活

4、动的语音确认参加后，不按要求请假，缺席评标活动的，扣50分/次累计扣分招标投标（公共资源）交易场所参加评标活动迟到的迟到超过10分钟的，扣15分/次；迟到超过30分钟以上仍参加评标的，扣30分/次累计扣分招标投标（公共资源）交易场所不按交易场所规定登记录检的扣40分/次累计扣分招标投标（公共资源）交易场所不按规定存放或者私自携带、使用通讯工具、电脑、移动存储设备的不按规定存放或私自携带的扣40分/次,违规使用的扣120分/次累计扣分招标投标（公共资源）交易场所未经允许随意进出评标区或其他评标室的扣100分/次累计扣分招标投标（公共资源）交易场所一级指标（权重）权重1二级指标权重2三级指标扣分规

5、则计分方式数据来源在评标室做与评标工作无关的事情扣40分/次累计扣分行政监督部门在评标区大声喧哗吵闹，经劝阻拒不改正的扣50分/次累计扣分行政监督部门以暴力、胁迫、辱骂或其他手段扰乱正常评标工作秩序的扣120分/次累计扣分行政监督部门将评标过程中涉及的资料、数据等信息带离评标区域的扣120分/次累计扣分行政监督部门评标结束后，互相留存联系方式的扣50分/次累计扣分行政监督部门、招标投标（公共资源）交易场所其他不遵守当地交易场所评标区管理制度或者不服从当地行政部门和交易场所管理人员管理的行为扣30分/次累计扣分行政监督部门、招标投标（公共资源）交易场所履职能力500职业道德150对按标准发放的评

6、标劳务报酬不满，索要超过标准的劳务报酬扣80分/次累计扣分行政监督部门一级指标（权重）权重1二级指标权重2三级指标扣分规则计分方式数据来源或者索要合法劳务报酬外好处财物的评标结束前，提出评标劳务报酬诉求，或者因劳务报酬怠于履行评标义务的扣IOO分/次累计扣分行政监督部门不配合招标人处理评标结果的异议扣40分/次累计扣分招标人拒绝接受或者阻挠招标投主管部门及相关行政执法部门监督和执法调查的，或者在接受调查过程中不如实陈述、提供虚假材料的扣120分/次累计扣分行政监督部门透露对投标文件的评审和比较、中标候选人的推荐情况，以及与评标有关其他情况扣120分/次累计扣分在评标活动中擅离职守或因故未完成履

7、职，影响评标活动的扣120分/次累计扣分行政监督部门一级指标（权重）权重1二级指标权重2三级指标扣分规则计分方式数据来源应当回避而不主动回避的扣120分/次累计扣分委托他人代为参加评标或者以他人名义参加评标的扣120分/次累计扣分行政监督部门不服从当地行政监督部门管理，经提醒后拒不改正的扣120分/次累计扣分履职能力500日常管理50语音电话接听率15%W未接听率35%扣10分35%未接听率85%扣20分85%未接听率100%扣30分未接听率=100%扣50分一个年度周期内语音电话未接听率（电话未接听次数/后台拨打次数100%）,如在年度周期内被抽取次数低于3次，不予扣分专家库系统申请暂停参加

8、评标活动时间申请暂停参加评标活动时间累计小于100天（含本数）不扣分申请暂停参加评标活动时间累一个年度周期内一次扣分专家库系统一级指标（权重）权重1二级指标权重2三级指标扣分规则计分方式数据来源计超过100天但未超过200天的扣10分遵纪守法240行政管理信息120不按行政监督部门或招标人出具的有效文书参加复评，纠正错误的；扣120分/次累计扣分行政监督部门被行政机关撤销、吊销专业资质资格的扣120分/次累计扣分不履行行政决定而被依法行政强制执行的扣120分/次累计扣分经有关行政部门认定以欺骗、贿赂等不正当手段取得行政许可、行政确认、行政给付、行政奖励的信息扣120分/次累计扣分一级指标（权重

9、）权重1二级指标权重2三级指标扣分规则计分方式数据来源司法处理信息120拒不履行判决、裁定等生效法律文书的扣120分/次累计扣分拒不履行判决、裁定等生效法律文书的社会公德200社会责任100检举招投标活动中违法、违规、违纪行为，经查证属实的得60分/次累计得分自主申报向招标投标主管部门或有关行政监督管理部门书面提出建议意见并采纳的得30分/次累计得分本年度参与省部级以上行业技术标准或技术规范编制或修订的得40分/次累计得分本年度参与省级以上招投标规范性文件制定或修订的省级层面40分/次；国家层面50分/次累计得分一级指标（权重）权重1二级指标权重2三级指标扣分规则计分方式数据来源奖励信息IOO

10、本年度被党政部门、各级人民政府及其部门授予表彰或奖励的市级层面40分/次；省级层面45分/次；国家层面50分/次累计得分本年度被行政部门纳入红名单信息的得30分/次累计得分浙江省综合性评标专家库专家评标劳务报酬参考标准一、依法从浙江省综合性评标专家库抽取并参与全省行政区域内工程建设项目评标活动的专家评标费用可参考本标准。二、评标费用由评标劳务报酬、交通费两部分组成。其中，评标劳务报酬为税前收入，评标专家应按照国家税收法律法规以及税务部门的制度办法申报纳税。招标人或代理机构应按照税法规定代扣代缴个人所得税，协助评标专家办理开具发票、收入申报等手续。三、评标劳务报酬。评标劳务报酬按照评标时间的整数

11、时数计算，超过整数时数0.5小时以内的不计算，超过0.5小时，不足1小时按增加1小时计算。评标时间从评标通知规定的评标开始时间起算（迟到的专家按照该专家签到时间起算），到提交评标报告结束。采用远程异地评标方式的，评标结束时间原则上为系统提交评标结束后加0.5个小时。1评标时间不足3小时的，按3小时计算，评标劳务报酬为200元/小时；2 .评标时间超过3小时且总评标时间8小时以内的，超过3小时部分的评标劳务报酬为150元/小时；3 .评标时间超过8小时且总评标时间12小时以内的，超过8小时部分的评标劳务报酬为IOO元/小时。4 .评标时间超过12小时的，招标人或代理机构应合理安排专家休息，次日继

12、续评标，超过12小时部分的评标劳务报酬为150元/小时，休息时间不计算为评标时间。5 .项目复杂或投标单位多，预计评标时间超过12小时的，招标人应组织隔夜评标，各招标投标（公共资源）交易场所做好住宿服务保障，评标劳务报酬原则采用包干。6 .项目开标后即宣布流标，尚未评审的，评标劳务报酬按每人400元发放。7 .专家因故回避的，评标劳务报酬按每人400元发放,其中因专家未及时维护基础信息而造成回避的，不予发放。四、交通费用。招标人或代理机构应向评标专家凭据报销交通费用，或支付包干交通费用。1公共交通方式：凭当次有效公共交通（包括长途汽车、火车硬座、高铁/动车/城轨二等座、飞机经济舱等）报销凭证实

13、报实销，其中返程交通参照来程实际发生同等额度费用支付（需要票据的，评标专家应在回程后7日内将票据寄至招标人或其委托的代理机构）。公交地铁出租车等公杂费按80元/人标准补助。2自驾包干方式。自驾车或者不能提供有效票据的，根据专家所在地，按以下标准包干发放，不再支付燃料、路桥、停车等其他交通费用：（1）评标所在地与评标专家为同一设区市的，每人按150元标准执行；(2)评标所在地与评标专家跨设区市的，每人按300元标准执行；(3)采用远程异地评标方式的，每人按150元标准执行。五、住宿安排。除隔夜评标外，评标专家跨设区市参与评标，需提前一天到达评标所在地的，住宿由专家自行安排，招标人(代理机构)参照浙江省财政厅规定的差旅费标准凭据报销。六、同一项目因原评标委员会评审错误导致重新评标的,原则上不再给付评标费用；非原评标委员会导致项目重新评标的，应按标准给付评标费用。七、本标准可参照社会物价水平适时调整。