最新申请劳动仲裁范本.docx

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1、最新的申t劳动仲裁范本2023最新的申It劳动仲裁范本正文内容合同编号：125613欠薪劳动申言青书通用版申诉人：身份证号码：现住：联系雷:被申人：责人：地址：联系重:风险提示：劳动争议常事人应当在劳动争议时效范围内申劳动,如果过了劳动争议时效申II,合法权利就无法得到保障。劳动争议申言青的时效期间为年。时效期间从常事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申时效期间提出申言青的，劳动委员会会驳回申t请求：（1）请求依法裁决被申人支付拖欠的工资人民币元。（2）请求依法裁决被申人支付经济补偿金人民币元。事实与理由：申人于年月一日进入被申K人单位工作，担任岗位，月工资为元，双方签订了劳动合同

2、期限为年月日到年月日。但入职后被申人一直未给申人缴纳社保，年月一日因为申言青人不能接受被申人再次拖延支付工资而以此为由提出解除劳动关系。申言青人认为,被申言青人拖欠支付工资、没有为申I1人购买社会等行为已经严重侵犯申言青人的合法权益，现申人特依据、实施条例等相关法律法规之规定向贵委申It劳动,请求贵委依法支持申言青人的全部请求。此致市劳动人事争议委员会申人：年月一日风险提示：递交劳动争议申书的同时，向劳动委员会递交下列材料：1、申人为劳动者的，应提交身份证复印件；2、劳动关系相关证明，其它证明材料。3、申It人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。4、有委IE代理人的，提交授榷委书。附：1、劳动争议申书副本2份2、证据清单一份最新的申言青劳动仲裁范本.docx最新的申劳动仲裁范本正文内容结束。